在銀發(fā)經(jīng)濟(jì)崛起的浪潮中，醫(yī)用級手環(huán)如何憑借適老化設(shè)計與情感鏈接，在老年群體中實(shí)現(xiàn)從依賴到傳承的閉環(huán)？本文帶你剖析其背后的商業(yè)邏輯與文化現(xiàn)象。

在數(shù)據(jù)分析的海洋中，如何找準(zhǔn)方向、高效解決問題？本文為你揭秘四大實(shí)用分析思路，助力你在企業(yè)數(shù)據(jù)分析中精準(zhǔn)滿足業(yè)務(wù)需求，從新手邁向高手！

在競爭激烈的招聘市場中，用戶體驗(yàn)成為決定成敗的關(guān)鍵。58招聘C端通過深度調(diào)研，精準(zhǔn)鎖定藍(lán)領(lǐng)用戶在求職過程中遭遇的痛點(diǎn)，創(chuàng)新性地推出"信任設(shè)計"，從視覺到流程進(jìn)行全面優(yōu)化，致力于將用戶信任度轉(zhuǎn)化為核心競爭力。本文將帶你深入了解這一設(shè)計背后的洞察與實(shí)踐，見證58招聘如何重塑藍(lán)領(lǐng)用戶的求職體驗(yàn)。

曾經(jīng)的爆款直播間和頂流主播們紛紛經(jīng)歷了起起落落。在抖音浪潮中，劉畊宏與無憂傳媒的“分手”，以及小楊哥的復(fù)出，再次引發(fā)了人們對抖音紅人生命周期的思考。本文將探討他們?nèi)缃竦拿\(yùn)，以及如何在抖音實(shí)現(xiàn)“長紅”的難題。

這篇文章就像是一個“AI 版的《盜夢空間》”，帶你看看這群年輕人是如何在短短三個小時內(nèi)，用他們的智慧和勇氣，挑戰(zhàn)這個看似不可能的任務(wù)，把一個原本高不可攀的 AI 工具，變成了每個人都可以自由探索的開源項(xiàng)目。

在AI技術(shù)浪潮席卷全球的當(dāng)下，各行業(yè)大廠紛紛積極探索轉(zhuǎn)型之路。本文聚焦于美團(tuán)、快手、美圖、拼多多四家垂類大廠，深入剖析它們在AI時代的不同發(fā)展戰(zhàn)略。從進(jìn)攻到求穩(wěn)，從固守到靜默，每一家企業(yè)都依據(jù)自身優(yōu)勢與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，走出了一條獨(dú)特的AI探索之路。讓我們一同走進(jìn)這些企業(yè)的AI轉(zhuǎn)型之旅，探尋它們在新時代的布局與未來可能性。

最近，一位擁有四百多萬粉絲的美食區(qū)頂流UP主“大祥哥來了”，卻從“百大UP主”的巔峰跌落，一夜之間負(fù)債累累，甚至不得不賣掉自己的豪車抵債。這背后究竟發(fā)生了什么？

DeepSeek V3 模型更新后能力大幅提升，在數(shù)學(xué)、代碼評測集上得分超 GPT-4.5，其前端代碼、審美及生成代碼的可運(yùn)行性等亮點(diǎn)令人驚嘆。它不僅能幫助產(chǎn)品經(jīng)理提高工作效率，還具備生成網(wǎng)站、美圖等強(qiáng)大功能。盡管其效果已很出色，但 AI 不會迅速替代人類工作，不過，不會用 AI 的人未來競爭力可能會降低。