今年春節(jié)，你遇到最尷尬的問(wèn)題是什么？

過(guò)年那幾天，除了七大姑八大姨整天操心終身大事之外，得知我換了工作，親戚朋友們也是充滿好奇：

“現(xiàn)在做什么工作呀”

“互聯(lián)網(wǎng)”

“那不錯(cuò)啊，待遇怎么樣啊”

“還行啊”

“互聯(lián)網(wǎng)是不是加班很多啊”

“還好吧”

“聽(tīng)說(shuō)最近很多互聯(lián)網(wǎng)公司鬧裁員呢！搞的那么辛苦，不如回來(lái)考個(gè)公務(wù)員，又穩(wěn)定，錢多活少好找對(duì)象。咱們村里xxx…”

（心中上千只馬奔過(guò)）

…

也許，這些令人尷尬的關(guān)心背后，是大多數(shù)0-3歲互聯(lián)網(wǎng)人的共同的焦慮。

工作幾乎是生活的全部，收入?yún)s與勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比。不少人職場(chǎng)發(fā)展遭遇瓶頸，每天都在懷疑自己做的事情的意義。

尤其是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，只有“變”是不變的。

逆水行舟，不進(jìn)則退。

看到行業(yè)在變化，自己卻沒(méi)有進(jìn)步……

對(duì)自己的現(xiàn)狀不滿，卻不知道如何改變……

這都是焦慮的根源。

在上萬(wàn)次和用戶的溝通中，我們發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)人的能力成長(zhǎng)，大致是可以分為三個(gè)階段的。

第一階段（0-1歲）

感覺(jué)自己什么都不會(huì)，或者什么都能說(shuō)一嘴，但是做起來(lái)完全不是一回事。

第二階段（1-3歲）

感覺(jué)自己什么都會(huì)但是做不精，重復(fù)類似的工作內(nèi)容，懷疑工作的意義，不知道如何改變現(xiàn)狀。

第三階段（3-5歲）

在這個(gè)階段，晉升成為了最難的一道坎。職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，高不成低不就，是普遍存在的情況。

而咱們的導(dǎo)師給出的發(fā)展建議，幫助了許多之前迷茫的小伙伴們：

• 第一階段（0-1歲）學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)，掌握正確思維方式，從宏觀梳理工作內(nèi)容，養(yǎng)成好的工作習(xí)慣。
• 第二階段（1-3歲）在特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域做到專精，更多的思考自己的業(yè)務(wù)并有更深的理解。
• 第三階段（3-5歲）縱向?qū)＞l(fā)展，成為業(yè)務(wù)專家 or 橫向跨界學(xué)習(xí)，走上管理崗位。

說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，具體怎么做才是關(guān)鍵。事實(shí)上，幾乎每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人的成長(zhǎng)背后，都走過(guò)無(wú)數(shù)彎路。

都知道要學(xué)習(xí)，可是平時(shí)業(yè)務(wù)繁多，空余時(shí)間碎片化；專業(yè)的內(nèi)容也很難在市面上找得到，知識(shí)不成體系……

針對(duì)這種現(xiàn)狀，咱們攜手BAT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司500余名實(shí)戰(zhàn)派產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)大咖，聯(lián)合打造了互聯(lián)網(wǎng)人專屬的全年成長(zhǎng)計(jì)劃——起點(diǎn)學(xué)院會(huì)員。

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