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職場(chǎng)攻略
你一個(gè)做中后臺(tái)的，能有什么價(jià)值？

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在職場(chǎng)上，我們要怎么去衡量自己所在崗位的價(jià)值？這篇文章里，作者嘗試從中后臺(tái)產(chǎn)品的視角出發(fā)，梳理了價(jià)值衡量的一些思路，或許其介紹的基本方法可以類(lèi)比互聯(lián)網(wǎng)公司的大部分崗位，一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)攻略
產(chǎn)品經(jīng)理，不卷體力要卷能力

產(chǎn)品經(jīng)理，不卷體力要卷能力

產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展至今，也讓這個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)有了更深層次的理解。那么，到底什么才是好產(chǎn)品經(jīng)理的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)？本文閱讀了《俞軍產(chǎn)品方法論》后，談?wù)勛约旱目捶ǎ黄饋?lái)看看吧。
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
從增長(zhǎng)角度，如何衡量哪個(gè)需求的價(jià)值相對(duì)更大

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我們都在說(shuō)選擇比努力更重要，但當(dāng)把這句話(huà)放到產(chǎn)品經(jīng)理的需求選擇上時(shí)，會(huì)是如何？在資源和時(shí)間一定的前提下，當(dāng)前的眾多需求應(yīng)該先做哪個(gè)？如何從眾多需求中決策出相對(duì)最優(yōu)的那一個(gè)呢？作者總結(jié)了幾點(diǎn)選擇的思路，希望對(duì)你有所幫助。