今年畢業(yè)的11000多萬大學(xué)生很難找到工作，據(jù)說明年也是1000多萬，加上各個公司裁員的情況，整個就業(yè)形式不太樂觀。這種情況下，如何獲得面試機(jī)會還能拿到offer？看看作者分享的經(jīng)驗。

大家都知道，近兩年崗位競爭力大，就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，而且現(xiàn)在正直年底，崗位的數(shù)量本身也不多，最近就有一位小伙伴，他因為公司發(fā)展原因被裁員在家，找了2個月工作，面試機(jī)會寥寥無幾。

通過和小伙伴聊他自身的背景和相關(guān)能力，我從市場情況、簡歷投遞、面試準(zhǔn)備、建議4個方面給出一些分析，他調(diào)整后獲得了很多面試機(jī)會，并且最終收到了一家上市公司的offer。

今天就將相關(guān)內(nèi)容整理分享給大家，希望能幫助到更多找工作的小伙伴們。

一、市場情況

這個小伙伴是做智慧城市，和我一樣同屬G端行業(yè)，去年說今年的就業(yè)形勢會好起來，但誰知道那是一年不如一年，甚至更加嚴(yán)重，特別是做G端行業(yè)，之前提起G端行業(yè)，會有人說：

做G端的，政府有錢，也舍得投錢，只要商務(wù)關(guān)系搞得好，項目、資金不成問題！

這話放在疫情之前一點毛病沒有，但是自從三年疫情過后，各行各業(yè)受到了重創(chuàng)，政府資金全面收緊，信息化的投入大大減少，導(dǎo)致項目變少。

有些公司雖然也能拿到一些項目，前提需要墊資，但做完發(fā)現(xiàn)很多拿不到尾款，不掙錢還要賠錢，直接導(dǎo)致資金鏈斷裂，大量裁員甚至倒閉。

其他行業(yè)也是如此，都在大量裁員，招聘的崗位很少，刷一些招聘軟件翻來覆去就那幾個崗位，極少更新，甚至還有一些半年、一年前的崗位在空掛著?。?/p>

但是有些行業(yè)發(fā)展卻很強(qiáng)進(jìn)，因為AI大模型的全面發(fā)展崛起，關(guān)于AI產(chǎn)品經(jīng)理的崗位變得比較多。

我分析了一下BOSS上的招聘崗位，主要招以下三種產(chǎn)品經(jīng)理：

1. AI產(chǎn)品經(jīng)理，要懂大模型，了解常見的人工智能技術(shù)及其應(yīng)用場景，關(guān)注國內(nèi)外AI大模型廠商，有實際解決方法案例。
2. 企業(yè) ERP、SAAS、EMS產(chǎn)品經(jīng)理，擁有某個行業(yè)的經(jīng)驗，比如醫(yī)療、金融 、教育等，熟悉軟件平臺的系統(tǒng)架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、功能流程、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)。
3. 工廠WMS產(chǎn)品經(jīng)理，熟悉軟件系統(tǒng)在自動化倉庫或者智慧工廠項目中的業(yè)務(wù)流程，熟悉自動化倉庫系統(tǒng)中各種常見設(shè)備及相關(guān)調(diào)度策略。

ennnn，會發(fā)現(xiàn)，基本沒有G端行業(yè)，可想而知G端行業(yè)多慘?。?/p>

二、簡歷投遞情況

這個小伙伴被裁員之后挺迷茫的，因為他產(chǎn)品工作這3年，都在G端行業(yè)，受國家政策影響較大，按照自己的產(chǎn)品工作經(jīng)驗來說，現(xiàn)階段基本沒有匹配的崗位。

接下來我又了解小伙伴在boss上投遞的數(shù)量和崗位類型，因為智慧城市涉及物聯(lián)網(wǎng)，他首先投的就是物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其他熱門行業(yè)AI、ERP、SAAS、EMS、WMS他也投，只為獲得一些面試機(jī)會。

下面就是他投遞信息的統(tǒng)計：

得出的結(jié)論：

今年除了產(chǎn)品項目經(jīng)驗和人家公司的崗位及其匹配，學(xué)歷高，歷年有大廠經(jīng)驗，可能會有人主動聯(lián)系，其他的不用想，簡歷都看不過來，不會再有人事主動聯(lián)系了。

未讀未回和已讀未回的基本持平，就能看出就業(yè)形勢比去年更嚴(yán)重，導(dǎo)致此情況的原因就是失業(yè)人數(shù)劇增，一個崗位剛發(fā)布，不到幾分鐘時間，可能就收到了上百個人打招呼，主動發(fā)簡歷，人事根本看不過來，不是很匹配的，基本懶得回復(fù)?。?/p>

所以今年還是那句話，基本不要再想換行業(yè)了，可以嘗試下AI產(chǎn)品經(jīng)理，但是對產(chǎn)品經(jīng)理的要求相對較高，之前沒有相關(guān)經(jīng)驗，如果想找類似的，一定要自己想辦法做個小產(chǎn)品，小demo，把整個流程和基本的那些大模型的概念原理搞清楚。

