職場生活對許多人而言，是實(shí)現(xiàn)個人價值和謀生的重要場所。然而，職場并非總是光鮮亮麗，背后隱藏著辛酸與挑戰(zhàn)。董宇輝的離職事件，不僅引發(fā)了對職場規(guī)劃和人生定位的深入思考，也映照出打工人內(nèi)心的迷茫與渴望。

不久前，董宇輝從東方甄選離職引熱議。

有人稱贊俞敏洪的格局大，有人羨慕董宇輝實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，還有人在思考這背后更深層的意義。

董宇輝的離職，不僅僅是一個職場事件，更是一面鏡子，照出打工人內(nèi)心深處的渴望和迷茫。

職場，不僅是我們謀生的地方，更是實(shí)現(xiàn)自我價值的舞臺。

今天這篇文章，我們就來聊聊職場規(guī)劃和人生定位，成為更好的自己。

一、大多數(shù)人的職場，可能是一部辛酸史

1.光鮮的背后是心酸

在一次訪談節(jié)目中，董宇輝曾坦言自己患上了嚴(yán)重的睡眠障礙：每天工作到深夜，回到家即使服用了安眠藥也輾轉(zhuǎn)反側(cè)，難以入眠，真是痛苦不堪。

雖然他的直播帶貨取得了巨大成功，4個月銷售額超20億，但他卻說自己從未享受過這份工作。

自從開始直播，他的父母便長期遭到騷擾，他也一直處于輿論的風(fēng)口浪尖。盡管他在直播間侃侃而談，但內(nèi)心深處是抗拒帶貨。

節(jié)目播出后，引發(fā)了網(wǎng)友們的廣泛討論：有人認(rèn)為他是在賣慘，試圖博取同情；而有的人則認(rèn)為他的坦誠和真誠非常可貴。

事實(shí)上，這樣的董宇輝才真實(shí)反映了現(xiàn)代社會中許多職場人的狀態(tài)。

有報告顯示，超過60%的職場人表示曾因工作壓力導(dǎo)致失眠、焦慮等健康問題。這些無疑都揭示出——現(xiàn)代職場人普遍面臨著心理健康挑戰(zhàn)，而這些問題正在被忽視或隱藏在光鮮亮麗的外表之下。

你是否也是這樣呢？每一個光鮮亮麗的背后，都有著不為人知的心酸。

2.辭職與現(xiàn)實(shí)間的糾葛

問你一個問題：長期996后你最想做的事是什么？

或許很多人會回答：辭職。真是這樣嗎？如果是，請你在留言區(qū)留下自己的答案！

其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)面前，誰又能輕易辭職呢？

比如，一個北京女孩連續(xù)加班半個多月，在生日那天，終于忙完工作，想早點(diǎn)下班為自己慶祝，卻在路上接到領(lǐng)導(dǎo)的加班指令。

她在網(wǎng)約車上崩潰痛哭，但最后還是回到公司繼續(xù)工作，因?yàn)樗荒苁ミ@份養(yǎng)家糊口的工作。

無獨(dú)有偶，最近，一位朋友因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)罵而情緒崩潰，哭著說：“我這么拼命工作是為了什么？就是為了每天被人指著鼻子罵嗎？”

這時，另一個朋友回答她：“你是為了你爸?！笔堑模母赣H身患重病，需要高昂的醫(yī)藥費(fèi)。所以，她不得不拼命。

生活從來不會偏袒誰，只有奮斗才能改變命運(yùn)。

多數(shù)人在面對生活和工作的重壓下，選擇了無奈且堅(jiān)韌。

3.換工作可能是幻想

南京地鐵站里，一個銷售小伙醉酒后倒在地上痛哭。他剛陪完客戶喝酒，不愛應(yīng)酬的他為了簽單，不得不放低自尊，拼命喝酒。即使這樣，能否簽單還得看客戶的心情。

還有人羨慕金融投行的工作，覺得那是體面的職業(yè)。但現(xiàn)實(shí)中的投行人卻是每天面對著“無盡的項(xiàng)目、整理不完的底稿、動輒一天工作二十多個小時”的高強(qiáng)度工作。

