好的投資機(jī)會(huì)不多，不如一起研究如何好好工作，升職加薪~

讓我想寫這篇的原因是，最近很多朋友找我吐槽：現(xiàn)在的應(yīng)屆生越來越難帶了。

我就借此機(jī)會(huì)，記一下我在工作第一年時(shí)的一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，給自己做個(gè)備忘，也給小朋友們一些參考。

崗位是產(chǎn)品經(jīng)理，大部分經(jīng)驗(yàn)可能對(duì)各行各業(yè)都通用。

1. 不夠勝任，就笨鳥先飛

我能拿下一線互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理offer，靠的是基礎(chǔ)素質(zhì)和面試技巧，但在拿到Offer前我其實(shí)沒有任何產(chǎn)品實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)（現(xiàn)在這種案例幾乎不可能了，這是經(jīng)濟(jì)周期給予的機(jī)會(huì)），這個(gè)職業(yè)到底是如何工作的，我無概念。

為了彌補(bǔ)我的“無知”，我拿到校招offer以后就聯(lián)系HR，說我要提前去全職實(shí)習(xí)，HR很開心地給我安排了。

現(xiàn)在回想起來，這段提前入職的時(shí)間，不僅讓我彌補(bǔ)了和同齡人之間產(chǎn)品技能的差距，而且讓我提前熟悉了各個(gè)部門的同事和業(yè)務(wù)情況。后來一批校招生入職，一個(gè)個(gè)還懵懂無知，而我已經(jīng)有點(diǎn)如魚得水了。

我選擇的路徑是盡早進(jìn)入工作環(huán)境，接觸工作彌補(bǔ)不足。當(dāng)然，也可以參加培訓(xùn)、參加活動(dòng)、讀相關(guān)書籍、練習(xí)相關(guān)職業(yè)技能等等，提前為正式工作做一些準(zhǔn)備。

簡而言之，就是工作的時(shí)候不要顯得自己太傻。

2. 不要給學(xué)習(xí)設(shè)置邊界

很多人都忘了，我其實(shí)是不懂技術(shù)的文科生。

回想起來自己剛?cè)胄械哪嵌螘r(shí)間，做得很正確的一件事情是不僅僅止步于所謂的“產(chǎn)品經(jīng)理入門”，還學(xué)習(xí)了一些“代碼入門”、“交互設(shè)計(jì)入門”、“運(yùn)營入門”，等等。

毫無技術(shù)基礎(chǔ)，就從什么是MVC結(jié)構(gòu)、什么是前端和后臺(tái)、Java和JavaScript的區(qū)別開始學(xué)，不需要學(xué)到會(huì)寫代碼的程度，但和程序員溝通的時(shí)候，能大概搞清楚他們需要做什么就足夠了。

至于web和移動(dòng)端的UE\UI設(shè)計(jì)范式、常用運(yùn)營技巧等等，可以幫助自己在產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)的時(shí)候少犯觸及錯(cuò)誤，而且在跨部門溝通的時(shí)候可以換位思考，想想他們?yōu)槭裁刺徇@種需求，后來俞軍老師把這個(gè)叫做同理心。

3. 和程序員相處，既要放低身段，也要有所堅(jiān)持

產(chǎn)品狗和程序猿相愛相殺的段子太多了。

（咦？確定有愛嗎？……）

有點(diǎn)慚愧的是，這些年來一直和我的程序員小哥哥們相處得非常愉快~

我的經(jīng)驗(yàn)是既要放低身段，也要有所堅(jiān)持。

記得剛?cè)胄?、連前端后臺(tái)都分不太清楚的那段時(shí)間，我被調(diào)到一個(gè)后臺(tái)業(yè)務(wù)上，非常注重?cái)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)邏輯，剛?cè)サ臅r(shí)候簡直兩眼發(fā)黑。

對(duì)接的程序員小哥哥們又忙得要死，平時(shí)根本沒空理我，我就每天中午纏著他們一起吃飯，趁吃飯的時(shí)間請(qǐng)教問題，連續(xù)吃了一個(gè)月，業(yè)務(wù)基本摸清了。

后來我們?cè)诠ぷ魃吓浜系梅浅：?，跨部門談需求都是相互配合，有的放矢，培養(yǎng)出了深厚的革命友誼，私下也成了朋友。

至于堅(jiān)持，則是要讓他們相信一個(gè)產(chǎn)品的專業(yè)感。

比如說做這個(gè)需求的前因后果，業(yè)務(wù)邏輯盡可能想完善說清楚，出了錯(cuò)勇于背鍋（吃點(diǎn)虧沒關(guān)系，日子久了程序員會(huì)慚愧的），項(xiàng)目推進(jìn)到位，保持一個(gè)隨時(shí)可被聯(lián)系到的狀態(tài)，等等吧。

總之，我覺得產(chǎn)品經(jīng)理和程序員應(yīng)該是一個(gè)并肩協(xié)作的狀態(tài)，雙方都要靠譜，缺一不可，一起把業(yè)績做起來分別漲薪晉升，多好。

4. 重視職場規(guī)范

職場規(guī)范的訓(xùn)練，在大公司會(huì)方便一些。

我的職場規(guī)范是在Intel學(xué)習(xí)的，發(fā)郵件的格式，如何寫會(huì)議紀(jì)要，如何組織會(huì)議，如何禮貌溝通，等等吧。

看上去似乎都是些形式化的東西，但剛工作這段時(shí)間，這些規(guī)范就是一個(gè)一個(gè)的模板，教導(dǎo)學(xué)生如何成為高效、專業(yè)、令人相處不費(fèi)勁的職場人。

