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提問的藝術(shù)
不要問開放性的問題，誘導(dǎo)性的問題，而是引導(dǎo)應(yīng)聘者多做案例分析，描述他過往的具體經(jīng)歷，才能更準(zhǔn)確地了解他是一個什么樣的人。
我在網(wǎng)易的時候參加過四五場中層管理...
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