這樣的生活，滿是委屈和疲累。

咨詢師職業(yè)看似光鮮，但實(shí)際上每天面對著客戶各種無理要求，除了要忍受無數(shù)次的修改外，還常常通宵達(dá)旦地工作。

即使是老板，也要面對資金、市場和員工管理的巨大壓力。公司的規(guī)模越大，老板的焦慮也越大。

因此，換工作，可能是一種心理上的逃避行為。在職業(yè)選擇上，很多人是基于生存壓力考慮而不是個人追求熱愛。

是的，你終有一天會發(fā)現(xiàn)：你看到的光鮮亮麗，都是別人咬牙堅(jiān)持換來的。

二、職場中，如何成為更好的自己？

有句話叫“我得先是我自己，然后才能成為任何其他”。

在職場中，如何才能成為更好的自己？

1.起點(diǎn)面前，早些摒棄出身論

工作后，我們經(jīng)常能在網(wǎng)上刷到有關(guān)“出身論”的帖子。比如，有些人會說：“普通人沒必要對孩子進(jìn)行苦難教育，因?yàn)楫?dāng)他出生時，這輩子就已經(jīng)有吃不完的苦?！?/p>

還有人會指出：“寒門子弟的困境并非僅是物質(zhì)層面的貧困，更體現(xiàn)在思維方式、規(guī)劃能力和決策水平的不足。”

這些觀點(diǎn)雖然在某種程度上都有一定的道理，但出身這件事是我們無法選擇和改變的。與其整天抱怨這個抱怨那個，不如通過實(shí)際行動去改變自己的人生軌跡來得實(shí)在和真實(shí)。

就像董宇輝，他通過一場雙語直播賣貨的視頻，從一個默默無聞的人一夜之間變得家喻戶曉。

然而，很多人并不知道，他也曾因?yàn)榧依锔F，差點(diǎn)無法繼續(xù)讀書，即使在讀大學(xué)的時候，也是通過做英語兼職來勉強(qiáng)維持生活。

畢業(yè)后，董宇輝加入了新東方，原本以為可以在這里大展宏圖。然而，恰逢教培時代的終結(jié)，他又不得不面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型，從一名教師變成了帶貨主播。

在很長一段時間里，他的直播間人數(shù)寥寥無幾，偶爾還會有人對他口音和外貌進(jìn)行惡意攻擊。

對于未來，董宇輝是迷茫的，但他卻從未怨過出身，也沒唏噓過世道。在不直播的日子里，一個人躲在12平米的出租屋里，瘋狂地學(xué)習(xí)和閱讀書籍。

最終，一場雙語直播讓他火遍全網(wǎng)。他曾經(jīng)被嘲笑的“土”外形，因?yàn)楹汀氨R俑”撞臉，反而在被網(wǎng)友津津樂道下，成功的打開了話題度，直接帶動了東方甄選的爆發(fā)式增長。

在職場上，經(jīng)常有人抱怨自己出身不好，抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，羨慕那些不用為生計(jì)發(fā)愁的人，羨慕那些“贏在起跑線”的關(guān)系戶。然而，低起點(diǎn)并不代表沒有出路。

相反，在現(xiàn)實(shí)世界中，向上的道路有很多，我們沒有必要因此而打壓和否定自己。

只有盡早停止抱怨，正視自己的過去，做好職業(yè)規(guī)劃的同時，不斷提升自己的技能，抓住每一個可以利用的機(jī)會，才能在激烈的競爭中逆風(fēng)翻盤，實(shí)現(xiàn)自己的職場目標(biāo)。

2.利益面前，別揪住感情不放

當(dāng)董宇輝第一次決定離開東方甄選直播平臺，轉(zhuǎn)而加入與輝同行團(tuán)隊(duì)的時候，網(wǎng)絡(luò)上掀起了一陣對俞敏洪的猛烈抨擊和責(zé)罵。

許多人無法理解，為什么像董宇輝這樣優(yōu)秀的員工會選擇離開，甚至有人認(rèn)為俞敏洪在“拉偏架”，對董宇輝不公平。

董宇輝的貢獻(xiàn)如此之大，為什么不能給他升職呢？

沒有董宇輝，就沒有東方甄選的今天，為什么他要離開，而不是其他人呢？

這樣的聲音在網(wǎng)絡(luò)上此起彼伏。

顯然，許多網(wǎng)友都是從情感的角度出發(fā)，對這件事進(jìn)行評判。然而，他們似乎忘記了職場的本質(zhì)其實(shí)是一個大型的利益交換場。

