在面試前，我們可以如何了解業(yè)務(wù)概況、收集想要的業(yè)務(wù)信息？這篇文章里，作者分享了他的方法，想跳槽換新工作的同學們，可以看看這篇文章。

朋友們好，寫這篇文章的起因是因為裁員潮持續(xù)不斷，市場雖然不溫不火，但是仍在流動中，大部分人都要換新的工作和業(yè)務(wù)環(huán)境，因此希望從自己的角度出發(fā)，輸出一些自己對于換新工作、新業(yè)務(wù)的一些思考，能讓自己在洪流中更有準備。

【閱前小Tips】

1. 文章信息

1500字，閱讀時長約10分鐘。

2. 目標用戶

有1-3年工作經(jīng)驗的互聯(lián)網(wǎng)To C背景運營同學（如果有大佬經(jīng)過，也非常歡迎大佬指導）。

3. 文章結(jié)構(gòu)

• 面試前：如何了解業(yè)務(wù)概況？
• 面試中：如何提問收集業(yè)務(wù)信息？

一、面試前：如何了解業(yè)務(wù)概況？

在面試前，不管是獵頭崗位/HR直招，我們都可以提前獲取基本的信息，即：公司+部門+業(yè)務(wù)+崗位。

面試的重點是“體現(xiàn)我與崗位的匹配度非常高”，因此做好前期的準備非常重要，這里分享幾個我前期準備的方法。

注：僅針對新業(yè)務(wù)背景，若是行業(yè)資深專家略過哈哈哈。

1. 分解崗位重點

按照JD描述的順序，把重點拆分成優(yōu)先級，按照優(yōu)先級對應(yīng)樹立自己的匹配度。

公式為：崗位要求 → 業(yè)務(wù)背景+項目經(jīng)歷+方法論+軟實力

2. 收集業(yè)務(wù)信息

• 搜公司：關(guān)鍵詞“XX公司”+“XX業(yè)務(wù)”，一般大廠的業(yè)務(wù)都會做PR，主要是行業(yè)發(fā)聲，能在微信搜集到這個業(yè)務(wù)相關(guān)文章，包括歷年的對外重點項目、業(yè)務(wù)策略升級、關(guān)鍵業(yè)務(wù)負責人面孔等信息；
• 搜品類：根據(jù)業(yè)務(wù)的類型，搜具體某一個業(yè)務(wù)品類的深度分析文章，比如會員運營，直播運營等，接著在微信、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、鳥哥筆記等專業(yè)平臺收集這個品類的行業(yè)情況、頭部玩家；
• 搜競品：根據(jù)行業(yè)、頭部玩家，了解競品在做什么，有什么策略，增加自己對行業(yè)的認知程度（可定向提高專業(yè)敏感度，并且能跟總監(jiān)/GM對話）。

二、面試中：如何收集業(yè)務(wù)信息？

首先，大廠面試的環(huán)節(jié)一般為：組內(nèi)高P面試→Leader面試→業(yè)務(wù)負責人面試→VP面試→HR面試&談薪。

各個環(huán)節(jié)的面試官分別在業(yè)務(wù)中承擔不同的角色，他們獲得信息也各不相同，根據(jù)不同層級的面試官，我們獲取業(yè)務(wù)信息的側(cè)重點不同，具體如下。

基本上，在前期自己對行業(yè)、競品的了解，加上面試過程中和各層級面試官的溝通，可以得到幾個判斷：

1. 從事的層面上

• 行業(yè)：行業(yè)階段是發(fā)展期/成熟期/衰落期，行業(yè)的頭部玩家有哪些，行業(yè)天花板高不高，這個行業(yè)是否值得投入。
• 競品：各大頭部玩家的業(yè)務(wù)策略是什么，側(cè)重于什么，你所選擇的玩家的優(yōu)劣勢是什么？
• 業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)當前的階段，是發(fā)展期/追趕期/引領(lǐng)期，業(yè)務(wù)的目標、階段、現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)分別是什么？當前是否有解法。

2. 從人的層面上

• 領(lǐng)導：從總監(jiān)-ld-骨干，是否對行業(yè)和業(yè)務(wù)的洞察足夠深，判斷市場的機會和業(yè)務(wù)增長點是否準確？
• 團隊：你未來會在一個什么環(huán)境和什么人共事，他們分別是什么風格，做事方式等。
• 你自己：這個事是否適合你，你是否有發(fā)揮空間，過去的經(jīng)驗是否可以復(fù)用，預(yù)計對你自己的挑戰(zhàn)是什么？有哪些資源可以幫助你完成這些挑戰(zhàn)？

謝謝朋友們的閱讀，如果有什么建議非常歡迎留言。

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