你說如果都看不清形勢，看不清自己，然后猛地一頭扎進所謂的“熱門行業(yè)”……那簡直，是對自己的一次毀滅性選擇啊。

寫在前面

為何會想著寫這個系列文？

因為每年實習、校招前前后后那幾個星期，總會遇到各種慕名而來的學弟學妹——

“誒，學姐，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)運營聽說很厲害，我不知道能不能去”“互聯(lián)網(wǎng)的運營都負責什么？”“我覺得我可以去做運營、記者、策劃、企劃、營銷、品牌、市場……但我不知道有什么區(qū)別，我更適合于什么?！薄澳銈児镜倪\營需要什么樣的人？”“運營是做什么的？我去得了嗎？”“你們是不是就是整天寫文章？”

然而很抱歉，當時都是幾個白眼就送出去了。內心默默想，其實那對待這些問題，你可以“像一個運營一樣”去思考問題、尋找答案。而這些思考路徑，就是所謂的“運營思維”。

這系列文可以給你帶來什么？

這個系列文將包括求職過程中，幾個非常關鍵的部分：定位自己、推廣自己、取舍offer等等……

給善于舉一反三，并且能結合前人方法論的應屆生們一些啟發(fā)。幫你在“求職”這個場景上，找到一些比較高效、靠譜的方式，找準切入點，去嘗試開始給自己未來的職業(yè)生涯做規(guī)劃。

希望把我踩過的坑，看到過的坑，加上3年的運營工作，結合“求職”這個場景，關于運營的一些思考，分享給更多“曾經(jīng)的我”——從0到1的運營新人。

本文只講part1：定位。怕后面太忙更新不及時，先把想幫大家一起更好回答的主要目錄貼出來，大家也可以嘗試自己先自問自答，看能不能找到答案。

開始第一部分的正題——怎么找到職業(yè)方向。

準備踏入職場的你，只是一張白紙，一切剛剛開始。但這并不妨礙你從起步的時候，就開始有意識的培養(yǎng)自己的分析能力，思考能力，對自己的規(guī)劃能力。

了解你的意向職業(yè)是個什么樣的市場

模模糊糊，你可能對N種職業(yè)感興趣，可能是看到一些微信文章覺得酷炫，可能是耳聞師兄師姐或者三大姑八大婆說高大上，可能是看到一些作品感覺到幕后黑手的強悍。也可能，單純因為某崗位聽起來名字好聽……

你首先需要自己去了解幾個最最最基本的信息：

1. 某職業(yè)（行業(yè)）是干嘛的？
2. 某職業(yè)需要什么入門能力？某職業(yè)的上升需要什么專業(yè)能力？
3. 某職業(yè)在什么行業(yè)、什么公司發(fā)展最好？

首先，請充分利用好互聯(lián)網(wǎng)?。。。　烂嫜芯?。

搜一搜……看看多方觀點，這個崗位是干嘛的，要求干嘛的。去哪兒搜？如果你還是停留在“百度一下，你就知道”的地步，那就low了?。?！不是在黑度娘，是說，除了百度，你還應該去一些專業(yè)的網(wǎng)站搜索，這樣可以更加高效、準確找到你要的內容。道理類比——要買房，一般不會上淘寶搜；要訂外賣，一般不會用優(yōu)酷。

百度完，你可以再去這樣的一些網(wǎng)站——應屆生求職網(wǎng)（看對應屆生崗位要求、面試經(jīng)驗等）、知乎（看業(yè)界、學界觀點等）、智聯(lián)招聘&大街網(wǎng)（看行業(yè)招聘火熱程度、同類崗位哪個公司強悍等）、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理（如果你想接觸下互聯(lián)網(wǎng)相關職業(yè)）

然后，帶著已有的信息和判斷再去找人問??！?多找?guī)讉€人或者幾個渠道互相驗證下???！——訪談。

已經(jīng)工作上班了的前輩們，真的不是很空（一般來說）。感情再好，都不要嘗試一上來就問個腦殘問題疏遠下感情。你要帶著一些基本的認知，再去溝通、請教一些在業(yè)內的前輩，了解下風光背后的“殘酷”和“無奈”。

只有這樣，你才能保證你們已經(jīng)有一定的對話基礎，對對方的輸入會有比較合理的預期，和自己的獨立判斷。萬一你問的那個前輩有些偏激或者扭曲的想法，才不至于影響你的職業(yè)選擇和判斷。