雖然大多數(shù)情況下，職場并沒有達(dá)到爾虞我詐和勾心斗角的程度，但所有矛盾和沖突的根源，無不與利益之爭有關(guān)。

換句話說，職場并不是一個談感情的地方。作為老板俞敏洪，他需要更多考慮全局的整體利益，而不是僅僅關(guān)注個人的感受和情感。

誠然，如果沒有董宇輝，東方甄選可能不會有今天的繁榮發(fā)展！但當(dāng)東方甄選只有董宇輝這一位“大廚”時，一旦他選擇離開，整個團(tuán)隊(duì)可能都會陷入困境，甚至可能面臨嚴(yán)重后果。

因此，在董宇輝和團(tuán)隊(duì)之間出現(xiàn)明顯隔閡的情況下，俞敏洪能做的也只有“先發(fā)制人”：在董宇輝主動提出離開之前，先為其“另尋良處”，妥善安置。

由此可見，真正成熟的職場人，往往是那批能控制住情緒，很少“意氣用事”的人。

畢竟，如果你在職場中求的是感情，注定是要被職場的規(guī)則教育。

正確的姿勢是按照職場的規(guī)則去做人做事，明白大家核心的目標(biāo)是利益最大化，深知來上班并不是交朋友，主線任務(wù)是提高自身價值。

總之，當(dāng)你在職場中有價值，在別人的心中永遠(yuǎn)有位置時，你才能在職場中游刃有余，應(yīng)對自如。

3.選擇面前，盡早告別沉沒成本

在“小作文”事件爆發(fā)后，董宇輝曾公開透露：在很長一段時間里，他的睡眠質(zhì)量極差，每夜都需要多次服用安眠藥才能勉強(qiáng)入睡。

他不止一次地萌生了想要“甩手不干”的念頭，但每當(dāng)想到自己還有許多員工需要養(yǎng)活時，卻又遲遲無法下定決心。

這種情況在職場中并不罕見，但像極了很多“進(jìn)也不是，退也不是”的職場人狀態(tài)：

• 明明從事著自己并不喜歡的工作，卻因?yàn)閾?dān)心找不到更好的而選擇隱忍；
• 明明感覺到每天重復(fù)的瑣事對個人的成長毫無幫助，卻依舊沉浸在忙碌的踏實(shí)感中無法自拔；
• 明明不喜歡這個工作，但是沒有選擇……

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，有一個概念叫“沉沒成本”，它是指公司在面對虧損業(yè)務(wù)時，往往會系統(tǒng)性地忽視其中的“沉沒成本”，錯誤地希望這些業(yè)務(wù)能夠以某種方式扭虧為盈，從而導(dǎo)致更嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

職場也是如此，許多人因?yàn)閷Α俺翛]成本”的過度執(zhí)著，導(dǎo)致他們在走與留之間長期反復(fù)拉扯，最終不僅錯失了機(jī)會，還讓自己身心俱疲，甚至最終的損失是最初抽身時的幾倍。

然而，我們需要明白，沉沒成本也是成本的一種。對于那些已經(jīng)付出的，比如時間、精力和情感等，因?yàn)闊o法收回，所以并不應(yīng)該成為影響我們當(dāng)前決策的因素。

正如網(wǎng)上的一句話所說：“你找路花了太長時間，但你不能把這個過程稱作失敗?！蔽覀儜?yīng)該將這些過程視為通往成功之路所必要的成本，避開對“沉沒成本”的過度執(zhí)著，才能更理性地做出判斷和決策。

許多人之所以喜歡董宇輝，可能是因?yàn)樗麄冊诙钶x身上看到了自己的影子，我們希望他能夠過得好，更希望他能夠取得成功。

綜上所述，也許我們無法成為下一個董宇輝，但這并不妨礙我們成為更好的自己。當(dāng)我們真正突破這三重關(guān)卡的時候，便會發(fā)現(xiàn)，所謂的逆天改命，不過是命由我定。

