又到了金三銀四的招聘季，懷著對(duì)能力的自信“一言不合”就裸辭了。投遞簡歷后的3周發(fā)現(xiàn)竟然無人詢問，與產(chǎn)品伙伴們的討論感覺到市場(chǎng)對(duì)求職者的能力要求逐漸增高，升級(jí)簡歷成為了一件勢(shì)在必行的事。將自己在升級(jí)簡歷中的所思所想記錄了下來與大家一起分享，希望產(chǎn)品前輩們能來糾正我的不足~~

我相信，你可以不看不迭代自己的簡歷，但是你的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一定會(huì)。

我們先來分析求職這件事。

1.誰、有什么問題、用什么、能解決什么問題？

做產(chǎn)品、要有用戶、用戶有了問題，要有能承載解決用戶問題的載體，去解決用戶的某類問題。企業(yè)方就是用戶，企業(yè)需要擴(kuò)張，需要新鮮血液，需要選擇能幫助公司發(fā)展的人才，這就是企業(yè)遇到的問題。為企業(yè)找到適合的候選人（也就是自己），就是我們要解決的問題。而解決的方式，就是要出具一份能證明自身能力的載體。

這個(gè)載體可以有兩種：

1. 一份有知名度、相對(duì)完整的作品；
2. 一份能證明自身能力的簡歷；

作為剛開始工作的新人、除了有能力愛折騰或職業(yè)規(guī)劃較早的同學(xué)，很少有人能在剛畢業(yè)或工作2年內(nèi)有一份獨(dú)立的有知名度、又相對(duì)完整的作品了。作為一名學(xué)渣，簡歷投遞成為我應(yīng)聘的必經(jīng)路徑，而簡歷的質(zhì)量，會(huì)直接影響到企業(yè)給予你面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而影響到薪資的議價(jià)基準(zhǔn)。

2.寫（zuo）簡（chan）歷（pin）的第一步應(yīng)該做什么？

是不是網(wǎng)上找模板？是不是網(wǎng)上找模板？是不是網(wǎng)上找模板？

俞軍曾說過，“如果不確定該怎么做，就先看看別人是怎么做的”，這很正常，中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的模式最早也是通過“借鑒”的，但是在“借鑒”的時(shí)候也要根據(jù)行業(yè)的不同來選擇不同的簡歷風(fēng)格。我看過51job、智聯(lián)的簡歷模板，附件簡歷就不要借鑒這種格式了，信息冗余過多，版塊設(shè)置的死板。

簡歷模板這方面可以參考下拉勾網(wǎng)的模板，五百丁、喬布簡歷這都是不錯(cuò)的簡歷模板。新潮、個(gè)性、有互聯(lián)網(wǎng)特色，可修改配置的信息布局。Ps：五百丁簡歷不付費(fèi)的話是不能下載的，1個(gè)月9.9,3個(gè)月19.9，面向招聘旺季的我們，是很劃算的。

3.簡歷作為一個(gè)產(chǎn)品，功能包括什么？

我們可以將簡歷當(dāng)做一款純信息產(chǎn)品，就像靜態(tài)頁一樣，只通過展示信息來解決用戶的問題。比如邏輯思維這個(gè)公眾號(hào)，通過文字、語音的內(nèi)容形式，解決了你對(duì)獲取知識(shí)焦慮的問題。簡歷，就是要通過文字的展現(xiàn)，來完成“讓企業(yè)認(rèn)為我貴司的職位很匹配”這個(gè)目標(biāo)。以我自身為例，作為一個(gè)畢業(yè)了工作1年半的求職者來說，簡歷內(nèi)容通常會(huì)有以下幾項(xiàng)：

1.個(gè)人信息

只需包括基礎(chǔ)且重要的基本信息，姓名、年齡、照片、工作年限、婚姻狀況、工作年限、應(yīng)聘崗位。

2.自我評(píng)價(jià)

用一句話來總結(jié)自己，可讓面試官快速了解自己的素質(zhì)和綜合能力是否與企業(yè)要求的崗位匹配；簡潔有力的短句突出描述自己的優(yōu)勢(shì)和長處。

比如我應(yīng)聘的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，我自身擅長移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)界面規(guī)劃和設(shè)計(jì)，做過p2p對(duì)接銀行存管系統(tǒng)、做過活動(dòng)模板化的后臺(tái)、熟悉p2p資金流向、做過優(yōu)惠券和積分功能等等。

3.工作經(jīng)驗(yàn)