兼聽則明，偏聽則暗。集思廣益?！旁捜绱?，沒啥好多說。

最后，找到機會，進入環(huán)境去了解?。。?！——影子研究。

實踐出真知。最好知道某職業(yè)的里里外外的方式，就是進入那個職業(yè)環(huán)境。你可以盡可能的尋求一些實習機會，在這個過程中，去暗中觀察。觀察這個環(huán)境里的前輩，都是怎樣的？觀察這個環(huán)境里的工作節(jié)奏，都是怎樣的？觀察自己再這樣的環(huán)境中，是怎樣的。

如果經(jīng)過3個月，你無法自拔的愛上這份工作帶來的挑戰(zhàn)和成就感。那恭喜你了。

像定位一個產(chǎn)品一樣定位自己

最了解你的，一定不是你的師兄師姐，一定不是老師，而是你自己。你清楚的知道自己有幾斤幾兩。你也清楚的知道什么事情容易讓自己奔潰，什么事情容易讓自己全力以赴。

所以，找工作之前，把自己關進空調房，好好冷靜一下，做好自我解剖，分析定位好自己。那么，可以嘗試從最簡單的維度分析——興趣&能力。

盡量從A的范圍內，去清晰描述自己的興趣和能力，去找自己與工作的匹配，這個區(qū)域的所有描述，應該是你最光芒四射的一面。

其實如果不到退而求其次的地步，我不建議去定義自己的B區(qū)域。

從職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的角度看，能力很強但是沒有興趣的部分，比較難讓你持續(xù)有動力在某個領域不斷挑戰(zhàn)自己，因為你對她的擅長，很可能處于一種壓力式的環(huán)境，才去培養(yǎng)這個能力。

而如果以興趣很強，能力一般的部分切入就業(yè)市場，其實自己會吃虧。雖然企業(yè)可能看中你的潛力和熱情，但是很現(xiàn)實的一點，擇優(yōu)錄取的基本原則下，同等條件下，能力強的永遠是比較吃香。

圈定自己的長處和熱情所在之后，可以針對能力部分再做進一步拆分——專業(yè)能力還是通用能力（軟實力&硬實力）

給自己的能力貼標簽，分別是哪些形容詞能夠定義你自己。然后這些詞是否有足夠的事實依據(jù)，讓這個形容詞或者標簽跟你看起來非常匹配。

比如你想說，通用能力方面，自己溝通能力很強，那是否有在什么場合，通過自己的溝通能力，克服了哪些困難，取得什么良性的結果。

比如你想說，專業(yè)能力方面，自己文案水平還不錯，那是否什么作品，受到過廣泛的好評或者專業(yè)認可。

如果很遺憾，你想給自己貼的標簽，并不能找到事實依據(jù)去支撐它。請將這個能力標簽，作為你下階段重點突破、培養(yǎng)的能力。因為你內心一定覺得這個能力足夠美好，足夠吸引你，或則隱隱約約覺得自己有這方面特長，只是這個階段，還沒有哪個事情有足夠的說服力。

沒關系，作為應屆生，不必苛求自己八面玲瓏，十分完美。比起“完美”，更重要的是，知道自己的長處和短處，并且明確自己下個階段要重點突破、培養(yǎng)的能力是什么。

比照對外部環(huán)境，對自己在市場中的定位心里有數(shù)

對市場和自己都有一些客觀冷靜的了解，接下來，你可以認真的對著有名的swot模型做進一步的分析了。認真點分析，一步一步來，所有的方法論都不是為了顯得牛逼存在，是為了更好指導更好的實踐。

• 是怎樣的你？——內部環(huán)境：你的優(yōu)勢是什么，包括你的通用能力、專業(yè)能力。你同時也看得到自己的不足，或者說是待提升點。
• 是怎樣的環(huán)境？——外部環(huán)境：你所向往的就業(yè)市場給你提供了什么機會，如果要在這個行業(yè)或者職業(yè)上謀求突破和不斷發(fā)展，可能存在什么威脅。

古話有說，三百六十行行行出狀元。其實有時候并不是某個人不夠好，是因為某個人被放在不適合的環(huán)境里，所以沒有他的優(yōu)勢沒有被充分發(fā)揮，也很難在錯誤的環(huán)境里有效捕捉住機會。你說如果都看不清形勢，看不清自己，然后猛地一頭扎進所謂的“熱門行業(yè)”……那簡直，是對自己的一次毀滅性選擇啊。

作者：陳筱铓，阿里巴巴產(chǎn)品運營，從0到1，和神經(jīng)網(wǎng)絡式客戶體驗管理平臺（9點電臺）共成長。個人公眾號：Tooome2017。

本文由 @陳筱铓 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉載。