編輯導(dǎo)讀：上班族的每天就是三點(diǎn)一線，如果他們真的認(rèn)命了，每天過(guò)著看似無(wú)意義、繁瑣的工作，那才是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。如何擺脫職場(chǎng)的無(wú)意義感呢？本文給你一些思路，我們一起來(lái)看看。

我對(duì)工作一直充滿熱情，我覺(jué)得自己未來(lái)也不會(huì)丟失這份熱情，主要原因是：

一、工作內(nèi)容始終以價(jià)值導(dǎo)向?yàn)槟繕?biāo)

每天去公司時(shí)會(huì)思考，我今天可以創(chuàng)造什么價(jià)值出來(lái)，我做的哪些事情是可以創(chuàng)造價(jià)值的？我做的這些有價(jià)值的事兒會(huì)積極主動(dòng)跟leader同步，得到反饋，如果是夸獎(jiǎng)，我異常開心。

我每天會(huì)思考、復(fù)盤和總結(jié)，怎么樣提高自己邏輯思維、結(jié)構(gòu)化能力、溝通表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力等，持續(xù)不斷糾正提高自己的短板。

會(huì)把這些思維融進(jìn)我寫的每份文檔、每次與人溝通交流中，讓自己刻意訓(xùn)練。

再次遇到同樣場(chǎng)景時(shí)，用之前給自己準(zhǔn)備的方案去實(shí)踐。

二、感知自己在執(zhí)行過(guò)程中的狀態(tài)、反饋和進(jìn)步

我持續(xù)地消滅自己各種負(fù)面情緒。

比如，我寫一個(gè)線上問(wèn)題導(dǎo)致的bug產(chǎn)品文檔對(duì)自己的要求：

• 當(dāng)前系統(tǒng)邏輯是怎樣的？
• 這個(gè)邏輯導(dǎo)致了什么邏輯錯(cuò)誤或者結(jié)果？
• 帶給用戶的影響是什么？
• 具體影響了多少訂單量，有多少線上case?
• 當(dāng)前臨時(shí)解決辦法；
• 未來(lái)系統(tǒng)解決辦法。

對(duì) leader 匯報(bào)工作：

• 結(jié)論先行。我要做什么？
• 論證結(jié)論。第一為什么、第二為什么、第三為什么？
• 再次詢問(wèn)。你覺(jué)得這樣ok 嗎？

三、每天寫作

對(duì)于日常接觸到的大量信息，腦海中加工處理，總結(jié)輸出。

不一定是長(zhǎng)篇大論，哪怕是很小的一個(gè)模塊，也是創(chuàng)作的過(guò)程，只要?jiǎng)?chuàng)作，便是有0到1的新鮮感和價(jià)值感。

表面上看每天節(jié)奏甚至路線都是一樣的，起床、上班、工作、下班、睡覺(jué)。

實(shí)際對(duì)我而言，每天都不一樣，我可以通過(guò)日常一件又一件“小事”感受到自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，每天都有“獲得感”，給我的每一天都賦予“獨(dú)特性”。

生活就是由這些大大小小的”不一樣“匯聚而成，我覺(jué)得我生命始終處于一個(gè)流動(dòng)的狀態(tài)。

思考力是保持“獲得感”的關(guān)鍵因子，唯有思考，混亂的信息才可以變得有序，把無(wú)序變得有序是一件非常有成就感的事情。

人的大腦本質(zhì)是很懶的，會(huì)受到“慣性”驅(qū)使。

我們需要做的事情便是用好奇心和探索欲望，刻意練習(xí)打破慣性，讓事物不斷以新面貌出現(xiàn)，為自己創(chuàng)造有趣的、有新意的回憶和體驗(yàn)，讓每一天盡可能地與眾不同。

很多人在職場(chǎng)上都會(huì)遇到這種場(chǎng)景：

• 一方面覺(jué)得自己做的事情太過(guò)瑣碎、沒(méi)有價(jià)值，想要快速獨(dú)擋一面、勇猛精進(jìn)；
• 但另一方面，當(dāng)真正處理一些事情時(shí)遇到各種問(wèn)題，處理不了覺(jué)得心累，于是就在這種“不甘平庸”和“現(xiàn)實(shí)打臉”的困境中掙扎。

得“這種病”基本上是懶得思考，習(xí)慣用“常識(shí)”或者“慣性思維”解決問(wèn)題。

慣性用大白話講就是粘貼復(fù)制，誰(shuí)做粘貼復(fù)制都會(huì)覺(jué)得無(wú)聊、價(jià)值感缺失。

“勤奮”對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)不是一個(gè)很好的形容詞兒，太多的人用表面的勤奮來(lái)掩蓋思想的懶惰。