寫出自己工作時(shí)間比較多的工作經(jīng)歷，適當(dāng)隱藏掉與企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不同的工作經(jīng)歷。否則會(huì)給面試官一種不穩(wěn)定、經(jīng)常跳槽的印象。

4.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

關(guān)鍵點(diǎn)在于整個(gè)項(xiàng)目過程中，你以什么角色參與了多少、貢獻(xiàn)了什么、達(dá)到了一個(gè)什么樣的結(jié)果、給產(chǎn)品帶來了什么好處？（最好可以用數(shù)據(jù)做支撐，要養(yǎng)成通過數(shù)據(jù)來評(píng)估需求效果的習(xí)慣），列出做過某個(gè)/多個(gè)項(xiàng)目是沒太大用的。在網(wǎng)上查詢資料，關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的分享寫的話很多，我個(gè)人覺著使用starf來描述的很貼切，可以嘗試一下，situation-情境、task-任務(wù)、action-行動(dòng)、result-結(jié)果，feeling-感受，去描述一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷。

5.教育經(jīng)歷

寫出自己最高的學(xué)歷即可；本科生只需寫出大學(xué)、專業(yè)就好；研究生往上需要適當(dāng)?shù)脑黾樱?/p>

6.培訓(xùn)經(jīng)歷

參與過的社會(huì)上的一些跟你的工作相關(guān)的培訓(xùn)。例如人人都是產(chǎn)品經(jīng)理的起點(diǎn)學(xué)院，這都是對(duì)產(chǎn)品或運(yùn)營有幫助的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

7.個(gè)人作品

寫過的prd、畫過的原型、產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告、競(jìng)品分析、市場(chǎng)分析、用戶調(diào)研，甚至是個(gè)人博客、讀書筆記、知乎回答過的高贊答案、公眾號(hào)等等，只要能證明你的能力，就要展示出來。

8.興趣愛好

這點(diǎn)我就是隨便說說，每個(gè)公司都會(huì)有自己的組織活動(dòng)，比如我之前公司每周五都會(huì)組織籃球和羽毛球活動(dòng)，掌握一些技能會(huì)加大你面試的機(jī)會(huì)，但這項(xiàng)不是主要的，關(guān)鍵還是看能力。

3.簡歷開發(fā)完畢后要提交測(cè)試

當(dāng)按照順序整理好，“功能”都已被開發(fā)完畢，但在投遞出去前我們還要進(jìn)行自測(cè)。就像在創(chuàng)業(yè)公司，人手不足時(shí)，通常是最了解業(yè)務(wù)與結(jié)構(gòu)的產(chǎn)品人員來進(jìn)行測(cè)試，記錄并提交bug，直至最后一次回歸測(cè)試不再有問題。

簡歷作為一款純信息化產(chǎn)品，是沒有交互流程的，因?yàn)椴淮嬖谧钄嘈詥栴}。而要重點(diǎn)看的，就是邏輯問題，不要前后意思不一致，另外，假設(shè)是用戶，由你自己來思考這篇簡歷，你覺著哪里的體驗(yàn)還可以做的更好呢？比如：

1. 手機(jī)號(hào)格式159XXXXXXXX還是159-XXXX-XXXX更好看呢？
2. 婚姻情況中已婚和已婚已育是兩種情況，前者偏向于可以適度加班，后者偏向于對(duì)家庭更有責(zé)任，當(dāng)然這也不全適用，但可以向企業(yè)透露這一部分信息；
3. 這里有一個(gè)案例，來自于@章魚老師，假設(shè)你是互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的面試官，你會(huì)刪掉什么樣的簡歷，又會(huì)留下什么樣的簡歷呢？

• 簡歷，溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力你都有，但只是面試者對(duì)自己的定義性評(píng)價(jià)，數(shù)據(jù)是簡單的羅列，營銷能力似乎也看不出來。你作為面試官努力尋找其中的亮點(diǎn)， 無奈實(shí)在給不出一個(gè)讓你面試他的理由，于是不到20秒此簡歷被你關(guān)掉了。
• 簡歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷蠻不錯(cuò)，中間也不乏數(shù)據(jù)、營銷相關(guān)的技能點(diǎn)，初步符合預(yù)期。仔細(xì)看一下，又覺得不對(duì)勁，整個(gè)簡歷似乎跟互聯(lián)網(wǎng)不靠邊。于是你在30秒的時(shí)候關(guān)掉了這封簡歷。
• 簡歷，各方面都不錯(cuò)，這個(gè)簡歷的職位預(yù)期本來是產(chǎn)品運(yùn)營，但是應(yīng)聘者表示轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理那邊去也不錯(cuò)，或者直接去做銷售也可以，于是你在第45秒的時(shí)候關(guān)閉了簡歷。
• 簡歷，勉強(qiáng)不錯(cuò)，出于負(fù)責(zé)任的態(tài)度，你想試一下，于是下載到本地，準(zhǔn)備打印出來并發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)及面試官，但下載完了之后簡歷卻淹沒在你的文件夾當(dāng)中了；你試著用名字、崗位在本地進(jìn)行搜索，都沒有找到。重新下載時(shí)，你發(fā)現(xiàn)該附件命名為“個(gè)人簡歷”。于是你按下“Delete”鍵把它刪除了。