PS：給小伙伴們提供有一個好方法，可以增加面試經(jīng)驗，如果本城市面試機(jī)會少，那你就把簡歷開放到周邊城市，甚至是老家，你會得到意向不到的結(jié)果，如果薪資待遇可以，回老家發(fā)展也是一個不錯的選擇。

那個小伙伴就是如此，開啟了老家西安的簡歷后，都不用主動投，一天之內(nèi)就有十幾家企業(yè)主動打招呼，邀約面試，其中也不乏一些大公司。

三、面試準(zhǔn)備

關(guān)于面試，面試官主要考察的就是你對自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品、項目和所在行業(yè)市場的了解程度，要能很流利、分條思維很清晰的回答出來，這個是你面試成功與否的核心。

其他的關(guān)于產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識，公眾號推薦了那些產(chǎn)品書籍，還有總結(jié)了那些面試的問題，面試之前多看看，基本都能對答如流。

對于那些已經(jīng)約面試的公司，至少要給自己留至少2天的時間，在這時間里，要對他們公司或相關(guān)產(chǎn)品，做一些深入了解和分析。

比如小伙伴面試智能機(jī)器人的一家公司，主要就是做商場、酒店的服務(wù)機(jī)器人的，他沒有涉及過這個領(lǐng)域，我就讓他去商場和酒店，自己去體驗?zāi)沁叺臋C(jī)器人，查看他的功能和使用場景，讓他對類似的機(jī)器人有一個大致的理解，不至于人家一問三不知??！

除了有一個基本的了解，因為是針對特定的服務(wù)場景，要知道機(jī)器人中的界面功能設(shè)計和我們?nèi)粘５囊苿佣撕途W(wǎng)頁端有什么區(qū)別？這個是面試必問的問題。

比如小伙伴面試一家公司要做基于水利的AI知識圖譜，他之前其實對此也是一無所知，給了他以下建議：

①去學(xué)習(xí)了解水利知識圖譜相關(guān)政策文件，里面有相關(guān)概念和建設(shè)內(nèi)容。

②和做過類似產(chǎn)品的朋友聊，會給你提供一些思路和想法。

③市面上做相關(guān)產(chǎn)品的銷售聊，讓他們介紹相關(guān)產(chǎn)品，功能邏輯、技術(shù)原理等。

④之前做項目認(rèn)識的水利的業(yè)主聊，詢問他們對這塊產(chǎn)品的需求和看法。

通過這些方式，讓他對這個AI知識圖譜有了基礎(chǔ)的概念和認(rèn)知，然后還自己通過第三方coze做了一個小demo的智能問答軟件。

反正就是準(zhǔn)備的越充分，就會越有信心，成功的幾率就會越大?。?/p>

最后也是經(jīng)歷了多次面試，面試完我們聊，一起復(fù)盤總結(jié)，最終他收到了一家上市公司的offer。

四、建議

①要明確自己的職業(yè)規(guī)劃

這點真的很重要，真的要花時間好好想自己的職業(yè)規(guī)劃和未來生活的規(guī)劃。

發(fā)現(xiàn)很多人都沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，找工作投簡歷，不分行業(yè)隨便海投，現(xiàn)階段基本都會石沉大海，這樣既浪費了投遞的機(jī)會，也不利于自信心的建立，只會越來越焦慮和迷茫。

要結(jié)合過去的行業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合現(xiàn)在和未來發(fā)展的趨勢，給自己的職業(yè)和生活定一個目標(biāo)，通過不間斷的學(xué)習(xí)和交流，最終實現(xiàn)。

工作上比如我想轉(zhuǎn)行到AI行業(yè)，我想去大廠工作等等；

生活上比如我想買一輛車，買個房，存夠多少存款等等；

有目標(biāo)規(guī)劃之后，然后再將這些目標(biāo)規(guī)劃分解成一個個可實行的計劃，這樣就會有奮斗的動力！

像我之后規(guī)劃是回老家創(chuàng)業(yè)，所以我現(xiàn)在做的自媒體和軟件外包其實都是為之后回老家所布局，慢慢積累資源和人脈。

②做的項目太多簡歷一定要精簡

很多人為了匹配更多的公司，特別是那些項目型的產(chǎn)品經(jīng)理，做過很多類型的項目，全部寫在簡歷上，像是在外包公司一樣。

現(xiàn)在企業(yè)招人，需要的行業(yè)專家，而不是那種泛產(chǎn)品經(jīng)理，需要在這個行業(yè)至少3~5年，你一個產(chǎn)品只做幾個月，怎么可能會很深入了解產(chǎn)品，說白了只是功能型產(chǎn)品經(jīng)理（畫原型的），剛畢業(yè)的人也可以做。