事實(shí)上，無(wú)論生活或者工作，只要讓你覺(jué)得不適的東西，你都得嘗試去改變，而不是選擇習(xí)慣或者忍耐。

職場(chǎng)態(tài)度：帶著價(jià)值思維去主動(dòng)挖掘和創(chuàng)造工作的價(jià)值和意義，具有主動(dòng)思考的能力，拒絕被動(dòng)做執(zhí)行。

不要好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，做不來(lái)大項(xiàng)目，又干不好小事。

比如，我們是有客服對(duì)接反饋群的，里面每天有客服收集到用戶反饋的各種問(wèn)題。

我對(duì)此之前不怎么care ,覺(jué)得沒(méi)有價(jià)值，太過(guò)瑣碎，關(guān)注度不高，不屬于我的核心KPI，干不干都沒(méi)人care。

但是我的leader 看到群里消息后，告訴我要出一份反饋機(jī)制SOP，提高客服反饋用戶問(wèn)題的效率，減少群里客服咨詢，將解答問(wèn)題的能力賦能給客服。

比如，我的一個(gè)業(yè)務(wù)方每天有支付的各種問(wèn)題，幾乎都火急火燎來(lái)找我?guī)兔Σ閱?wèn)題，持續(xù)一周這種狀態(tài)后，我強(qiáng)行讓他把所有問(wèn)題做匯總分類，將問(wèn)題轉(zhuǎn)功能點(diǎn)優(yōu)化。

對(duì)于日常雙方需要配合的事項(xiàng)，嚴(yán)格按照我給出的SOP流程來(lái)執(zhí)行，不會(huì)接受臨時(shí)的各種配合工作事宜，混亂感馬上就得到控制。

這種沒(méi)人要求你去做的灰色邊界地帶，其實(shí)恰好是你尋找改變的突破口，也是你個(gè)人思考點(diǎn)所在。

如果陷入“忙盲?！钡睦Ь?，忙而無(wú)效，忙而沒(méi)有方向，始終感受不到成長(zhǎng)的節(jié)奏。

要走出這個(gè)困局：就不要每天迷失在各種被動(dòng)接受的任務(wù)和瑣事當(dāng)中，而是要把手上的工作變成更容易識(shí)別和使用的成果，從而方便服務(wù)的對(duì)象（老板、跨部門合作的同事）向TA的下一個(gè)環(huán)節(jié)交付，從而與TA的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)融合形成更大的價(jià)值。

具體做法：嘗試梳理日常工作事項(xiàng)，把經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題做一個(gè)分類總結(jié)，分析歸納出主要問(wèn)題或者潛在問(wèn)題，反推業(yè)務(wù)鏈條上其他環(huán)節(jié)需要改善的點(diǎn)并加以反饋，從整個(gè)系統(tǒng)的角度想辦法去優(yōu)化改良。

在工作中，每天應(yīng)該讓自己刻意訓(xùn)練的是：

• 強(qiáng)化自己的邏輯性。寫的每份文檔、跟人的每次溝通，是否都有邏輯性？
• 養(yǎng)成深思熟慮的習(xí)慣。不要著急做回答，是否可以從點(diǎn)、衍生到面，再到體？
• 建立自己的思維框架。對(duì)于一類問(wèn)題，是否可以總結(jié)提煉方法論出來(lái)？
• 保持好奇心，不斷的向自己提問(wèn)。

是否能看到問(wèn)題背后真實(shí)的痛點(diǎn)和需求？不是別人講什么你就信什么？

以上僅舉例子，你要找到自己薄弱的環(huán)節(jié)，每天這樣要求自己。

如果你可以堅(jiān)持在每一件事上都嚴(yán)格要求自己保持思考力，每一天其實(shí)都是不同的，你可以持續(xù)感受到自己成長(zhǎng)和進(jìn)步。

如果你懶得思考，事事以慣性思維解決問(wèn)題，自然覺(jué)得每天都在日復(fù)一日的重復(fù)。

長(zhǎng)此以往，會(huì)迷失在虛妄里，患上“空心病”，進(jìn)到精神內(nèi)耗里。

#專欄作家#

花開不敗，微信公眾號(hào)：涵小仙女，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。文藝女青年一枚，白天工作，晚上碼字，愛(ài)美、愛(ài)跑步、愛(ài)旅行，愿我手寫我心，余生不將就。

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