初級產(chǎn)品崗位，面試的時候都需要具備哪些能力，作為面試官，會考察產(chǎn)品新人什么？作者分享了他面試產(chǎn)品新人都問了什么、如何評價，一起來看看吧。

以下是我對初級產(chǎn)品崗（0-2年）的能力，按重要性排序：

1. 邏輯分析是否邏輯縝密，能夠拆解、分析問題
2. 溝通表達能否條理清晰、準確地表達想法
3. 數(shù)據(jù)分析是否對數(shù)據(jù)敏感，快速定位問題
4. 文案能力用詞準確也是產(chǎn)品經(jīng)理的一個加分項

01 線上筆試

由于簡歷較多，我會針對入職后負責的業(yè)務，設計1份筆試題（1-2道題約40分鐘），通過郵件發(fā)給候選人。目的是考察分析能力、表達能力和意向度。當然，有小部分候選人會拒絕。

02 線下面試

1. 自我介紹

這個環(huán)節(jié)，實際沒有太多考察內(nèi)容，更多在于讓雙方都進入最佳溝通狀態(tài)。

??建議：重點提煉：做過什么項目，取得什么效果，控制在1分鐘以內(nèi)。切忌只是簡單介紹姓名，10秒就說完，或者滔滔不絕講了4-5分鐘。

2. 判斷內(nèi)容的真實性

我一般會問：

• 問公司的人數(shù)，特別是候選人參與的項目的人數(shù)
• 簡歷提及的產(chǎn)品/功能，參與的深度怎么樣，是負責某一個環(huán)節(jié)，還是多個環(huán)節(jié)，對應開發(fā)周期多久。?反例：某個小功能我預估1周的開發(fā)量，但候選人說做了1個月。繼續(xù)問為什么這么久，回答卻漏洞百出。

??建議：內(nèi)容要真實，沒參與的盡量不寫，萬一被發(fā)現(xiàn)內(nèi)容水份過大，那么印象會大大扣分

3. 考察表達能力，能否把話說明白

一般會問：

• 一句話介紹前東家的業(yè)務，如果toC，會再問一下用戶畫像是怎么樣（如年齡、性別），如果是toB，會問客戶情況（如公司人數(shù)、營收規(guī)模）。
• 介紹產(chǎn)品的1~2個核心功能或他負責過的功能。在問答中，我也會提出我的理解，并請候選人確認是否理解到位。?反例：有位候選人，互動問答5分鐘，依舊沒能解釋清楚前東家的業(yè)務就是什么。

??建議：可用框架：誰+在什么場景+用這個功能（產(chǎn)品）+實現(xiàn)什么目的（解決了什么問題）

4. 考察邏輯思維分析能力（重點）

一般會問：

• 不少同學的簡歷，都會寫：做了xx功能，提升了xx指標。那，為什么xx功能能提升指標？是否會引起其他指標下跌？是基于哪些分析，得出要做xx功能的
• 針對已上線的功能，數(shù)據(jù)表現(xiàn)怎么樣，是否有優(yōu)化空間，你會如何優(yōu)化。有些候選人會說數(shù)據(jù)他不清楚，只有老大才知道。這類情況，我會問：當初有多少種設計方案，是如何選擇

這個環(huán)節(jié)，會經(jīng)常追問「為什么」，以此來考驗候選人的邏輯分析。很多時候，問題本身沒有標準答案，但我更想聽到的是你的分析過程。

5. 詢問離職原因及職業(yè)規(guī)劃

這個環(huán)節(jié)，并沒有太多實質(zhì)性考察，主要是為下一個環(huán)節(jié)做鋪墊。

6. 開放性問題

所有候選人，我都會問：下一家公司，如何判斷不會重復踩坑或符合自己預期。

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雖然是開放性問題，只要能言之有理就可以。

?反例：候選人直接說「我沒想過，不知道」

7. 反問環(huán)節(jié)

由候選人向我提出問題。如果提出的問題與公司業(yè)務相關，說明更有誠意，意向度會更高。

?反例：候選人問我「公司是做什么的」

總結

以上就是近期面試了20+位產(chǎn)品經(jīng)理候選人的流程，給大家做個參考

不同類型的公司（toC、toB、toG），考察的側重點會不一樣，如toC端產(chǎn)品經(jīng)理，對于數(shù)據(jù)敏感、用戶分析會要求多一些，toB端產(chǎn)品經(jīng)理，會側重邏輯思考、業(yè)務分析。