這篇文章，作者分享了Google提出的資源配置策略“70/20/10創(chuàng)新模型”，以及在時(shí)間管理策略中非常有用的“50/30/20工作法”，希望可以幫到大家。

人生如產(chǎn)品，產(chǎn)品映人生，借鑒產(chǎn)品思維，快速提升軟技能！

今天我們要聊一個(gè)創(chuàng)新模式叫“70/20/10創(chuàng)新模型”，它最初是由Google提出的一種資源配置策略，后來被廣泛運(yùn)用于產(chǎn)品開發(fā)、項(xiàng)目管理和企業(yè)戰(zhàn)略層面。該模型強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在保證主營業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，也需要關(guān)注相鄰領(lǐng)域的創(chuàng)新以及探索長遠(yuǎn)的發(fā)展。

這個(gè)模型建議將資源和時(shí)間分配為三個(gè)部分70%、20%、10%，這三個(gè)比例分別對應(yīng)如下的內(nèi)容：

1. 70%：核心業(yè)務(wù)優(yōu)化– 這部分的精力和資源，將被投入在核心產(chǎn)品和服務(wù)的改進(jìn)和優(yōu)化上，以確保主營業(yè)務(wù)持續(xù)增長和盈利。比如，分析現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)勢與不足，制定優(yōu)化策，落實(shí)執(zhí)行措施，從而提升產(chǎn)品性能、用戶體驗(yàn)或經(jīng)濟(jì)效益等。
2. 20%：周邊創(chuàng)新– 留出20%的精力或資源，用于探索與核心業(yè)務(wù)相近或相關(guān)的創(chuàng)新領(lǐng)域，開發(fā)新的產(chǎn)品或功能、服務(wù)，從而拓寬現(xiàn)有業(yè)務(wù)市場的邊界。比如，研究與核心業(yè)務(wù)相關(guān)的新興趨勢和技術(shù)。設(shè)計(jì)和開發(fā)新產(chǎn)品原型或功能，進(jìn)行小范圍試驗(yàn)，并在收集用戶反饋，根據(jù)反饋迭代優(yōu)化新產(chǎn)品，逐步擴(kuò)大對市場的驗(yàn)證。
3. 10%：前沿探索– 剩下的約10%的精力或資源，被用于長期、高風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新項(xiàng)目，這些項(xiàng)目可能與當(dāng)前業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度并不大，但卻有可能孕育出顛覆性的創(chuàng)新成果，為企業(yè)未來的發(fā)展開辟新的道路。比如，可以設(shè)立專門的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室或團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行大膽的嘗試和實(shí)驗(yàn)。又或者投資于前瞻性研究和早期項(xiàng)目孵化等等。

總的來說，“70/20/10創(chuàng)新模型”提供了一種平衡穩(wěn)定與創(chuàng)新的框架，通過70/20/10的資源比例配置，既可以保障企業(yè)的短期利潤和市場份額，又不失創(chuàng)新活力和適應(yīng)未來的能力。

秉著思維都可以被跨界運(yùn)用的原則，我們也可以將這種資源分配方式應(yīng)用到個(gè)人的時(shí)間管理中，在時(shí)間管理理論中也有一個(gè)類似的理論叫“50/30/20工作法”。

“50/30/20工作法”是一種時(shí)間管理策略，它倡導(dǎo)將工作時(shí)間劃分為三個(gè)主要部分，各部分的時(shí)間占比分別為50%、30%和20%，在不同的占比時(shí)間段內(nèi)去完成不同的任務(wù)，從而確保在不同類型的活動中都能保持高效和平衡。具體的內(nèi)容分配如下：

1. 50%，處理核心工作職責(zé)：包括日常的工作任務(wù)、關(guān)鍵項(xiàng)目的工作、短期內(nèi)必須完成的挑戰(zhàn)等等。這部分時(shí)間要求集中精力，排除干擾，確保核心工作的高效完成。
2. 30%，用于專業(yè)發(fā)展和提升：包括學(xué)習(xí)新知識、了解行業(yè)的動態(tài)、閱讀專業(yè)的文獻(xiàn)、編寫博客文章提升寫作能力等，這些內(nèi)容都有助于擴(kuò)展自身技能的邊界和提高職業(yè)的素養(yǎng)。
3. 20%，用于創(chuàng)新和探索新的興趣、研究：包括對新項(xiàng)目或想法的研究、業(yè)余興趣的培養(yǎng)等。這部分時(shí)間有助于開拓視野，激發(fā)創(chuàng)意，同時(shí)也是對工作壓力的良好調(diào)節(jié)。

不管是“70/20/10創(chuàng)新模型”，還是“50/30/20工作法”，他們都有以下的共同點(diǎn)：

• 平衡分配：兩種方法都強(qiáng)調(diào)了在不同類別的任務(wù)或項(xiàng)目之間進(jìn)行合理分配的重要性，要企業(yè)或個(gè)人的精力，既能聚焦當(dāng)前核心任務(wù)，也能夠探索新的機(jī)會和利于未來長期的發(fā)展。
• 高效與創(chuàng)新：通過這種時(shí)間或資源的劃分，既可以保證日常運(yùn)營的高效，也鼓勵了持續(xù)地創(chuàng)新，有利于長期的成長和推升競爭力。

讓我們結(jié)合程序員的日常生活來舉個(gè)例子要如何應(yīng)用：

1. 核心工作（50%）：通常情況下，個(gè)人的時(shí)間分配中，這個(gè)時(shí)間比例下需要可以確保大部分時(shí)間都用于主要且重要的工作上，比如編程、調(diào)試、文檔編寫等核心開發(fā)任務(wù)。
2. 專業(yè)發(fā)展（30%）：這個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)，可以學(xué)習(xí)最新的編程語言、框架或工具，參與線上或線下的技術(shù)交流活動，閱讀CSDN上的的優(yōu)質(zhì)文章和技術(shù)類的書籍，以保持自己的技術(shù)能夠與時(shí)俱進(jìn)。
3. 創(chuàng)新探索（20%）：將這部分時(shí)間用來參與探索新的興趣（特別是跨領(lǐng)域的興趣，可以讓人跳脫某個(gè)領(lǐng)域的知識邊界，獲取新的養(yǎng)分），又或者思考未來技術(shù)或行業(yè)趨勢，為自己的新想法做些小實(shí)驗(yàn)等等，這些都能給個(gè)人的成長帶來新的增長點(diǎn)。

以上的比例只是個(gè)大致的比例，實(shí)際應(yīng)用可根據(jù)情況自行調(diào)整，主要的思路是既要保留大部分的時(shí)間用來維持當(dāng)下必須做的事情，也要留出時(shí)間來讓自己學(xué)習(xí)、接納新的知識從而為當(dāng)下拓展邊界，還要留出時(shí)間為創(chuàng)新提供血液，讓自己通過跨界或探索來為自己的創(chuàng)新提供能量。不啰嗦，快去應(yīng)用下試試吧！