本文作者將結(jié)合自身經(jīng)驗，與大家分享下實現(xiàn)工作、生活目標的一些策略，enjoy~

我們在工作中，或者在生活上，都有些目標，工作的目標有可能是完成某個項目、升到某個崗位、薪資翻幾番、或者得到些股份，簡而言之，上班的目的是獲得一份養(yǎng)家糊口的收入，又或者是學到某項技能，增加些人脈，這些和生活的目標又是緊密相關的，找個好看的男女朋友、買個好車、出國旅游等等，都來源于工作的目標是否能夠?qū)崿F(xiàn)。

上面提到的目標，和我們運營工作中的目標，有很多相似的地方，最大的相似點是實現(xiàn)目標的策略，在生活和工作中是可以通用的。

這篇文章，我將為大家講解下實現(xiàn)工作、生活目標的一些策略：

一、有效產(chǎn)出=工作時長×有效工作

在運營工作中，常用來考核的一個詞是有效產(chǎn)出，在大部分人眼里，決定有效產(chǎn)出的只有一個因素，有效時長，至于有效工作，那都是次要的。為什么會這樣呢？因為工作時長，連傻子都知道，工作了12個小時的人，比工作了8小時的人更加賣力，什么樣的工作算是有效工作呢？這個就很難界定了。

做有效工作比瞎忙更重要。生活中也不乏一些特別勤奮努力的人，比如老虎，幾乎沒有空閑的時刻，都在看書、學習、做事情中度過的。按理說，這樣辛苦的做事，應當取得很牛掰的成就才對，然而并沒有，只取得了一丟丟的小成績而已，離我的預期目標還差很遠。

后來，反思的時候，發(fā)現(xiàn)自己做了很多無用的工作，浪費了太多時間，表面上看去，很努力，很辛苦的，實際上是做了很多吃力不討好的工作。就比如在工作中，做數(shù)據(jù)分析，我們可以把數(shù)據(jù)一個個的復制、粘貼出來，耗時一上午時間，也可以開發(fā)個后臺，直接導出。

用前一種方式，的確很努力的干活了，然而讓我去選的話，寧可去選第二種，導出來數(shù)據(jù)，分析完后，用剩余時間去喝杯咖啡之類的，這也是為什么有的人看上去特別悠哉，卻依然把事情做得特別到位。

有效產(chǎn)出的基礎上，拼時長才能成為人生贏家。把事情做對了，就能實現(xiàn)目標了嗎？非也，我們上學時候，也聽過傷仲永的例子，有些人的確很聰明，做事比別人快，效率比別人高，但是一個字：懶！這個人也廢了。還好現(xiàn)在生活壓力比較大，大家一個比一個拼，你要是去約朋友去吃個飯啥的，除非是有利益往來，一般是沒時間赴約的，因為浪費時間吶。

互聯(lián)網(wǎng)公司流行這樣一種開發(fā)思路：小范圍測試，大版本迭代。通過這種方式，可以實現(xiàn)公司業(yè)績的持續(xù)上升，不會把路走偏。我們在生活中，為人處事時，也可以先小范圍的測試，比如寫篇文章、與某類型的人打個交道、嘗試性地推銷個小產(chǎn)品，一旦有帶來一丁點回報時，就可以加大投入，把回報擴大，這樣就很容易實現(xiàn)目標了。

所以上面的例子告訴我們，把事情做對是遠遠比埋頭苦干重要的多，在確保事情做對的情況下，埋頭苦干就是我們實現(xiàn)目標的一個保障了。

二、選擇比努力更重要

這句話估計大家耳朵都聽出老繭了，這里還是要在詳細的解釋一下，因為選擇的結(jié)果不是即時的，往往要幾個月，甚至幾年，幾十年后才能看到結(jié)果。在結(jié)果出現(xiàn)時，可能早就忘記了最開始的選擇了，會理所當然的把結(jié)果稱為命中注定。

不做什么比做什么重要的多。我在兩家互聯(lián)網(wǎng)公司，負責產(chǎn)品的運營，從產(chǎn)品的立項到產(chǎn)品的后期，都全權(quán)負責，當然僅僅是運營工作，對產(chǎn)品的功能和公司的規(guī)劃上，還是聽從大老板的建議。你就會發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的老板，都有一個全家桶夢：我要把功能做的全全的，我什么都想要，什么都要開發(fā)出來，要滿足用戶的所有需求。

結(jié)果就是一些雞肋般的功能，占去了大量的開發(fā)、測試時間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)講究唯快不破，一年內(nèi)可以走完的路，因為開發(fā)了很多不重要的功能，耗費了三年時間，在咱們這個行業(yè)，一天一個變化，昨天一個用戶10塊錢就能買到，三年后，100塊錢都不一定能買到一個用戶?？上攵瑑赡陼r間，直接和間接錯過的東西價值，是無法衡量的。

對于運營同學來講，做最擅長的就是最好的選擇。我接觸到很多做運營的，也觀察了很多人，一個人在一生，能把一個行業(yè)做透，真的已經(jīng)是很成功了。就拿奧運冠軍來看，沒有哪個人，即拿了乒乓球冠軍，又拿了羽毛球冠軍，還拿了斯諾克冠軍，人生苦短，用十幾二十年的時間，去做自己擅長的事情，就可以成為這個行業(yè)的專家，你想要的自然而然就到手了。

大家擅長的有哪些工作呢？很多人真的不知道，這個似乎要用顯微鏡才能看到。這也無妨，如果文筆好，就做與寫文章有關的工作；如果特別機靈，就做與人溝通協(xié)調(diào)的工作；如果邏輯性強，就去做技術分析那塊……一個公司是由不同部門組成，也是由各有所長的人員組成。

三、馬基雅維利主義

馬基雅維利是意大利政治家和歷史學家，以主張為達目的可以不擇手段而著稱于世，馬基雅維利主義也因之成為權(quán)術和謀略的代名詞。這個詞第一次聽說是來自小米，原因不得而知，這個主義也被噴的很慘，作為貶義詞來用。

對于這個策略不置可否。如果推薦的話，可能會被噴，如果拒絕的話，就有違生物生存之道了。以美國來舉例，為了維護自己的老大地位，是不是不擇手段，根本不會顧及他人的生命財產(chǎn)安全。作為個人，尤其是公司的負責人，在面對企業(yè)間的競爭時，同樣也會有些上不了臺面的動作，一切都是為了實現(xiàn)目標。

公司中的馬基雅維利主義。老板開公司的目的是為了賺錢，招人是賺錢的必要手段，不會有哪個老板的初衷是為了解決就業(yè)問題而招人的。為了實現(xiàn)公司目標，一些老板真的是什么事情都干的出來，比如虛假承諾、辭退員工等等，之前有個故事說，跟了老板7~8年的老員工，被開除了，大家一片譴責之聲，這個人也僅是贏了道德，卻輸了生活。

綜上

生活中有目標總是好的，在我和一些人接觸中，發(fā)現(xiàn)有些人已經(jīng)沒有了目標，過著混吃等死的生活，這樣的人，還需要點動力來刺激下。對于已經(jīng)有目標的同學，除了努力做對事情外，付出比常人多的努力是必須的，當然時不時地玩點手段，可能會起到錦上添花的作用。

#專欄作家#

老虎，微信公眾號：老虎講運營，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。專注運營一百年，精通運營的各個模塊，數(shù)據(jù)、用戶、推廣，信手拈來，將APP運營玩轉(zhuǎn)于手掌中。

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