在職場中，員工的流動性是常態(tài)，但離職后想要重返原公司卻不是件容易的事。特別是對于像小米這樣的大公司，員工回流有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程。

前小米員工爆料：從小米離職后想再回去，可沒那么容易喲！回流除了看你工作能力和離職前的表現(xiàn)以外，原領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度也很重要。要是不小心得罪了前領(lǐng)導(dǎo)，那這輩子基本就別指望能回小米啦。

大公司嘛，很多對員工回流都有限制。

就像小米，跳槽離開一兩次或許還行，可超過三次，直接拒之門外，覺得你跟公司價值觀不搭。

咱打工人也無奈呀，跳槽大多不就是為了多賺點(diǎn)嘛！但公司可不這么想。

離職后想回去，原領(lǐng)導(dǎo)能差評或反對你的入職申請。

要是之前把領(lǐng)導(dǎo)得罪了，那就徹底沒戲。不少人說這是公司常見招聘手段，老員工回流，HR 會問問之前領(lǐng)導(dǎo)的評價，看看工作態(tài)度、穩(wěn)不穩(wěn)定、和同事相處得咋樣。這倒也正常，老員工也不一定就沒問題嘛。所以呀，職場中關(guān)系可不能弄僵，指不定啥時候就得回去呢。

不過回流機(jī)制也是有限制的，一般回流的時候主要會有這幾點(diǎn)需要考慮：

1. 離職后半年才有機(jī)會

一般來說，離職/被裁不會馬上能夠開啟回流，特別是被裁導(dǎo)致的離職。這個倒也正常，既然人家要裁你，說明現(xiàn)在就不缺人，之后如果再要你，肯定也要一段時間后（至少半年之后），那這段時間的gap和職業(yè)情況，就得想清楚如何回答。

2. 績效不能太低

周圍也有挺多回流成功的朋友。能夠二進(jìn)宮，或者回流成功的，要么是之前整個部門被裁，但是績效一直很高（非個人因素導(dǎo)致的離開），要么是深造畢業(yè)，轉(zhuǎn)行換崗位，以校招身份二進(jìn)宮。

非個人因素的離開，這個還挺好理解，任何公司都不喜歡因?yàn)榭冃Р缓秒x職的員工，畢竟是末位淘汰。

3. 前同事（領(lǐng)導(dǎo)）搞好關(guān)系很重要

前領(lǐng)導(dǎo)/同事的評價對你能夠成功回流起到直接影響的。他們不一定會對你的入職起直接作用，但是他們的負(fù)面評價會被重點(diǎn)參考，所以千萬別得罪前同事（領(lǐng)導(dǎo)）

而且如果內(nèi)部崗位有機(jī)會，和同事關(guān)系好的話，他們會順便推給你，這樣內(nèi)部渠道消息也會增加回流機(jī)會。

所以，離職千萬不要和同事/領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞的太僵，哪怕個人原因離職了，也別說同事領(lǐng)導(dǎo)壞話，可以在離職前請領(lǐng)導(dǎo)同事吃個飯，做個體面人。

4. 回流需要?dú)w還賠償

如果是自己提的離職，那二進(jìn)宮就不需要考慮賠償問題，需要考慮薪資漲幅。

而如果是被裁之后，回流回原公司，那可能還需要考慮，把N+1的賠償歸還給公司，然后薪資會有少量漲幅。要?dú)w還N+1, 感覺這個得好好考慮得失，如果只是平薪，現(xiàn)在工作也不錯的話，那也沒必要?dú)w還。

薪資漲幅是根據(jù)崗位，工作年限，個人能力和面試職級評定來綜合考慮的。一般來說，保持和現(xiàn)有工作平薪是問題不大的，情況好一些大概會有10%的漲幅。

不過這個還是因人而異哈，面試表現(xiàn)得好，直接升title，漲幅30-50%也不是沒有可能。加薪回流還是不錯的，畢竟誰跟錢過不去啊。

總的來說，想要二進(jìn)宮，除了有時間顯示，自己實(shí)力還得過關(guān)，還得有領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙，有他們的推薦，回流之路也會更加順利。