做這個(gè)分析是因?yàn)橹爸刈x《用戶體驗(yàn)要素》時(shí)突然想到可以用“產(chǎn)品設(shè)計(jì)五層面”進(jìn)行產(chǎn)品求職分析，為此還寫了篇博文《用“產(chǎn)品設(shè)計(jì)五層面”進(jìn)行產(chǎn)品求職》進(jìn)行梳理，把自己作為產(chǎn)品，那公司就是用戶，我們自然要對(duì)用戶需求進(jìn)行一定的分析。而公司發(fā)布在招聘平臺(tái)上的招聘要求是天然的數(shù)據(jù)來源，再結(jié)合以前看《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》時(shí)，蘇杰老師曾在其中提到過研究大量招聘廣告做出漂亮的調(diào)研分析報(bào)告，對(duì)于應(yīng)聘本身會(huì)是一件很靠譜的事情。所以自己就花了一天時(shí)間研究了幾十家公司的招聘要求而做了這個(gè)分析，由于數(shù)據(jù)量其實(shí)還算比較少，且自己也是第一次做這種調(diào)研分析，可能做的不算特別漂亮，但應(yīng)該也是一定程度可以體現(xiàn)公司作為用戶的“用戶需求”。

數(shù)據(jù)收集：

本次進(jìn)行數(shù)據(jù)收集時(shí)工作年限設(shè)定的0-3年，而分析數(shù)據(jù)時(shí)不再理會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楦鶕?jù)有些朋友的經(jīng)驗(yàn)，即使有些寫著要求工作經(jīng)驗(yàn)，如果你能展現(xiàn)出潛力，還是可以去試試。下面是我收集的數(shù)據(jù)情況介紹。

崗位數(shù)目：79。

數(shù)據(jù)緯度：細(xì)分領(lǐng)域 和 企業(yè)類型。

數(shù)據(jù)分布：

產(chǎn)品經(jīng)理最重要的素質(zhì)與技能要求

這里對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，目的是了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理所需要具備的素質(zhì)和技能。而這些素質(zhì)和技能有些是公司要求你去面試時(shí)就具備的，有些是要求你在工作中需要具備的。所以無論出現(xiàn)在“崗位職責(zé)”里面還是“崗位要求”中的均會(huì)被統(tǒng)計(jì)。

企業(yè)最看重產(chǎn)品經(jīng)理的溝通能力和邏輯思考能力

任何崗位都有其素質(zhì)要求，作為產(chǎn)品經(jīng)理，最常被提到的素質(zhì)以及提到它的崗位個(gè)數(shù)占總崗位數(shù)目的比例見下圖。其中溝通能力最受關(guān)注，有83.5%的崗位提到，邏輯思考能力次之，有58.2%的崗位提到。

這張圖和原本個(gè)人對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位的想法也基本一致。作為產(chǎn)品經(jīng)理，最主要的工作能夠推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)品的進(jìn)展，需要和技術(shù)、設(shè)計(jì)、運(yùn)營等各崗位的人進(jìn)行溝通，因此良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力必不可少。而產(chǎn)品經(jīng)理最重要的工作是在于能夠把握用戶需求，指導(dǎo)產(chǎn)品的走向，做出能吸引更多用戶的產(chǎn)品，因此邏輯思考能力和創(chuàng)新精神至關(guān)重要。此外，產(chǎn)品經(jīng)理是一項(xiàng)對(duì)綜合能力要求很高的崗位，所以要想做的好，首先要對(duì)產(chǎn)品有熱愛，然后才能夠積極主動(dòng)的不斷學(xué)習(xí)提高自己。

個(gè)人覺得圖中各項(xiàng)能力占比的原因是，作為企業(yè)，首先最看重的是員工做事的能力，所以招聘中對(duì)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神的關(guān)注比較高。而邏輯思考和創(chuàng)新精神則是產(chǎn)品經(jīng)理區(qū)別于其它崗位的較大特點(diǎn)，所以關(guān)注度也較高。而其它的更重要的是在于個(gè)人的自我管理，其實(shí)應(yīng)當(dāng)是任何崗位都應(yīng)該有的。

