對(duì)于大多數(shù)打工人來說，每天的工作就是“家”和“公司”兩點(diǎn)一線，每次假日的調(diào)休總能被罵上頭條，日復(fù)一日的工作讓我們都快忘記休息是什么滋味。國(guó)外呢？以及，真的有休息了，我們都在哪里呢？這篇文章嘗試解答這個(gè)問題。

這個(gè)夏天，在盧森堡工作的華人Yvonne可以悠閑地停下工作來處理買房等生活事宜。

Yvonne曾經(jīng)在國(guó)內(nèi)公關(guān)公司經(jīng)歷過忙得飛起的生活，現(xiàn)在就職于盧森堡一家本地金融服務(wù)商。經(jīng)歷了國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)文化再去歐洲，她的感受就是，不出所料，七八兩個(gè)月，歐洲同事們都沉浸在休假的氛圍中。

一、甲方都休息了，乙方還忙啥？

當(dāng)中國(guó)白領(lǐng)們用“秋天的第一杯”奶茶紀(jì)念夏天的結(jié)束時(shí)，歐洲白領(lǐng)們終于從陽(yáng)光沙灘返回工作崗位了。

“都休假了，工作誰(shuí)來做？項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)不會(huì)很慢。”當(dāng)職場(chǎng)人類學(xué)實(shí)驗(yàn)室把這個(gè)樸素的問題提給Yvonne時(shí)，她的回答是：“客戶也都已經(jīng)休假了，所以沒什么好忙的。”

“重要的事情都不會(huì)放在大家要休假的時(shí)候。我們客戶要出售幾個(gè)公司，成交額兩個(gè)billion歐元，也是一直拖到最近人齊了干活，才最終交易。客戶那邊也在放假，審計(jì)要什么東西，一問客戶都是郵件自動(dòng)回復(fù)?！?/p>

在歐洲不少國(guó)家，七八月份都是“度假季”，大家熱衷于在此期間用掉年假。“甲方都歇息了，乙方還忙碌個(gè)啥?！盰vonne給出了一個(gè)中國(guó)人容易理解的休假理由。

另外一個(gè)理由則是讓中國(guó)家長(zhǎng)們羨慕：孩子都放暑假了，沒人照顧，所以家長(zhǎng)需要請(qǐng)假陪孩子。

二、“缺乏休假的感覺”創(chuàng)了歷史新高

盡管歐洲人的休假節(jié)奏已經(jīng)很讓人羨慕，但他們似乎對(duì)此并不太滿意。

旅游網(wǎng)站Expedia在2023年5月發(fā)布的全球“假期缺乏指數(shù)”研究報(bào)告顯示，全球的“休假缺乏度”已經(jīng)上升到了歷史高點(diǎn)，62%的受訪者感覺缺乏休假。造成這一現(xiàn)象的原因，21%的人認(rèn)為是錢的因素，占比最多，其次則是工作安排（16%）和人手緊張（15%），一些市場(chǎng)出現(xiàn)的雇人難的情況，讓在職員工工作時(shí)間吃緊，少了休假的可能。

這份報(bào)告覆蓋的地區(qū)有限，因此沒有查詢到中國(guó)內(nèi)地的相關(guān)數(shù)據(jù)。報(bào)告對(duì)16個(gè)國(guó)家或地區(qū)的14,500多人進(jìn)行了調(diào)查，自認(rèn)休假缺乏排行前十位的地方依次為：墨西哥（77%），法國(guó)（71%），德國(guó)（70%），澳大利亞（65%），美國(guó)（63%），中國(guó)香港（61%），新加坡（58%），加拿大（57%），英國(guó)（56%），日本（43%）。

看來，擁有“暑假”的法國(guó)、德國(guó)等國(guó)的打工人們并未覺得假期足夠。

Yvonne對(duì)此的理解是，假期未必就代表著身心可以完全休息，很多時(shí)候是為了生活。對(duì)她而言是買房和處理各種證照事宜，對(duì)于有的同事而言，則是為了陪小孩?！昂芏嗳诵菁儆蟹N精疲力盡的感覺，回來就休病假。”

職場(chǎng)休假制度的設(shè)計(jì)，的確并不僅僅是為了方便玩樂消遣，而是考慮到作為成年人的各種社會(huì)生活需求。除了常規(guī)年假，歐洲人還有六個(gè)月的育兒假（parent leave），父母都可以休?！拔依习寰兔恐芪逍菀惶?，在家?guī)Ш⒆樱掀攀且幌伦有萃?個(gè)月，加產(chǎn)假，可以休夠1年?！?/p>

當(dāng)然，歐美國(guó)家里也一樣有愛卷的人。Yvonne說，身邊朋友對(duì)一些美國(guó)同事的印象是“浮夸但是比較高效勤奮”，“很愛加班，也很喜歡說些漂亮話，搞些fancy的PPT”。在她看來，美國(guó)人的年假的確不多，每年十幾天，相比歐洲人動(dòng)不動(dòng)就23天起跳的年假不算多。

