本文深入探討了如何通過三步法撰寫出能夠贏得HR青睞的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，包括結(jié)構(gòu)化的職業(yè)發(fā)展脈絡(luò)、形象化的職責(zé)要素與價(jià)值事件以及靈魂般的自我評(píng)價(jià)提煉。此外，文章還提供了工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷的寫作技巧，確保你的簡(jiǎn)歷在眾多候選人中脫穎而出。

相信很多伙伴在剛進(jìn)入一個(gè)崗位時(shí)，都會(huì)遇到一些難題。本篇文章作者分享自己在產(chǎn)品經(jīng)理崗位的工作經(jīng)歷，總結(jié)個(gè)人對(duì)此崗位的一些看法，給大家一些工作建議，希望能對(duì)你有所幫助。

騰訊昨晚（5月15日）發(fā)布了2019年Q1財(cái)報(bào)，里面有數(shù)據(jù)說騰訊當(dāng)下有5.46萬雇員，總薪酬成本116.16億元。結(jié)果今天就變成了全網(wǎng)都在說，“2019年第一季度，騰訊員工平均月薪7...

文章是為了記錄從2015年7月至今在阿里做社交的經(jīng)歷而寫，文章會(huì)有兩個(gè)主線，一個(gè)是對(duì)業(yè)務(wù)的思考和回顧，一個(gè)是自己的成長(zhǎng)；更多是總結(jié)回顧而非預(yù)測(cè)，但“知史以明鑒 查古...

文章是為了記錄從2015年7月至今在阿里做社交的經(jīng)歷而寫，文章會(huì)有兩個(gè)主線，一個(gè)是對(duì)業(yè)務(wù)的思考和回顧，一個(gè)是自己的成長(zhǎng)；更多是總結(jié)回顧而非預(yù)測(cè)，但“知史以明鑒 查古...