做新媒體運營的結(jié)局,大概率是單干做博主或者代運營
大多數(shù)新媒體運營人最終的歸宿,不是獨立運營成為博主,就是轉(zhuǎn)型成為代運營人員。這背后隱藏著怎樣的行業(yè)真相?本文將揭示新媒體行業(yè)的走向,為你撥開迷霧,找到自己的方向。
我給多家中小公司運營過企業(yè)新媒體,其中不乏從0-1轉(zhuǎn)型做線上獲客業(yè)務(wù)的。
我發(fā)現(xiàn)大部分公司花三四千招來的新媒體運營,即便吭哧吭哧給公司做賬號,大部分運營新人根本干不到實習(xí)期轉(zhuǎn)正。
為什么新媒體運營做不好公司賬號?透過現(xiàn)象看本質(zhì),聽老王聊聊新媒體運營崗位難做的底層邏輯。
大部分想做新媒體運營的同學(xué),以為找了一份能養(yǎng)家糊口的工作,不但能每個月拿到固定工資,還能積累做賬號的運營技能,未來跑路還可以自己去做自媒體博主。
但實際上大部分傳統(tǒng)小公司老板,是想通過低成本的試錯方式,解決獲客難、成交少的困局,而新媒體運營在老板眼中,就像找到救命稻草一樣,折騰下就能搗鼓到客戶。
老板要求你不止會寫文案,還要會拍攝做剪輯,最好還會一些銷售話術(shù),甚至還可以跟直播、懂投流。
如果公司沒有出鏡的人,你還要出鏡做口播;如果你還能把公司所有的新媒體賬號都做起來,那就更好了……
發(fā)現(xiàn)了嗎?這根本不是新媒體運營,這是社會主義的牛馬呀!如果你不懂內(nèi)容,老板懂內(nèi)容,你可能連 30 天都撐不過去,因為老板覺得你內(nèi)容創(chuàng)作能力不行。
如果你懂內(nèi)容,老板不懂內(nèi)容,你會陷入到無限改稿或者自我懷疑之中,甚至折騰到最后,老板決定用第一版;
如果你剛好做的不錯,能通過內(nèi)容穩(wěn)定漲粉和導(dǎo)流,老板大概率會給你加kpi,作為運營部門的負(fù)責(zé)人,我知道給下屬設(shè)置的目標(biāo),是需要他跳一跳才能完成的。
說到底,新媒體運營做不好公司賬號的本質(zhì)是:對結(jié)果的認(rèn)知偏差。
老板視角的結(jié)果是低成本撬動更大的流量,多平臺分發(fā)必然得有客資,那運營幫公司做賬號沒辦法拿結(jié)果,換人再試就行,很少會反思,是不是自家產(chǎn)品不太行。
那普通運營自己賺不到錢,只能跳槽換工作,而那些有能力靠做賬號賺到錢的運營,早就跑路單干了。
要不去做商業(yè)博主,一條廣子頂一個月工資;要不給甲方做代運營,自己當(dāng)老板收服務(wù)費。
即使在自媒體時代,也遵循那些基本的商業(yè)規(guī)律:稀缺性意味著議價權(quán),有能耐的運營絕不會餓死。2025年上半年,運營自己才是最有價值的投資。哪怕像我一樣,結(jié)合個人技能去做變現(xiàn),在沒有失業(yè)之前就去嘗試做副業(yè)變現(xiàn)。
因為在算法橫行的時代,稀缺性最終會回歸于驚艷絕倫的才華和鮮明的個人風(fēng)格,你自己的能力才是稀缺價值。誰說這個時代沒有機(jī)會?機(jī)會一直都在,只是形式變了。
而機(jī)會,將永遠(yuǎn)屬于那些愛獨立思考,能看透行業(yè)本質(zhì),并堅持執(zhí)行的人。
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