面對(duì)變化的環(huán)境，公司層、團(tuán)隊(duì)層和個(gè)體層，分別可以怎樣尋找變化中的“確定性”，實(shí)現(xiàn)突破和成長(zhǎng)？本文作者在參加完產(chǎn)品經(jīng)理大會(huì)后，給出了一定思考，一起來(lái)看。

在進(jìn)入職場(chǎng)之后，我們可能需要對(duì)時(shí)間、對(duì)人力、對(duì)資源等方面做好管理，而在人的管理上，可以分為管理人的行為和人的成長(zhǎng)。這篇文章里，作者就對(duì)管理這件事發(fā)表了他的看法，一起來(lái)看。

在職場(chǎng)工作中，我們常常會(huì)碰見(jiàn)許多需要解決的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候，我們要怎樣才能有效地解決問(wèn)題？這篇文章里，作者就總結(jié)了有效解決問(wèn)題的思路和步驟，一起來(lái)看看，或許會(huì)對(duì)你有做幫助。

我們都知道產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以確保自己在職場(chǎng)上立于不敗之地，那么，我們又要如何理解產(chǎn)品經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)力這一概念呢？產(chǎn)品經(jīng)理的競(jìng)爭(zhēng)力又有哪些？不妨來(lái)看看作者的解讀和分享。

我們常常用ROI來(lái)衡量業(yè)務(wù)的投入產(chǎn)出比或投資回報(bào)率，那么，如果將ROI這一概念嫁接到我們自己身上呢？作為職場(chǎng)人的我們，是不是有可能可以提升自己的時(shí)間ROI，來(lái)構(gòu)建更健康的職場(chǎng)成長(zhǎng)生涯？一起來(lái)看看本文的總結(jié)。

屏幕前的你如果回顧自己的職場(chǎng)生涯，會(huì)產(chǎn)生什么樣的感悟？在這篇文章里，作者對(duì)自己的8年工作經(jīng)歷進(jìn)行了總結(jié)，在他看來(lái)，職場(chǎng)中的我們需要走“自驅(qū)型成長(zhǎng)路線(xiàn)”，此外還要用長(zhǎng)期眼光來(lái)安排成長(zhǎng)計(jì)劃。一起來(lái)看看本文的講述吧。

產(chǎn)品工作中，當(dāng)產(chǎn)品比較成熟，優(yōu)化空間比較小的時(shí)候，如何用運(yùn)營(yíng)的視角去解決戰(zhàn)術(shù)層面的問(wèn)題？個(gè)人成長(zhǎng)遇到低谷怎么辦？本文作者針對(duì)這些問(wèn)題提出了自己的思考，與你分享。

編輯導(dǎo)語(yǔ)：如果想要成為一名出色的產(chǎn)品經(jīng)理，良好的產(chǎn)品思維是必不可少的。這篇文章作者分享了一些很有用的產(chǎn)品思維，希望看完對(duì)你能夠有所啟發(fā)。 鏡同學(xué)上周拎包陪總...

編輯導(dǎo)讀：每一個(gè)職場(chǎng)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷都是獨(dú)一無(wú)二的，面臨的苦難和受過(guò)的挫折都會(huì)成為成長(zhǎng)的養(yǎng)分。本文作者總結(jié)了自己在三年運(yùn)營(yíng)工作中的經(jīng)驗(yàn)，與你分享。 在這里，有一...

編輯導(dǎo)讀：一個(gè)產(chǎn)品就像孩子一樣，在成長(zhǎng)的過(guò)長(zhǎng)中缺少不了走錯(cuò)路的時(shí)候，前浪的經(jīng)驗(yàn)可以幫助后浪更快成長(zhǎng)，避免一些無(wú)意義的錯(cuò)誤。本文將產(chǎn)品成長(zhǎng)中離不開(kāi)的三個(gè)問(wèn)題進(jìn)...

從事跨境支付行業(yè)有幾年了，身邊陸續(xù)有一些朋友跟我說(shuō)，想轉(zhuǎn)行做跨境支付產(chǎn)品經(jīng)理，但是覺(jué)得很難，無(wú)從下手。起初我會(huì)挑1,2個(gè)比較近期的項(xiàng)目給他們做實(shí)例分析、講講心得...

2019進(jìn)入尾聲，你今年的成長(zhǎng)與收獲能達(dá)到期望嗎？值此起點(diǎn)學(xué)院5周年+雙12之際，咱們?yōu)闀?huì)員同學(xué)們準(zhǔn)備了一份2020年的成長(zhǎng)禮物！點(diǎn)擊了解：http://996.pm/M8rg3 為什么有...