求職是一個再正常不過的職場行為，但少有人會在時候對自己的表現(xiàn)、行為做具體分析。這篇文章，作者就對自己換工作的經(jīng)歷進行了復盤，包括他自己找工作過程中一些比較難受的點，希望可以幫到大家。

最近換了個工作，因此對自己過去的一段時間進行了復盤，而為什么需要寫文章來記錄這件事情。

首先對于我自己來說本次復盤的內(nèi)容是我在接下來的生活中需要注意的事情，我希望在2-3年后我可以更加從容的面對這個社會；其次我在現(xiàn)階段遇到的問題必然會有部分的人群也遇到或者正在經(jīng)歷的希望他們讀到這篇文章可以和我分享下他們是如何看待和解決這個問題的。

本次復盤主要是找工作的過程中，逐漸發(fā)現(xiàn)的各種讓我比較難受的點，因此會比較零碎。

一、為什么投遞了很多簡歷都杳無音信？

原因：一開始我對自己的定位以及市場的需求沒有很好的了解，如找工作的前3個星期，我都是想投遞什么公司就投遞什么，完全沒有意識校招和社招的差異，校招看的是你的潛力即使你沒有經(jīng)驗公司也愿意給你個機會，社招看重的是你的經(jīng)驗希望你馬上上手。

B端究竟需要什么样的产品经理？

B端产品经理都是以提升供应侧的工作效率为目的，所以B端需求主要是以业务问题为导向。 这个是B端产品比较重要的一点，B端产品是服务于一个主体 ...

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如何解決：

1. 旁觀者清：找朋友同事聊聊，我就是直接問了他們我的優(yōu)勢在哪里，以及如何進行投遞，我的朋友告訴我的是40%60%，找那些你有60%優(yōu)勢然后40%你喜歡的公司和產(chǎn)品線，這樣你才有面試機會以及后面可以慢慢切入你自己更加想要做的事情。
2. 持續(xù)性的準備：有些朋友有一個很有意思的習慣，他會階段性的投遞簡歷面試，即使不換工作也可以通過面試了解自己和市場，從而調(diào)整自己的工作節(jié)奏和方式。
3. 通過面試來調(diào)整簡歷：面試的時候我會錄音，通過錄音來分析自己需要提升的東西。
4. 不斷提升自己的優(yōu)勢項：從我過往的經(jīng)歷看我以前一直是一個不斷拋棄自己優(yōu)勢不斷從新出發(fā)的人，但是初入職場發(fā)現(xiàn)這樣的模式不利于我后續(xù)的發(fā)展，因此現(xiàn)在在明確我的優(yōu)勢下，不斷提升自己的優(yōu)勢，再在改前提下拓寬自己的其他能力。

二、一旦停止工作現(xiàn)金就只有流出沒有流入導致我很焦慮？

原因：我的經(jīng)濟來源只有工作，但是工資沒有辦法給我?guī)碣Y產(chǎn)（也就是可以有持續(xù)性收入的東西），所以我一旦停止工作現(xiàn)金流入就停止了。

如何解決：

1. 自媒體是個不錯的選擇：我目前開始一個星期更新一篇文章的節(jié)奏，雖然目前還沒有變現(xiàn)，但是因為寫文章我遇到了些不錯的人，我很感謝；我也因為寫文章逐漸開始明確自己未來的發(fā)展方向，我也很感謝。
2. 副業(yè)：目前還沒有實際在做其他的副業(yè)，但是對我來說參加各種比賽似乎是個不錯的選擇。

三、通過面試和找工作發(fā)現(xiàn)的工作上可以提升的點？

1）如何看待一個產(chǎn)品：道術法，建議從戰(zhàn)略、策略、實際執(zhí)行三個階段進行考慮。

2）研發(fā)人員反饋你們這些產(chǎn)品想的不夠深入：不同的公司產(chǎn)品PRD文檔寫的細化程度存在差異，我們目前好的是研發(fā)和產(chǎn)品處于一個良性的討論氛圍中，而不是產(chǎn)品說什么研發(fā)就馬上執(zhí)行；可以提升的是盡量考慮的需要全一點，比如錯誤碼如何設計，頁面ui效果需要如何設計如何統(tǒng)一，雖然產(chǎn)品初期這些東西可能沒有問題，但是隨著時間和產(chǎn)品功能的積累這些因素可能導致大的問題。

3）流程也是產(chǎn)品需要考慮的因素：

1. 公司流程：公司在計算利潤時會有管理成本這一項，不同的公司這成本存在差異，產(chǎn)品從成員來看的目的是盈利，因此日常也需要了解清楚公司的流程以及流程中的問題點。
2. 自己工作流程：老生常談，工作的sop該理的還是要理下，自從公司用時間來定KPI后發(fā)現(xiàn)不同人工作的效率存在很大的差異。

4）完成工作之外的事情：

1. 不設限：這個是我的老板不斷強調(diào)的事情確實對我影響很大，初入職場我更多的是覺得做好自己分內(nèi)的事情就好了，但是慢慢的我發(fā)現(xiàn)在職場中短時間有所成長的人確實不設限，不管你問的是否是他們分內(nèi)的問題，他們都會盡所能的幫你出謀劃策。
2. 流程優(yōu)化建議：工作中除了完成XX事項，其實你還會發(fā)現(xiàn)有些效率很低的東西，因此需要你將你的問題和你的老板反饋，這樣才能促使整個團隊效率的提升。

四、除了工作之外突然多出來了很多需要做的事情，那么如何提升自己的效率和做好權衡呢？

背景：為了找工作，但是又不能影響以前的工作，因此需要利用其他的時間不斷的提升自己，這時就發(fā)現(xiàn)自己有很多需要調(diào)整的地方。

如何解決：

1. 改變認知：下班到家后的時間以及周末原本主要在玩，因為自己覺得很累，但是為了找工作我開始逐漸在晚上學習復盤在周末也拿出一天來提升自己，結果有意思的是自己沒有覺得很累，反而在階段性復盤的時候覺得很欣喜，自己竟然多做了這么多事情。
2. 增加運動：回家先運動洗澡然后提升自己，確實讓我的腦子得到了更多的休息。
3. 利用計劃類工具：比如我現(xiàn)在會給自己制定每天需要完成的事情，雖然我每次只完成計劃的60%，但是確實比以前多做了很多的事情，這難道是P人轉向J人的節(jié)奏。

五、總結

不得不說找工作和入職新的公司給我自己帶來了很多的焦慮和擔憂，但是我很感激自己愿意突破舒適圈，不斷的前進。也希望自己在有限的生命里體驗更大的世界。

很多人說工作和生活需要分開，但是在大多數(shù)人的生命中工作占用了60%甚至更多，那么為什么要將工作和生活分開呢？

我只能說我接受每一個人自己去設計自己的生命旅程，但是我無法理解。

——因為從我自己來看，我希望工作可以給我?guī)砀嗟呐笥眩纯此麄兊纳?，聽聽聽他們對這個世界不一樣的理解；有機會去體驗自己感興趣的技術。因為工作可以讓自己更加深入的意識到技術對產(chǎn)品的影響對世界的影響，如果可以參與到技術的發(fā)展之中也是一個不錯的選擇；有機會走出去體驗更大的世界因為我自己不太愿意出去玩，但是工作可以讓我出差去看看別的城市和城市里的人對我來說確實是難得的體驗。

最后，希望我和大家在接下來的生命里都可以去見見自己想要的未來，如果有幸參與到這個未來的建設，那確實是一個很有意思的事情。