當(dāng)企業(yè)因種種原因裁掉員工后，又因業(yè)務(wù)需求或其他因素重新伸出“橄欖枝”，這一現(xiàn)象在當(dāng)下愈發(fā)常見。本文通過幾位被裁員工的親身經(jīng)歷，展現(xiàn)了他們?cè)诿鎸?duì)前公司返聘時(shí)的不同選擇與心路歷程。

為什么別家的產(chǎn)品能賣到1000萬，而你的產(chǎn)品定價(jià)1000元卻無人問津？這背后不僅僅是價(jià)格的問題，更是產(chǎn)品價(jià)值、客戶定位、市場(chǎng)策略和企業(yè)能力的綜合體現(xiàn)。本文將通過一系列關(guān)鍵問題，引導(dǎo)讀者深入思考產(chǎn)品價(jià)值與市場(chǎng)定位的關(guān)系，探討如何在競爭激烈的市場(chǎng)中找到適合自己的發(fā)展路徑。

不少同學(xué)都希望自己轉(zhuǎn)崗或者入門產(chǎn)品經(jīng)理，但不是所有人都適合做產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位的。有文章里面提到的這些問題，可能就有點(diǎn)不適合哦~

在職場(chǎng)競爭日益激烈的今天，如何提升自己的工作能力，成為月薪5萬的職場(chǎng)精英？這篇文章將為你揭開那些高收入者背后的工作秘訣。

最近裁員畢業(yè)的同學(xué)越來越多，有人希望被裁可以拿補(bǔ)償，也有人不希望畢業(yè)畢竟工作不好找。如果是不想被畢業(yè)的同學(xué)，可以學(xué)習(xí)下這篇文章的方法，避免自己被裁員。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和市場(chǎng)變化的大環(huán)境下，盡管整體就業(yè)機(jī)會(huì)減少，企業(yè)裁員現(xiàn)象頻發(fā)，但離職率卻呈現(xiàn)出上升趨勢(shì)。本文探討了這一現(xiàn)象背后的原因，供大家參考。

產(chǎn)品經(jīng)理的成長是個(gè)長久不衰的問題。但很多文章都是總結(jié)方法論的，缺少對(duì)每個(gè)階段（年份）的成長建議。這篇文章解決了這個(gè)問題，我們來看看作者是怎么說的。

下面這篇文章是筆者整理分享的關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理一職的職業(yè)規(guī)劃，產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃方向有哪些呢？我們一起往下看看吧！

編輯導(dǎo)語：在線教育裁員風(fēng)波來臨，教培行業(yè)的從業(yè)者應(yīng)該如何找到下一步該行進(jìn)的方向？其實(shí)不僅是教培行業(yè)的人員需要思考，身處職場(chǎng)里的我們也應(yīng)該為自己開辟更多賽道，...

編輯導(dǎo)讀：似乎在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲是一個(gè)分水嶺。一邊是年輕人多樣化的就業(yè)方式，一邊是自己不斷下降的精力，年近35歲的互聯(lián)網(wǎng)人，何去何從？本文作者針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，提...

很多時(shí)候，這樣命名的標(biāo)題，很像是標(biāo)題黨，販賣焦慮騙取用戶點(diǎn)擊。筆者本身也是非常唾棄這種販賣焦慮的行為——看了大半天都是一些假大空的東西，既無法落地，又浪費(fèi)時(shí)間...

致命一問：你立的flag有實(shí)現(xiàn)過嗎？ 年末，大家都開始做總結(jié)。 有多少人忙著沖業(yè)績，就有多少人感慨年初立下的flag都沒達(dá)成。很多人就停在了感慨、遺憾這一步，很少人會(huì)...