一年一度的金三銀四又到了，而關(guān)于今年的大廠春招，不少人都表示“有所回暖”，甚至有人覺得春招的就業(yè)形勢(shì)會(huì)相對(duì)好于秋招。那么，今年的春招實(shí)際情況究竟如何？在本篇文章里，作者便發(fā)表了他的分析與解讀，一起來看看吧。

2023年的互聯(lián)網(wǎng)大廠春招終于有所回暖。

2月27日，美團(tuán)宣布啟動(dòng)2023年春季校園招聘，時(shí)間周期將持續(xù)至5月末。此次招聘將錄用超過4000名高校學(xué)生，覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)分析多類崗位，工作地點(diǎn)包含北京、上海、廣州、深圳等幾十個(gè)城市。

美團(tuán)并非互聯(lián)網(wǎng)頭部平臺(tái)中唯一開啟招聘的公司。在日前啟動(dòng)的上海春季促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)大型招聘會(huì)上，攜程方面就透露，隨著旅游業(yè)的放開，今年春招提供1500個(gè)工作機(jī)會(huì)，相較于去年增加了30%以上。

與此同時(shí)，小米、華為、京東、米哈游等一眾大廠也都紛紛宣布開啟春招。?？途W(wǎng)最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年春招計(jì)劃擴(kuò)招的企業(yè)占比35%，且擴(kuò)大校招投入的企業(yè)也占比22%，遠(yuǎn)大于校招崗位和預(yù)算縮減的企業(yè)占比。

即將碩士畢業(yè)，一頭扎進(jìn)春招的李靜對(duì)招聘市場(chǎng)需求的變化非常敏感。她告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，自己2月26日剛投了簡歷，理想汽車和小紅書的HR立馬就查看了簡歷，效率遠(yuǎn)超半年之前。

“雖然還沒有收到具體反饋，但之前秋招，投完簡歷普遍一兩個(gè)月都沒進(jìn)度。我感覺春招就業(yè)形勢(shì)會(huì)比秋招好一點(diǎn)?！崩铎o表示。

一、春招好過秋招

據(jù)李靜表示，半年前經(jīng)歷的2022年秋招簡直是“地獄難度”。?？途W(wǎng)與中青報(bào)聯(lián)合發(fā)布《2022秋季校園招聘白皮書》顯示，高達(dá)45%的應(yīng)屆生在2022年秋招未拿到Offer，約65%的應(yīng)屆生認(rèn)為2022年秋招求職難度達(dá)5星，求職難度是招聘難度的3.25倍。

在焦慮的應(yīng)屆畢業(yè)生中間，一度傳出科大訊飛600個(gè)HC（Headcount，招聘名額），收到23萬份簡歷；網(wǎng)易10個(gè)HC的崗位收了10萬多份簡歷的謠言。但據(jù)Tech星球報(bào)道，數(shù)百HC收到上萬份簡歷的情況并不少見。

也正因此，李靜整個(gè)秋招顆粒無收?！半p非”文科碩士、擁有一段大廠實(shí)習(xí)、兩段會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)經(jīng)歷的她，前前后后投遞了大大小小約70家公司，最終絕大部分簡歷都石沉大海，能獲得面試機(jī)會(huì)的不到10家。

從結(jié)果來看，今年春招的情況已然好上不少，雖然依舊沒能拿下一家確定的Offer，但目前投遞出去的30多份簡歷里，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的已經(jīng)超過5家，還有2家成功接到面試的通知。

應(yīng)對(duì)未來，李靜告訴自己要看向好的一面，繼續(xù)努力。她每天在小紅書上記錄自己投遞簡歷的情況，積極混跡在各個(gè)平臺(tái)的校招群里尋找內(nèi)推機(jī)會(huì)。

與此同時(shí)，李靜還有一個(gè)微博小號(hào)，用來每天發(fā)一遍“宇宙吸引力”法則：“我的內(nèi)心是充滿正能量的，我是一個(gè)非常積極并且非常努力的人。我有能力解決所有的事情，2023年2月3月4月我一定要會(huì)找到滿意的工作，收到喜歡的offer！”，以此來為自己打雞血。

二、求職者廣撒網(wǎng)

不過，對(duì)于應(yīng)屆生來說，今年春招也不輕松。對(duì)于那些因?yàn)槎?zhàn)考研蹉跎了一年的人來說，則是難上加難。

毛娜剛剛經(jīng)歷過史上最難考研年，以5分之差落敗心儀的學(xué)校。不得已之下，她轉(zhuǎn)身加入艱難的春招求職大軍。

此時(shí)還愿意接收2022年畢業(yè)生的校招崗位并不多，畢業(yè)于南京一所二本高校審計(jì)專業(yè)的毛娜在學(xué)歷上也不具優(yōu)勢(shì)。為此，毛娜放低心態(tài)，開啟四處撒網(wǎng)的求職模式，幾乎是能看到招聘信息的公司都會(huì)發(fā)一份簡歷，希望能從中碰一個(gè)好機(jī)會(huì)。

自2月25日開始，毛娜投遞簡歷已經(jīng)超過50多份。即便如此，現(xiàn)實(shí)的情況還是出乎她的意料。截至目前，她只收到了2個(gè)面試的邀請(qǐng)，其中一個(gè)是底薪3500元的銷售工作，甚至難以保障在上海的基本生活。

為此，毛娜不得不開始考慮放棄心儀的目標(biāo)城市，重新考慮就業(yè)方向。她告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，自己已經(jīng)開始準(zhǔn)備3月家鄉(xiāng)銀行的網(wǎng)申和4月的考編。

與毛娜一樣做出類似下沉選擇的畢業(yè)生不在少數(shù)。?？途W(wǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，35%的2023應(yīng)屆生向往新一線城市，占比同比提升7%；同時(shí)，一線城市中向往北京、上海、廣州就業(yè)的學(xué)生占比分別降低4%、6%、1%，僅有深圳的意向度出現(xiàn)微升。

不過，目前正式春招大軍尚未到來。

2月初，職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡曾公開預(yù)判，今年招聘市場(chǎng)將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的態(tài)勢(shì)，只要不是經(jīng)營特別差的企業(yè)，應(yīng)該不會(huì)有更多縮減、裁員動(dòng)作，且已經(jīng)開始有一些頭部公司在擴(kuò)大招聘，這是很積極的信號(hào)。

“很多公司都會(huì)在保證現(xiàn)金流、保證盈利的狀態(tài)底下積極地?cái)U(kuò)張?！?/p>

科技行業(yè)資深HR高楊亦向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，今年2月市面上釋放出來的崗位大多是業(yè)務(wù)穩(wěn)定的傳統(tǒng)企業(yè)，而像他們一樣，剛剛走過寒冬正在儲(chǔ)備新項(xiàng)目的公司大部分會(huì)在3月、4月釋放崗位，那也將是春招最集中的時(shí)刻。

（應(yīng)受訪者要求，李靜、毛娜為化名）