企業(yè)最需要產(chǎn)品經(jīng)理具備需求分析和撰寫產(chǎn)品需求文檔的能力

產(chǎn)品經(jīng)理需要掌握的技能有很多，最常被提到的有產(chǎn)品運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析、交互設(shè)計(jì)（包括了解Android和iOS設(shè)計(jì)規(guī)范）、office等軟件的使用、需求分析和文檔撰寫、原型制作，提到它們的崗位個(gè)數(shù)占總崗位數(shù)目的比例見下圖。另外還有一些像技術(shù)、測(cè)試等有少量崗位有提到。

可以看到技能中需求分析和文檔撰寫能力被提到的次數(shù)最多，79個(gè)職位中有71個(gè)都提到了。可見這的確是產(chǎn)品經(jīng)理安身立命的必備技能，只有能夠把握住用戶的需求，并且清晰的寫成文檔供設(shè)計(jì)師以及研發(fā)人員進(jìn)行設(shè)計(jì)、開發(fā)，才能夠體驗(yàn)出產(chǎn)品經(jīng)理最核心的價(jià)值。同時(shí)像能夠原型原型、了解交互設(shè)計(jì)規(guī)范、懂得數(shù)據(jù)分析和有一定產(chǎn)品運(yùn)營能力都有超過一半的崗位有提到，可見產(chǎn)品經(jīng)理的確是一項(xiàng)對(duì)各方面要求都比較高的崗位。而其中軟件使用提到的公司較少，個(gè)人覺得并非是因?yàn)樗恢匾?，而?yīng)該是這個(gè)技能一來太基礎(chǔ)，二來完全可以在工作中很快的學(xué)會(huì)，畢竟工具只是工具，主要目的還是用來完成目的。

初創(chuàng)型、成長型和成熟型公司對(duì)素質(zhì)和技能要求的異同

本人做這個(gè)分析的目的其實(shí)更多的是為了求職，所以我更關(guān)注的是招聘廣告中的“崗位要求”，畢竟企業(yè)既然寫在職位需求中，很大程度還是希望員工在入職之前就能夠掌握這些技能，也就是說我有意識(shí)的加強(qiáng)這方面的技能將有利于我面試成功，以便真正進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。而對(duì)于“崗位職責(zé)”里面提及而要求中沒提及的，應(yīng)該還是可以通過入職后再行學(xué)習(xí)加強(qiáng)。所以在這小節(jié)中的數(shù)據(jù)都是以“崗位要求”為分析對(duì)象。

對(duì)于三種類型的公司劃分，是按照拉勾網(wǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。大體上初創(chuàng)型指的是未融資或者是天使輪的，成長型則是處于A輪或者B輪融資，成熟型則是C輪以及以上或者已上市的公司。

三種類型公司崗位要求中明確提到的素質(zhì)占比

整體來說和第二節(jié)中包含“崗位職責(zé)”基本一致，無論哪種類型的公司最看重的三項(xiàng)均是溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和邏輯思考能力。稍稍區(qū)別的是熱愛產(chǎn)品相對(duì)得到了更多的關(guān)注。原因應(yīng)是如果應(yīng)聘者對(duì)產(chǎn)品有極大的興趣，將大大增加他學(xué)習(xí)的主動(dòng)性等。繼而可以在以后的工作中，完成“崗位職責(zé)”中的職責(zé)。

另外可以看到很明顯的是，成熟型公司比初創(chuàng)型和成長型公司都更看重團(tuán)隊(duì)合作能力，應(yīng)是成熟型公司團(tuán)隊(duì)規(guī)模會(huì)更大，員工相對(duì)于其它兩個(gè)一來分工更明細(xì)，二來需要打交道的人也更多了，所以團(tuán)隊(duì)合作精神就顯得更加重要。同時(shí)也可以看到溝通能力的要求也是比初創(chuàng)型公司要高出不少。

而初創(chuàng)型公司較其它兩個(gè)占比要高的是學(xué)習(xí)能力，這應(yīng)該也是和初創(chuàng)公司剛起步，人手方面不會(huì)很充足，員工需要很快上手，掌握多方面的技能，并且獨(dú)當(dāng)一面，所以對(duì)學(xué)習(xí)能力要求較高。

而初創(chuàng)型公司的創(chuàng)新精神和邏輯思考能力要求也相對(duì)另外兩者要低，個(gè)人覺得應(yīng)該是由于初創(chuàng)公司剛起步，產(chǎn)品大體方案應(yīng)該是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)已經(jīng)確定好的，所以對(duì)于招聘來的新人創(chuàng)新精神以及邏輯思考并不需要有太強(qiáng)的要求，更重要的是能夠細(xì)化執(zhí)行。