既然覺得假期不夠，美國(guó)人便有了另一種玩法：“不限期年假”，即公司不限定員工請(qǐng)年假的天數(shù)，員工可以根據(jù)自己的需要請(qǐng)假。不少知名公司，比如維珍航空、Netflix、微軟等都推出了無限期休假的政策。

不過這一政策也引發(fā)了不少爭(zhēng)議。有人就認(rèn)為，就像彈性工作制可能帶來更多的加班一樣，“無限期休假”意味著請(qǐng)假前的思慮更多了，除非理由充足，不然都不敢請(qǐng)假，因?yàn)榕抡J(rèn)為是敬業(yè)度不夠。還有，如果離職，未休年假如何折算工資就更加難說了。

已經(jīng)有雇主針對(duì)員工休假匱乏感采取更實(shí)際的行動(dòng)了。渣打銀行香港宣布，繼2017年增加有薪產(chǎn)假至20個(gè)星期之后，由今年9月1日起，將雇員有薪侍產(chǎn)假及領(lǐng)養(yǎng)假由現(xiàn)時(shí)兩個(gè)星期增加至20個(gè)星期。產(chǎn)假之外還有侍產(chǎn)假，劃重點(diǎn)，父親一方也可享受此福利。

渣打香港行政總裁禤惠儀解釋說，此舉可以讓在職家長(zhǎng)有更多時(shí)間迎接新的家庭成員，亦提供家庭友善及共融的工作環(huán)境，以吸引和保留優(yōu)秀人才。

三、洗浴中心，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人的另類“夏假”

中國(guó)的打工人們并非不需要休假。脈脈在2023年8月新發(fā)布的調(diào)研顯示，打工人最希望的福利里，排名第一的是休假，第二的是住房，遠(yuǎn)超下午茶餐補(bǔ)和健身房之類。時(shí)間和空間，是當(dāng)代職場(chǎng)人最想補(bǔ)足的。

“假期”對(duì)于公司和社會(huì)，其實(shí)也可以可是一筆資產(chǎn)而非是消耗。一個(gè)見識(shí)過世界，且能量充足的員工，工作的創(chuàng)造力顯然更高。而對(duì)于社會(huì)來說，只有有假期，才有各種服務(wù)業(yè)和消費(fèi)的繁榮。中國(guó)的黃金周制度，出臺(tái)的初衷之一，也是為了刺激消費(fèi)。

“人有松弛感，敢于去休假，敢于給自己放個(gè)暑假，敢于gap，歸根結(jié)底還是源于大家對(duì)于自己手上已經(jīng)有的東西，比如說相對(duì)還不錯(cuò)的一份工作，比較穩(wěn)定的家庭生活和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，大家有安全感。”一直觀察職場(chǎng)的領(lǐng)英中國(guó)營(yíng)銷解決方案內(nèi)容顧問Nolan說。

從這個(gè)意義上來說，假期越多的社會(huì)，往往越有生機(jī)。

當(dāng)職場(chǎng)人類學(xué)實(shí)驗(yàn)室和播客《職業(yè)離想》的主理人威爾王以及Nolan聊如何休假時(shí)，他們給我們提供了一個(gè)“找回夏天感覺”的新思路。

威爾王是一個(gè)小有名氣的“洗浴中心”探店博主，在他看來，泡澡帶來的“休假感”無可比擬。“泡澡時(shí)候不用看手機(jī)，不用看手機(jī)就快樂呀，在放松的狀態(tài)下有人給你搓個(gè)澡，這不就是夏天的感覺嗎？”

“現(xiàn)在大家毛孔打開的時(shí)候都在洗浴中心?！蓖柾跽f。

Nolan則這樣描述職場(chǎng)男女們?cè)谙丛≈行牡牧眍惗燃伲?/p>

“在熱氣升騰的洗浴中心里，人們暫時(shí)褪去職場(chǎng)上強(qiáng)行假笑的面具，將注意力從他人轉(zhuǎn)向自我。

泡進(jìn)40度池子，讓毛孔舒展，排出和同事家人較勁一天累積的毒素，讓壓力和焦慮暫時(shí)讓位于水夠不夠熱，搓澡師傅力度夠不夠大這些眼前即刻的小問題上。

隔壁大爺起身的波浪，是職場(chǎng)人求而不得的夏威夷海浪；搓澡落下的污垢，是職場(chǎng)人被生活毒打后死去的軀殼。兩三泡池，冷熱交替，啤酒可樂，烤串西瓜……一頓操作結(jié)束，皮膚都亮了兩個(gè)色號(hào)，又能在會(huì)議室里跟同事老板們卷到飛起，仿佛塞回基站里充滿電的共享充電寶。

短則3小時(shí)長(zhǎng)則小半天的浴資，是職場(chǎng)人逃離KPI付出的低廉票價(jià)。只可惜，共享充電寶只能放電倆小時(shí)。職場(chǎng)人無憂無慮的夏天，來得容易去得快?！?/p>