簡歷的核心是什么？不是模版漂亮，不是經(jīng)驗豐富，核心是是獲得面試機會。但很多人寫簡歷的時候會陷入糾結模版、不知道怎么調(diào)整內(nèi)容的想法中，實際上，只要知道哪些內(nèi)容不能寫，你寫出來的簡歷也不會太差。

招聘過程中閱讀過大量產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷，發(fā)現(xiàn)很多人把簡歷搞復雜了，內(nèi)容長篇大論，就怕別人不了解自己。

之所以稱為「簡歷」，其實就是對個人學歷、經(jīng)歷、技能及其它相關情況進行簡明扼要的書面介紹。

產(chǎn)品經(jīng)理寫簡歷如同設計產(chǎn)品，少即是多。一份內(nèi)容簡潔、呈現(xiàn)精準的簡歷，才更容易引起招聘者的關注。

在簡歷上，有些內(nèi)容可能看似增色添彩，但實際上卻可能讓招聘者認為畫蛇添足、繁瑣無用。

以下是幾個在簡歷上寫了反而可能減分的內(nèi)容，供大家參考：

一、不必要的個人信息

錯誤示范：

“身高180cm、體重65kg、血型A型、愛好健身、游泳……”

簡歷頭部通常用于展示個人信息，除非有明確的工作相關性，否則只要提供最主要的信息即可。

比如：姓名、聯(lián)系方式、郵箱、工作年限、求職意向，避免過多不必要的個人信息。

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招聘者關心的是能識別和聯(lián)系到你的信息，或是與職位相關的技能和經(jīng)驗。

二、冗長或漫無目的的自我評價

錯誤示范：

“我是一個熱愛創(chuàng)新、歡迎挑戰(zhàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，具有很強的解決問題能力和團隊協(xié)作精神。我擅長用戶產(chǎn)品，追求極致的產(chǎn)品體驗……”

自我評價是簡歷中非常重要的部分，可以讓招聘者快速了解你的經(jīng)驗、技能與個人優(yōu)勢。

但自我評價內(nèi)容不宜過多，能展示出行業(yè)經(jīng)驗、擅長方向、個人優(yōu)勢等關鍵信息即可。

避免使用空洞、過于普通的形容詞，招聘者關心的是你的實際經(jīng)驗、技能和成就。

三、模板化的崗位說明書

錯誤示范：

“負責xx產(chǎn)品設計，基于行業(yè)競品模式調(diào)研、客戶需求調(diào)研結果，制定了產(chǎn)品中長期Roadmap和MVP，制作產(chǎn)品原型、需求文檔及核心業(yè)務流程圖。”

很多產(chǎn)品經(jīng)理寫工作經(jīng)歷時容易出現(xiàn)一個問題，把它寫成了模板化的崗位說明書，千篇一律。

工作經(jīng)歷全是產(chǎn)品經(jīng)理的基本職責，但卻看不到你個人負責的具體業(yè)務、專業(yè)能力及解決方案。

所以，要避免使用過于通用、模板化的語言，招聘者希望看到的是代表你個人的真實和個性化的表達方式。

四、夸大的職責或成就

錯誤示范：

“我負責產(chǎn)品的戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品設計、項目管理等核心工作。在我的主導下，創(chuàng)造了一款完全顛覆市場的產(chǎn)品。

有些產(chǎn)品經(jīng)理在簡歷中增加了超出自己職責范圍的工作內(nèi)容。

還有些人夸大項目業(yè)績，將團隊取得的成果展示在個人簡歷中。

對于這些信息，招聘者很容易通過面試溝通和背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)真相，夸大事實的結果不僅影響面試結果，還有可能影響到你在業(yè)內(nèi)的口碑。

五、未經(jīng)證實的數(shù)據(jù)

錯誤示范：

“我在上一家公司所負責的產(chǎn)品實現(xiàn)了訂單量提升300%，占據(jù)了50%的市場份額?！?/p>

簡歷中的數(shù)據(jù)一定是能真實、客觀反映出產(chǎn)品效果的信息，并確保能在面試中解釋清楚。
所以，除非有確鑿的數(shù)據(jù)支持，否則避免使用未經(jīng)證實的具體數(shù)數(shù)據(jù)。

如有需要，可以使用相對的描述，比如“顯著提高”或“大幅增長”。

六、過于專業(yè)化的術語

錯誤示范：

“我基于增長黑客技術以及凈增策略，通過RTA生成、升級問詢鏈路等方式，使LT得到30%的提升。”

在簡歷中使用過于專業(yè)化的術語，可能讓非專業(yè)領域的招聘者難以理解。

當招聘者看不懂簡歷時，或許就不再繼續(xù)看了，你也失去了一次機會。

對于專業(yè)部分的描述應該簡潔明了，適合所有人閱讀和理解，盡量避免行業(yè)或公司內(nèi)特有的縮寫和術語。

七、過度強調(diào)工作間隙

錯誤示范：

“在2018年至2019年之間，我選擇了一段時間休息，去旅游和學習，進行了自我成長和探索……”

職場中出現(xiàn)工作間隙在所難免，但無論什么原因在招聘者眼中總是容易減分。

避免過度強調(diào)任何工作間隙時間段的經(jīng)歷，如果時間短，可以不體現(xiàn)在簡歷中，當招聘者問起時再解釋。

八、過多的技能列表

錯誤示范：

“熟練掌握產(chǎn)品規(guī)劃、市場分析、用戶研究、項目管理、數(shù)據(jù)分析、競品分析等專業(yè)技能……” 或 “熟悉使用Axure、Xmind、Word、Excel、PPT、JIRA等工具……”

產(chǎn)品經(jīng)理是以軟實力+經(jīng)驗+思維為核心競爭力的職位。

在簡歷中需要通過工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷及數(shù)據(jù)結果證明實力。

避免列出過多的技能，除非與目標崗位相關度高，或者專業(yè)門檻高的技能。

比如：熟悉使用SQL提取及處理數(shù)據(jù)、通過Python編寫數(shù)據(jù)抓取程序。

九、無關緊要的興趣愛好

錯誤示范：

“業(yè)余時間我喜歡收集各類郵票、研究古文學、深度了解星座學……”

興趣愛好一般不會對產(chǎn)品經(jīng)理求職有直接影響，可以在簡歷中省略。

除非這些興趣與職位相關或者能夠展現(xiàn)出你的領導力、團隊協(xié)作等方面的素質(zhì)。

比如：喜歡探店的美食博主、熱愛旅游的資深旅游愛好者等。

十、無效的教育經(jīng)歷

錯誤示范：

“高中畢業(yè)于xx高中……” 或 “xx大學，所學課程：計算機應用……，在校期間擔任外聯(lián)部部長……”

除非有特殊原因，否則只展示最高學歷和專業(yè)經(jīng)歷，不需要列舉早期教育經(jīng)歷。

另外，對于有正式工作經(jīng)驗的人，不需要過多描述大學的課程和在校經(jīng)歷，只保留最基本的時間、校名、專業(yè)、學歷信息即可。

最后

一份優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理簡歷應該突出關鍵的職業(yè)經(jīng)歷、成就和技能，同時避免過多無關信息。

在寫簡歷時，以簡明扼要、真實可信為首要原則，吸引招聘者的眼球并獲得面試機會。

要知道，簡歷的核心目的是獲得面試機會，細節(jié)可以等到了面試現(xiàn)場再談。