三、職場中，個體如何才能快速成長？

有人說：無論風(fēng)雨多大，前行的腳步不能停！也有人說，能叫醒你的從來不是鬧鈴，而是前進(jìn)的夢想。

是啊，工作還得照常，996還得繼續(xù)。

接下來給大家分享2點(diǎn)建議，希望能助力你實(shí)現(xiàn)快速成長，成為職場中的佼佼者。

1.做好職業(yè)規(guī)劃和個人定位

首先，明確職業(yè)目標(biāo)和方向。在制定職業(yè)規(guī)劃時，你需要考慮你想要成為什么樣的人，想要做什么樣的工作，以及你的職業(yè)生涯要達(dá)到怎樣的高度。

職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長過程，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，更好地從事自己的職業(yè)。

其次，持續(xù)學(xué)習(xí)是職場成長的不二法門。在高壓的工作環(huán)境中，我們很容易陷入日復(fù)一日的重復(fù)勞動，從而忽略了自我提升的重要性。然而，只有不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

利用業(yè)余時間參加線上課程、閱讀專業(yè)書籍、參加行業(yè)交流會，都是不錯的選擇。

第三，建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是職場成功的關(guān)鍵。在高壓的工作環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)合作變得尤為重要。

通過與同事、上司、客戶建立良好的關(guān)系，你將能夠更順暢地推進(jìn)工作，獲得更多的支持和資源。

最后，拓展人脈圈。結(jié)識行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士，也能為你帶來更多的機(jī)會和信息。參加行業(yè)聚會、主動與他人交流，都是建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的有效途徑。

此外，保持積極的心態(tài)和健康的生活方式也是不可或缺的。在高壓的工作環(huán)境中，保持樂觀的心態(tài)能夠幫助你更好地應(yīng)對壓力，保持高效的工作狀態(tài)。同時，注重身體健康，合理安排作息時間，也是確保長期發(fā)展的基礎(chǔ)。

總之，職業(yè)規(guī)劃和個人定位是一個持續(xù)的過程，通過明確目標(biāo)、不斷學(xué)習(xí)、建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、拓展人脈網(wǎng)絡(luò)、保持積極心態(tài)和健康生活方式，你才能夠更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，走向成功。

2.修煉自己的價值觀

林清玄曾說：“真正的生活品質(zhì)，是回到自我，清楚衡量自己的能力與條件，在這有限的條件下追求最好的事物與生活。”

即使，工作只是謀生的工具，我們也要讓它更有價值。

董宇輝雖然不喜歡直播帶貨，但他憑借過硬的專業(yè)素養(yǎng)和個人魅力，把這份工作做到行業(yè)頂尖。

即使現(xiàn)在已經(jīng)和東方甄選徹底分手，獨(dú)立前行，他也有足夠的底氣重新開始。

所以，一個人最牛的是什么？是不喜歡的工作也能做到最好。

比如，小張?jiān)谝患覀鹘y(tǒng)制造業(yè)公司擔(dān)任會計(jì)。她對數(shù)字并不特別感興趣，但她深知自己的職責(zé)所在。她不僅在工作中追求精確，還主動學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)軟件，提高工作效率。

她的努力最終得到了公司的認(rèn)可，被提拔為財(cái)務(wù)主管，負(fù)責(zé)整個部門的管理工作。

所以，請認(rèn)真對待每一份工作，把普通的工作做到極致，才能在職場上有更多的選擇和自由。

未來，無論我們身處何種行業(yè)，從事何種工作，都應(yīng)該修煉自己的價值觀，保持敬業(yè)精神，追求卓越。

寫在最后

無論你是否喜歡現(xiàn)在的工作，都請認(rèn)真對待它。

與其沉溺在抱怨中，不如耐心打磨自己。

每個人的職場路上都會有挫折和困難，但只有不斷成長，才能在未來的路上走得更遠(yuǎn)。

人生就是一場不斷選擇的過程，最怕的是沒得選。與其怨天尤人，不如自我成長。

當(dāng)你在工作中變得不可替代，你的自由度也會越來越高。

最后，送給你一句很火的話：“心可以碎，但手不能停。”無論多么艱難，我們都要在崩潰中前行，因?yàn)樯畈粫屛覀兺Ｏ履_步。

以上，與大家共勉！

參考資料：

1.《董宇輝的離職，告訴你職場成功背后的真相》，戴個思考帽；

2.《董宇輝離職背后:打工人都忽略了這3個要點(diǎn)!》，智聯(lián)招聘APP。