所以如果去面試初創(chuàng)型公司和成長型公司，面試時(shí)可以多多顯示自己對(duì)產(chǎn)品的熱愛，以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。而面試較成熟的公司時(shí)，則更需要表達(dá)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神，以及一定得創(chuàng)新和獨(dú)立思考的能力。

三種類型公司崗位要求中明確提到的技能占比

這張圖和第二節(jié)中包含“崗位職責(zé)”的區(qū)別就稍微大一些了，原因應(yīng)該是技能相對(duì)于能力是比較容易培養(yǎng)的，所以公司并非強(qiáng)求你在入職前必須對(duì)每項(xiàng)技能都很擅長。比如對(duì)于運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析以及軟件使用相對(duì)來說要求會(huì)少一些，可以在崗位上不斷磨練。

對(duì)于技能，不同類型的公司看重的差距也比能力要大一些。初創(chuàng)型公司最看重的兩項(xiàng)技能是原型制作和交互設(shè)計(jì)，而成熟型公司則最看重需求分析和文檔撰寫的能力，尤其是BAT三家公司的9個(gè)職位均為提到原型制作。這應(yīng)是由于成熟型公司人手充裕，分工明確，一般都會(huì)配有交互設(shè)計(jì)師，可以進(jìn)行原型制作，而初創(chuàng)型公司原型則可能都是由產(chǎn)品經(jīng)理代勞了。

成熟型公司對(duì)于數(shù)據(jù)分析有要求的會(huì)較其它兩者多一些，可能是因?yàn)槌墒煨凸镜漠a(chǎn)品一般已經(jīng)有不少用戶，需要做的很多工作是對(duì)產(chǎn)品的優(yōu)化，所以需要善于根據(jù)數(shù)據(jù)來發(fā)現(xiàn)更多適合優(yōu)化的地方。另外成長型公司對(duì)于產(chǎn)品運(yùn)營有要求的會(huì)比另外兩個(gè)多一點(diǎn)，應(yīng)該是由于成長型公司產(chǎn)品已有一定基礎(chǔ)，但是用戶量卻沒有上來，所以產(chǎn)品經(jīng)理需要更多的從運(yùn)營上思考，怎樣做才可以和運(yùn)營部門一起將用戶量提升上來。

所以，面試初創(chuàng)型公司時(shí)，不妨多強(qiáng)調(diào)自己的原型制作能力以及對(duì)交互設(shè)計(jì)的了解；而成長型公司則可以談一談對(duì)運(yùn)營的理解以及產(chǎn)品本身如何幫助提升用戶量，比如最近很火的增長黑客概念；而成熟型公司則更需要強(qiáng)調(diào)自己的需求分析能力。

最后，結(jié)合上一張“崗位要求”中的素質(zhì)要求，我們還可以得出一個(gè)結(jié)論，就是成熟型公司對(duì)于能力的要求會(huì)強(qiáng)于技能，而初創(chuàng)型公司對(duì)于技能的關(guān)注則多于能力。這也很容易理解，大公司更看重潛力，而創(chuàng)業(yè)公司則更需要可以直接干貨的人。所以在面試時(shí)也可以針對(duì)不同類型的公司側(cè)重去強(qiáng)調(diào)能力還是技能。

其它一些小結(jié)論

1. 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品雖然細(xì)分領(lǐng)域眾多，但是對(duì)能力和技能的要求基本類似?？赡芎臀抑饕杉臄?shù)據(jù)是0-3年工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，算是新入行的人，對(duì)于行業(yè)本身的理解是需要較多時(shí)間磨練的，越往后面，這方面應(yīng)該將更為重要。
2. 金融領(lǐng)域的崗位對(duì)于相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的要求最多，大多都會(huì)要求有金融相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)。
3. 旅游以及O2O中等跟線下聯(lián)系比較緊密的領(lǐng)域，對(duì)于和商家的談判能力也會(huì)有一定要求。
4. 南京的互聯(lián)網(wǎng)公司真的好少。。。

PS：本人第一次做這樣的調(diào)研分析，其實(shí)還是非?；炭?，生怕由于數(shù)據(jù)采集，或者本身的分析問題，導(dǎo)致有明顯的錯(cuò)漏之初，所以非常希望能得到前輩們的指點(diǎn)，如若發(fā)現(xiàn)我這個(gè)分析中的任何問題，還望您留言賜教，謝謝

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