工作上，比起“熱火朝天一起干”，我更喜歡嚴(yán)謹(jǐn)+規(guī)范。

開了會(huì)就要寫會(huì)議紀(jì)要，提需求就是要發(fā)郵件或者系統(tǒng)里提需求明確下來，總之，能記錄下來的，就不要口頭約定。

記?。哼@不僅僅是一種規(guī)范，而且是保護(hù)自己。（好好想想……）

見過很多工作N年的老司機(jī)，都不知道什么叫“有效率地開會(huì)”，日常發(fā)郵件、組織活動(dòng)，毫無章法，大概率是年輕的時(shí)候缺乏職場規(guī)范相關(guān)的培訓(xùn)或者沒有在這樣的環(huán)境里工作過。

5. 高標(biāo)準(zhǔn)要求自己的專業(yè)能力

比如PRD這件事，產(chǎn)品經(jīng)理都要寫吧，有些PRD能寫成散文，有些PRD能寫成論文。

有幸在第一份工作的時(shí)候，被CTO親自指導(dǎo)過如何寫PRD，除了文檔的基礎(chǔ)格式，功能描述要從寫代碼的角度去一個(gè)個(gè)解構(gòu)，會(huì)把功能邏輯寫得清楚一些，也會(huì)對(duì)異常分支覆蓋地相對(duì)完善。

后來這個(gè)寫法就成了我們團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)模板，現(xiàn)在其實(shí)我也忘了不少，但剩下來那點(diǎn)東西，也足夠?qū)憘€(gè)80~90分的PRD了。

6. 想辦法讓別人教你

雖然我前面說要學(xué)習(xí)，但一定搞清楚學(xué)習(xí)是自己的事情，跟任何人無關(guān)。

你的mentor、你的leader，都沒有任何義務(wù)教你。

如果遇到了愿意教你的人，只能說明你運(yùn)氣好；如果遇到了不愿意教你的人，可能是因?yàn)槊Α⒖赡苁且驗(yàn)槟慊A(chǔ)太差、也可能是純粹因?yàn)椴幌虢?，但這才是常態(tài)。

如果覺得沒有得到好的指導(dǎo)，先從自己身上找問題。

這里有個(gè)案例。

我在走出校園的第一份實(shí)習(xí)時(shí)，完全不知道該怎么辦，就用了一個(gè)蠢辦法：每天上班，都找我的mentor問問有什么我能做的。

我現(xiàn)在還記得，我接到的第一個(gè)任務(wù)是掃樓貼海報(bào)，離職前最后一個(gè)任務(wù)是參與部門最重要的項(xiàng)目，并和正式員工一樣獨(dú)立負(fù)責(zé)了一個(gè)模塊。

現(xiàn)在換位思考，我這樣的實(shí)習(xí)生其實(shí)也挺煩的，因?yàn)槊刻斓拇_沒那么多事情可以給新人干，哈哈。

7. 嘗試去理解你所不理解的決策

這一點(diǎn)，我當(dāng)年做得不太好，現(xiàn)在也在揣摩學(xué)習(xí)。

當(dāng)時(shí)對(duì)產(chǎn)品的工作理解還是淺薄，認(rèn)為解決用戶的問題就是要設(shè)計(jì)一大堆復(fù)雜的功能，認(rèn)為用戶體驗(yàn)是檢驗(yàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，所以對(duì)上層的一些決策不理解不認(rèn)可。

現(xiàn)在再看，復(fù)雜的大需求大概率不是什么好事，成本高，難追蹤，而且還不一定有效果。

而所謂的用戶體驗(yàn)，更是對(duì)產(chǎn)品工作膚淺的理解。

現(xiàn)在我對(duì)一個(gè)好產(chǎn)品的理解是：對(duì)用戶有價(jià)值，而不是對(duì)用戶順從。

尤其是在金融行業(yè)，越來越發(fā)現(xiàn)人性的丑惡，一味順從帶來的后果可能就是誤導(dǎo)，等用戶回過神了，他們會(huì)覺得這家公司在騙他。

一畢業(yè)就進(jìn)入一線大廠的小朋友的確素質(zhì)都還可以，但切記保持謙遜，意見不同時(shí)，你老板的決策，大概率還是對(duì)的。

8. 不要油膩

的確，職場有職場的游戲規(guī)則，人情世故非常重要，但前提是先成為一個(gè)專業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理。

目前身邊沒有出現(xiàn)過這樣的案例：剛畢業(yè)不久，尚未證明職業(yè)能力，僅憑人情世故就可以活得很好。

新人就要有個(gè)新人的樣子，太早在人情世故上做文章容易顯得很油膩。

而且，容易站錯(cuò)隊(duì)。

9. 在第一家公司多培養(yǎng)戰(zhàn)友情誼

同一批校招進(jìn)入公司，大家都還處在一張白紙的階段，一起成長所培養(yǎng)出來的感情是非常難得的。

直到現(xiàn)在，我和第一家公司保持聯(lián)系的朋友們，都覺得像同一屆的同學(xué)一樣。以至于后來又想過，當(dāng)時(shí)應(yīng)該多留一段時(shí)間，起碼和“同學(xué)們”再多培養(yǎng)一些感情。

所以特別想告訴現(xiàn)在的小朋友，如果第一家公司還不錯(cuò)，多和身邊的小伙伴交朋友，以后職場路還非常長，多給自己找些伴。

當(dāng)然，公司真的特別不靠譜的話，該撤就撤，要果斷。

#專欄作家#

莔莔有神，公眾號(hào)：破殼（Pokeclub），人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，帝都產(chǎn)品經(jīng)理，有從0到1和億級(jí)用戶產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，專注數(shù)據(jù)增長、商業(yè)分析、互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。

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