借用冰山模型建立自我認(rèn)知，這是一個(gè)分析自我的有效方式。作者闡述其中的具體步驟，希望能夠給大家提供幫助。

在職場(chǎng)和生活中會(huì)遇到形形色色的人，你永遠(yuǎn)不會(huì)知道對(duì)方是什么的人，自私而毫無(wú)底線？同一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，誰(shuí)值得相信？選擇誰(shuí)將會(huì)你的產(chǎn)品Team里的合適的人？或者辨識(shí)領(lǐng)導(dǎo)的性格，以及深層次的人格、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀，讓自己融入團(tuán)隊(duì)節(jié)奏？亦或是了解甲方爸爸是怎么樣的人，和他們打成一片，拿下項(xiàng)目快速結(jié)尾款？

其實(shí)，你忽略了自己，自己才應(yīng)該是去了解自己的那個(gè)人，知道能力上限，知道自己價(jià)值觀去選擇適合的工作、團(tuán)隊(duì)和職業(yè)方向。

每個(gè)人必然有其才能所在，興趣所在，合適的位置，才能綻放光彩。

這里將會(huì)以產(chǎn)品經(jīng)理素質(zhì)能力模型為例，和各位分享冰山模型，以及冰山之下的部分，將會(huì)對(duì)大家分析自我有較大幫助。

一、冰山模型——建立自我認(rèn)知

1. 冰山模型的誕生

冰山模型是最早誕生于心理學(xué)，是一種心理學(xué)理論，1895年，心理學(xué)家弗洛伊德與布洛伊爾合作發(fā)表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理論”誕生。

演變到現(xiàn)在形成了以用于人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的冰山素質(zhì)模型，薩提亞冰山理論，意識(shí)冰山模型等，能夠適用于冥想、意識(shí)、銷售、分析等，大部分時(shí)候最適用用人力資源領(lǐng)域做人才評(píng)估的基礎(chǔ)模型。當(dāng)然，也適合我們自己通過(guò)冰山模型建立清晰的自我認(rèn)知。

其實(shí)，用更直接的思維來(lái)拆解的話，就是把所有關(guān)于人的顯性和隱性部分歸類，然后針對(duì)分析——?dú)w類——結(jié)構(gòu)化&功能化分析——從零散到體系的一種思考方式。

2. 人格：超我、自我、本我

人格：弗洛伊德的人格理論里，人的心理分為超我、自我、本我三部分，

超我往往是由道德和價(jià)值觀判斷，能夠超越自我認(rèn)知，人格能力的那股力量；本我是人生活動(dòng)的各種欲望；自我介于超我和本我之間，協(xié)調(diào)本我和超我。

現(xiàn)代社會(huì)里，人類往往被沉迷于各類事務(wù)，被各類軟件和事務(wù)的背后的團(tuán)隊(duì)，建立的上癮模型勾引，無(wú)法自拔——抖音、游戲……

基于這個(gè)理論下，人格就像海面上的冰山一樣，露出來(lái)的僅僅只是一部部分，既有的意識(shí)層面；剩下來(lái)的大部分，是處于無(wú)意識(shí)狀態(tài)的，決定著人的發(fā)展和行為。

3. 冰山模型

管理學(xué)中，把一個(gè)員工的全部才能看做一座冰山，呈現(xiàn)在人們視野中的部分往往只有1/8，看不見(jiàn)的占據(jù)了7/8；1/8是資質(zhì)、知識(shí)、行為和技能，這是顯性素質(zhì)，隱性素質(zhì)，比如職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)態(tài)度等，無(wú)法看到。

冰山模型最底下的包括價(jià)值觀、性格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)。這些要素很難改變，他們會(huì)受到基礎(chǔ)教育、家庭教育、童年經(jīng)歷等的影響。

能力：一個(gè)人很難去深刻的觀察到自身，分為4個(gè)部分：別人和自己都知道的部分、別人知道自己不知道的部分、別人不知道和自己知道、別人和自己都不知道。

4. 關(guān)于冰山模型中的個(gè)人能力素質(zhì)分析

以產(chǎn)品經(jīng)理的能力模型分析為例，這個(gè)方法適用于基本所有的崗位。

4.1?個(gè)人能力分析方法

用思維導(dǎo)圖切割能力模型，能力模型-能力-具體到達(dá)某一階段要求，例如能力模型-知識(shí)技能-產(chǎn)品能力-審視自身當(dāng)前能達(dá)到的階段。

接著，舉例驗(yàn)證，把全部擼一遍，感覺(jué)自我檢視和評(píng)估貌似就完成了樣子。

然后，就知道這個(gè)能力下一階段的里程點(diǎn)和當(dāng)前能力加強(qiáng)方向。

將思維導(dǎo)圖的思考逐步代入產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力評(píng)估表，對(duì)應(yīng)打分，完成產(chǎn)品經(jīng)理能力素質(zhì)雷達(dá)圖。

4.2 個(gè)人職業(yè)能力素質(zhì)模型

以騰訊產(chǎn)品經(jīng)理模型為例，根據(jù)產(chǎn)品模型項(xiàng)選擇需要進(jìn)行評(píng)估的專項(xiàng)能力。

針對(duì)該項(xiàng)能力，找到產(chǎn)品能力的描述，自我評(píng)估能否達(dá)到，并且用行為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定義和準(zhǔn)確評(píng)估自己的分?jǐn)?shù)。

把所有想要分析的工作能力進(jìn)行分析，并且最終做成雷達(dá)圖。

最終，形成自己與TX產(chǎn)品專家的能力對(duì)比；便于評(píng)估自己目前能力，順便能夠完整的未來(lái)產(chǎn)品能力成長(zhǎng)之路，針對(duì)性的學(xué)習(xí)和加強(qiáng)。

