聊聊產(chǎn)品CEO

0 評論 2182 瀏覽 7 收藏 7 分鐘

都說產(chǎn)品經(jīng)理是CEO的前置。那產(chǎn)品經(jīng)理和CEO相比,有哪些異同,差異點在哪里?這篇文章,作者和我們分享產(chǎn)品CEO對產(chǎn)品架構的設計。

作為CEO,日常工作離不開人和錢:招厲害的人,找維持公司正常運營的資金,設置管人的組織架構,以及設計分錢的激勵制度。

作為產(chǎn)品CEO,與公司CEO相比,共同點是找維持產(chǎn)品生存的資源,以及設計產(chǎn)品架構。

結合最近的工作心得,我主要想聊聊產(chǎn)品CEO對產(chǎn)品架構的設計。

站在CEO的視角,產(chǎn)品架構就不能單純地只包括功能架構,它既包含功能架構,也包含商業(yè)架構。

商業(yè)架構,蘊含了這個產(chǎn)品之于公司的商業(yè)價值,服務并服從于公司整體戰(zhàn)略。

舉一個例子就很好理解。

在一家便利店中,并不是所有商品的售賣都是為了單品盈利。便利店的商品他們一般包括促銷品、剛需品、高利潤品、季節(jié)性商品等。

促銷品從定價到陳列,就不是為了實現(xiàn)單品盈利,它的目標是為了吸引更多用戶到店,所以往往會擺在便利店進門的地方,用大大的價簽進行展示,俗稱「堆頭」。

從單個促銷品的角度看,賣一個虧一筆,但從整店的角度看,它貢獻了盈利。

作為產(chǎn)品CEO,第一步就是要充分理解公司戰(zhàn)略。

理解戰(zhàn)略之后,如何逐步落地呢?

雖然過去很多年我一直是做產(chǎn)品經(jīng)理,但不得不承認,在平穩(wěn)的、沒有指數(shù)級突變的市場里,功能引領商業(yè)的時代可能真的結束了。

那些曾經(jīng)有過指數(shù)級突變的市場 ——從人力到蒸汽動力,從馬車到汽車,從燃油車到電車 —— 無一例外都出現(xiàn)過產(chǎn)品驅動的商業(yè)巨頭,資本主義萌芽階段的英國工廠、福特汽車和特斯拉等等。

但現(xiàn)在,除了AI、半導體、生物醫(yī)藥等資本市場都在關注的創(chuàng)新領域外,很難有某個領域能出現(xiàn)「一個新產(chǎn)品橫空出現(xiàn),從而在一夜之間產(chǎn)生一個新商業(yè)巨頭」的現(xiàn)象。

大家拼的還是商業(yè)戰(zhàn)略,紅海里找藍海,藍海里拼速度。

所以,理解公司戰(zhàn)略后,優(yōu)先考慮產(chǎn)品的商業(yè)架構。

什么是產(chǎn)品的商業(yè)架構?

需要回歸經(jīng)濟學的本源。

做平臺性質的產(chǎn)品,大概率要解決供需匹配問題,用更好的供給滿足用戶的真需求。

做零售性質的產(chǎn)品,大概率要解決成本收益問題,壓低成本,提高收益。

但最終的最終,總是要賺錢的。

哪怕這個產(chǎn)品不賺錢,細細研究產(chǎn)品之于公司的商業(yè)價值,也是要可以正向跑通的。

就像促銷品虧本賣,但促銷活動吸引來的顧客,如果在逛便利店的過程中買了高利潤品,那便利店整體也是掙錢的。

有人說,不掙錢的公司就是對社會資源的浪費,我是認同的。哪怕短期不掙錢,長期來看也應該跑正利潤,否則是什么呢?燒投資人的錢,滿足創(chuàng)始人的情懷么。

商業(yè)架構的落地,需要可見可用的功能。

什么是功能架構。

僅就軟件產(chǎn)品聊聊自己的看法。

思考功能架構需要透視到骨子里,不能看表面,不能用「用戶體驗要素」那一套理論去分析產(chǎn)品功能架構。

不妨先看看我們熟悉的架構概念:

人體架構:器官是一個個模塊,血液提供了資金流——氧氣,神經(jīng)系統(tǒng)提供了信息流——神經(jīng)電信號。

公司組織架構:有垂直的業(yè)務部門,產(chǎn)品部、運營部、技術開發(fā)部,也有橫向連通的支撐部門,行政部、人力資源部等等。

想得再深一些,軟件產(chǎn)品是用代碼寫的,微觀的編碼原則,和宏觀的產(chǎn)品功能架構設計原則,在我看來是具有共同性的。

六個字:高內聚、低耦合。

綜合來看,架構可濃縮為「模塊與連接」。

功能架構,就是產(chǎn)品里的一個個功能域,以及橫向的域和域之間的鏈接。

比較抽象是不是?

那我建議大家,尤其是產(chǎn)品經(jīng)理去學一學低代碼的知識。

以低代碼的角度去剖析產(chǎn)品的功能架構,核心就是兩個點:

1、數(shù)據(jù)建模,業(yè)務研究的是哪些實體對象;

2、流程,系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)交互流程,單個系統(tǒng)數(shù)據(jù)的寫入寫出流程。

作為產(chǎn)品CEO,如果吃透了產(chǎn)品的商業(yè)架構和功能架構,接下來就是將他們落地。

這時候這個CEO就需要做找人的工作。能力強的,向公司要HC,為這個產(chǎn)品招負責落地功能架構的產(chǎn)品經(jīng)理,招負責用戶體驗友好的交互設計師,招負責實現(xiàn)商業(yè)目標的運營人員等等。

如果這個CEO沒有這樣的條件去招人呢?

那TA就只能把自己變成這樣的六邊形戰(zhàn)士,既要懂功能落地細節(jié),又要懂用戶體驗設計,也要懂運營。

所以,那些想當產(chǎn)品CEO的產(chǎn)品經(jīng)理,上上策就是先將自己變成這樣的六邊形戰(zhàn)士,然后再去考慮找人的事情。

當然,如果不想做產(chǎn)品CEO,只想做某個方向上不可替代的專家,那也是一條不錯的發(fā)展道路。

本文由人人都是產(chǎn)品經(jīng)理作者【大力哥呀】,微信公眾號:【大力哥】,原創(chuàng)/授權 發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)許可,禁止轉載。

題圖來自Unsplash,基于 CC0 協(xié)議。

更多精彩內容,請關注人人都是產(chǎn)品經(jīng)理微信公眾號或下載App
評論
評論請登錄
  1. 目前還沒評論,等你發(fā)揮!