還附上一句@章魚老師的提醒，以上敬請(qǐng)都是真實(shí)的曾經(jīng)，除了1%的大牛因?yàn)槟芰^于突出，即使他的簡歷讓人感覺很繁瑣卻也能通過篩選，其他99%的人都需要真槍實(shí)彈地通過這些篩選流程。

這個(gè)例子舉的真好，如果你不能給面試官篩選的便利性，那你很快就會(huì)被“關(guān)掉”。如果投遞的是大中型企業(yè)，我們知道HR每天要面對(duì)海量的簡歷，平均一份簡歷的時(shí)間是30-40秒左右，此時(shí)HR的問題就是如何快速的精確看到他想要的信息。與其讓他自己去找，不如我們用加粗或帶顏色的字體區(qū)分開來，將我們想展示的區(qū)別開來，整體瀏覽的時(shí)間控制在30秒可以將整個(gè)簡歷重要的信息瀏覽一遍，大大的提高你不被“錯(cuò)殺”的幾率~

（4）簡歷整體篇幅控制在2頁以內(nèi)，只聚焦于企業(yè)想看到的內(nèi)容，工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)部分的字?jǐn)?shù)最多，精煉描述，優(yōu)先選擇和目標(biāo)企業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)去寫。

產(chǎn)品做好了，投放的時(shí)候也需要注意細(xì)節(jié)

1.郵件標(biāo)題

1. 大多數(shù)人都在用qq郵箱投遞這并沒有什么不可以，但是郵箱的名稱請(qǐng)務(wù)必使用看的懂的中文字體，且最好是你的名字，便于之后的溝通；
2. 求職崗位直接在標(biāo)題中標(biāo)明，便于HR選擇；

2.郵件正文

1. 對(duì)任何一個(gè)人打招呼的時(shí)候，都會(huì)加上對(duì)方的招呼；發(fā)郵件也不例外，要有對(duì)對(duì)方的稱呼，這里要參考招聘信息的聯(lián)系人姓名，尊敬的XXX先生/女士
2. 不要在郵件中只放附件而不在正文中描述。HR可能在手機(jī)登錄或工作繁忙的時(shí)候打開你的郵件卻沒有下載附件的理由?？筛鶕?jù)JD中簡要描述下重點(diǎn)，比如企業(yè)要求專業(yè)是“有互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，那你在互聯(lián)網(wǎng)金融公司工作過的經(jīng)驗(yàn)就要寫出來；有些急招的公司，通常會(huì)在JD標(biāo)注出來，智聯(lián)、拉勾的“急招”標(biāo)簽都是寫在標(biāo)題旁邊的，你在郵件中寫明“已離職，可隨時(shí)到崗”或“1周內(nèi)到崗”就是吸引HR的重要信息；
3. 控制正文字?jǐn)?shù)。在不拖動(dòng)滾條就可以看完全文為最佳；
4. 留出一句話寫下對(duì)HR的祝福和你的目標(biāo)，產(chǎn)品最重要的就是同理心，這也是支持你和UI、開發(fā)、測(cè)試溝通的基礎(chǔ)。
5. 有落款，這才是一封完整的郵件。

這只是一篇分享，通過不斷的學(xué)習(xí)，在自己投遞簡歷時(shí)對(duì)簡歷進(jìn)行的優(yōu)化，同事我也在找工作，并沒有多么資深的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)有回應(yīng)那是因?yàn)槟愕漠a(chǎn)品能力強(qiáng)；沒有回應(yīng)可以來與我們一塊討論下簡歷在哪里出了問題，但要呆著你思考過的結(jié)論來喔~~

作者：三郎，帝都出口成章（zang）的小汪子。微信公眾號(hào)：三郎不拼命（DCbupinM）；喜歡思考，更喜歡與人交流，關(guān)注社交、文化娛樂領(lǐng)域，目前在尋找坑位~

本文由 @三郎 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。