5. 冰山模型水面之下的潛藏能力分析

5.1 用SIGN模型，發(fā)現(xiàn)自我天賦

天賦并不是少數(shù)人的專屬，每個(gè)人都有自己的天賦，將自己的天賦發(fā)揮到了極致，天賦只是催化劑，

天賦SIGN的特征：

• 自我效能（Self-efficacy），對(duì)于某一些任務(wù)你的信心很強(qiáng)；
• 本能（Instinct），哪些讓你迫不及待、躍躍欲試的事情；
• 成長(zhǎng)（Growth），某些領(lǐng)域接觸，明顯比別人進(jìn)步快；
• 滿足（Needs），做完事后，很有滿足感。

在SIGN模型下，很容易就把自己潛藏的能力分析出來(lái)，只要你平時(shí)注意觀察，能夠讓同樣時(shí)間的付出下轉(zhuǎn)化為更多的能力。

5.2 個(gè)人性格分析

建議使用適用的性格分析工具，以前上過(guò)的心理學(xué)課程里，也曾經(jīng)了解過(guò)一些；這里不做過(guò)多的闡述，以提供工具為主。

以下三種工具基本能滿足自我個(gè)性分析，氣質(zhì)類型、DISC個(gè)性測(cè)試和性格四項(xiàng)法。當(dāng)然，如果分析其他人，往往還是需要以平時(shí)觀察來(lái)最終強(qiáng)化自己對(duì)他人的分析能力。

氣質(zhì)類型分為：多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。

多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人群，往往會(huì)更加適合外向型崗位，即銷售、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等需要溝通和抗壓的崗；粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)的人群，往往以內(nèi)向型崗位為主，科研、人事、財(cái)務(wù)等崗位。

DISC個(gè)性測(cè)試將人分為 D：Dominance（支配性）、I：Influence（影響性）、S：Steadiness（穩(wěn)定性）、C：Compliance（服從性）。

有個(gè)人魅力的領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)，個(gè)性穩(wěn)定堅(jiān)毅，目的性和計(jì)劃性強(qiáng)，能夠自我進(jìn)行激勵(lì)，問(wèn)題解決者，能通過(guò)個(gè)人的情緒和魅力去影響其他人，當(dāng)需要他們做決策的時(shí)候，能夠大膽果斷地做決定。

性格四項(xiàng)法：力量型、活潑型、完美型和和平型。

5.3 動(dòng)機(jī)分析

動(dòng)機(jī)分為成就動(dòng)機(jī)、權(quán)利動(dòng)機(jī)和親和動(dòng)機(jī)。

• 成就動(dòng)機(jī)的人，喜歡挑戰(zhàn)；
• 權(quán)利動(dòng)機(jī)的人，希望影響他人；
• 親和動(dòng)機(jī)的人，希望維持更好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。

當(dāng)然，動(dòng)機(jī)會(huì)隨著時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)景、角色等不停地發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)多根據(jù)具體場(chǎng)景來(lái)進(jìn)行自我分析。

• 成就動(dòng)機(jī)，喜歡做一件事最在乎的是成就感，在這個(gè)過(guò)程中的成長(zhǎng)，其次才會(huì)是金錢(qián)，成就動(dòng)機(jī)的人的驅(qū)動(dòng)力——做這件事讓我感覺(jué)爽。LOL國(guó)服前100，跑步就是要第一，學(xué)習(xí)也希望做到最強(qiáng)最好，以滿足自我的成就感。
• 權(quán)利動(dòng)機(jī)，實(shí)際上在家庭生活中，更多人能夠感受到，部分父母喜歡操縱兒女；職場(chǎng)上喜歡用職位和關(guān)系，來(lái)彰顯自我價(jià)值，個(gè)人實(shí)際能力其次考慮；情侶關(guān)系中，是需要完全的那種控制欲的感覺(jué)，喜歡一件事和關(guān)系在控制之下發(fā)展。
• 親和動(dòng)機(jī)，也許大部分時(shí)候會(huì)在乎團(tuán)隊(duì)大于個(gè)人，團(tuán)隊(duì)當(dāng)中比較受歡迎。

5.4 價(jià)值觀

價(jià)值觀很難說(shuō)，我的理解僅限于從小家庭教育、所處環(huán)境、教育、社會(huì)地位、眼界等影響，具體怎么的價(jià)值觀是對(duì)的，或是對(duì)工作和生活有幫助，期待有大佬能夠分享。

個(gè)人僅限于了解阿里的借假修真、公司文化、社會(huì)主義價(jià)值觀等。

三、尾聲

其實(shí)關(guān)于自我、本我、超我，自己還有一些思考；

• 自我：在意識(shí)世界里，認(rèn)識(shí)到“我”的概念，感知到我的存在，那種氣息。閉上雙眼盤(pán)腿而坐，雙手結(jié)印冥想，感知空間、意識(shí)、精神所在，那就是自我的意識(shí)。
• 本我：人本身的性格、品質(zhì)、潛藏的自我意識(shí)，屬于真實(shí)自我的行為；無(wú)法啊輕易改變，剝開(kāi)層層表皮之下，才是真實(shí)。
• 超我：超越屬于當(dāng)前個(gè)人意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀、能力范圍外的那種狀態(tài)，往往不可持久，但是卻能夠創(chuàng)造最大化的價(jià)值和意識(shí)思維的火花。

作者：LS邋遢道人，資深運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品，連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，現(xiàn)任某公司產(chǎn)品負(fù)責(zé)人。郵箱：aigbert.li@qq.com；微信：Aigbert-Aquarius

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