所以一定要按照所投的目標(biāo)行業(yè)去精簡你的項目，那些不挨邊的產(chǎn)品和項目全部刪除。

③物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一定不能只做業(yè)務(wù)平臺

物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，會牽扯到硬件和軟件，相關(guān)的平臺有物聯(lián)網(wǎng)平臺和各行業(yè)業(yè)務(wù)平臺，你可以只做業(yè)務(wù)平臺沒問題，這樣的未來發(fā)展的路徑就是成為某個行業(yè)的專家，但是你一定要評估好這個行業(yè)發(fā)展是否有前景？是否受大政策影響比較大？

如果專精某一個行業(yè)，因為相對比較垂直，可能發(fā)展和就業(yè)的方向有點局限。

如果想之后發(fā)展更好，就業(yè)相對比較寬，一定好掌握物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的產(chǎn)品知識，最好是能從0到1做過物聯(lián)網(wǎng)平臺，因為物聯(lián)網(wǎng)平臺作為數(shù)據(jù)的中臺，對上接收設(shè)備的數(shù)據(jù)，對設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一的管理，對數(shù)據(jù)進(jìn)行治理、分析，對下將數(shù)據(jù)分發(fā)到各個業(yè)務(wù)平臺。

物聯(lián)網(wǎng)相對比較通用性，只要涉及到硬件的行業(yè)都會用到，比如汽車、能源、出行等等，這樣你再找工作就可以不局限本行業(yè)，就可以實現(xiàn)跨行業(yè)了。

④周一和周五盡量不要投遞簡歷

有很多小伙伴剛開始投遞可能有點興奮，周一將簡歷設(shè)置為公開狀態(tài)之后，找到一些合適的就急忙去溝通了。

以為會很快收到回復(fù)，誰知道基本全都是未讀，我就去問做HR的朋友，朋友是這樣給我回復(fù)的，好家伙，人家著急忙慌的，你在那喝奶茶??！

除了周一，周五也是如此，下午有可能開周會，或者她們已經(jīng)在思考周末怎么過了，沒時間看簡歷，所以大家盡量在周二三四投遞溝通！

⑤姿態(tài)不要放太低

雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，企業(yè)招人占“上風(fēng)”，但我覺得那些已經(jīng)有很多年工作經(jīng)驗的，不是剛畢業(yè)或者剛轉(zhuǎn)行的小白，產(chǎn)品項目經(jīng)驗也相對比較豐富，找工作是互相選擇的，沒有誰高人一等，自己的真誠面試官都能感受得到。

姿態(tài)放很低，企業(yè)不會因為你姿態(tài)低而給你機(jī)會，反而會覺得你不自信,認(rèn)為你是能力不足的表現(xiàn)。

要有這個想法：你覺得我能力不行，我還覺得你面試不專業(yè)呢！

⑥面試完還有彌補(bǔ)的機(jī)會

面試完成,很多時候面試因為緊張或者有時候腦子沒有反應(yīng)過來，導(dǎo)致有些問題回答的不是那么好的話,其實還有彌補(bǔ)的機(jī)會。

面試完成之后，可以再針對一些主要問題，重新組織一下語言,發(fā)給HR。

這樣會讓對方覺得你比較用心，也能表現(xiàn)出你對這個崗位的意向性比較高，這樣一個小小的行為，有可能讓你在眾多面試者中脫穎而出！

⑦現(xiàn)階段，盡量去大公司

雖然工作難找，但還是盡量去大公司，現(xiàn)階段小公司都不穩(wěn)定，有可能沒工作多久就不行了，工資還發(fā)不下來，一堆扯皮的事情。

而且你去面完大公司之后，就能感嘆還是大公司的人專業(yè)呀，不管是面試流程還是面試官的專業(yè)素質(zhì)，那種親和力，不是一般小公司能比的。

一位專業(yè)的面試官，能引導(dǎo)你把你的優(yōu)勢給體現(xiàn)出來，同樣也會讓你暴露自己的不足，但是整個過程其實都是輕松愉悅的，不會以高姿態(tài)對待，在這個過程中，會暢所欲言，感覺不是一種面試，就像朋友之間的交流，你會是享受的，也能有所收獲??！

五、最后

我作為過來人，對于那些在職想裸辭不想工作的小伙伴們說：

對于那些沒有工作在家焦慮迷茫的小伙伴來說，現(xiàn)在有工作公司不降薪能正常發(fā)薪資，已經(jīng)是一個很幸福的一件事了！

不要管公司未來發(fā)展怎么樣，首先先做好自己的事情，其他時間多學(xué)習(xí)多提升，想想做一些副業(yè)，提高自己抗風(fēng)險的能力！

如果真的想換工作，騎驢找馬，找到合適的再跳。

對那些正在找工作和準(zhǔn)備找工作的小伙伴說：

機(jī)會確實是給有準(zhǔn)備的人的，我們一定要在機(jī)會出現(xiàn)之前，努力學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，除此之外，也一定要相信自己，不要氣餒，困難只是暫時的，總有一天會過去的，加油?。?！