每一個(gè)“優(yōu)秀”的產(chǎn)品經(jīng)理都是從“懵懂”的產(chǎn)品新人開始的。

• 有些“產(chǎn)品新人”還在大學(xué)象牙塔里面，卻已視產(chǎn)品經(jīng)理為未來的職業(yè)發(fā)展方向；
• 有些“產(chǎn)品新人”正做著與產(chǎn)品不相關(guān)的工作，卻總按耐不住自己想要改變世界的想法；
• 有些“產(chǎn)品新人”是才入行的產(chǎn)品助理，剛剛開始自己的產(chǎn)品生涯，卻不滿足現(xiàn)狀，希望能獲得更大的進(jìn)步。

他們，都有一個(gè)共同的夢(mèng)想，就是在這個(gè)時(shí)代，成為一個(gè)真正的產(chǎn)品經(jīng)理！

那么……

如何入門？產(chǎn)品新人最頭疼的問題

產(chǎn)品新人都熱情十足，非常向往產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位，但光有熱情而沒有行動(dòng)也只是紙上談兵，所以很多產(chǎn)品前輩們會(huì)告訴新人們，想要入門產(chǎn)品經(jīng)理，首先要多讀、多看、多想、多動(dòng)。

就比如：

瀏覽行業(yè)資訊

36kr、虎嗅、鈦媒體、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、Pingwest、愛范兒等。

看各種入門書籍

《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《啟示錄》、《結(jié)網(wǎng)》、《點(diǎn)石成金》、《設(shè)計(jì)之下》等。

體驗(yàn)各種產(chǎn)品

從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、功能、流程等方面去體驗(yàn)。

學(xué)習(xí)基礎(chǔ)軟件

Axure、Viso、Mindmanager、Xmind等。

這些，足夠應(yīng)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理求職了嗎？

相信很多產(chǎn)品新人基本上都實(shí)踐了上面提到的入門方法，但是做完這些事情，大多數(shù)人依然面試碰壁，簡(jiǎn)歷被刷，成不了真正的產(chǎn)品經(jīng)理！

為何？

我們從軟件與硬件條件來大概分析下：

1. 軟件條件

（1）產(chǎn)品知識(shí)體系不完善

產(chǎn)品經(jīng)理最基礎(chǔ)的技能，市場(chǎng)/競(jìng)品/需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃/交互/原型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品文檔撰寫/項(xiàng)目管理等，這些每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)你都能去自學(xué)。但是如何銜接，為何要這樣，產(chǎn)品新人們真的懂嗎？

總的來講，產(chǎn)品新人最大的問題在于——無論是方法論，還是書籍和工具的自學(xué)，都是碎片化的、零散的，沒有科學(xué)指導(dǎo)，缺乏計(jì)劃方向，很難把學(xué)過的知識(shí)點(diǎn)連接起來形成知識(shí)面，更無法去構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的、完整的產(chǎn)品知識(shí)體系。一旦面對(duì)的是有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理面試官，就會(huì)漏洞百出。

（2）面試經(jīng)驗(yàn)不足

一個(gè)是很多產(chǎn)品新人其實(shí)也是個(gè)職場(chǎng)新人，甚至不懂基本的面試套路。再者，產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)面試過程中，包括邏輯思維、溝通表達(dá)、需求把控、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理到最后的場(chǎng)景模擬等這些常見的面試問題，產(chǎn)品新人大多要碰太多次壁才會(huì)理解，白白浪費(fèi)面試機(jī)會(huì)。

2. 硬件條件

（1）缺乏產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

基本上，除了BAT等一線大廠會(huì)招一些毫無經(jīng)驗(yàn)但綜合能力強(qiáng)的產(chǎn)品新人來培養(yǎng)外，目前行業(yè)里產(chǎn)品招人，要求有一定產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)是硬性規(guī)定，因此產(chǎn)品新人們大多被卡在這個(gè)門檻外。

（2）簡(jiǎn)歷不會(huì)優(yōu)化

你了解HR到底喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷嗎？企業(yè)為什么會(huì)招一個(gè)產(chǎn)品新人？

每一位產(chǎn)品新人的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力是硬性條件，但如何有針對(duì)性的在簡(jiǎn)歷上展現(xiàn)出來，形成求職亮點(diǎn)讓HR注意到，是很多產(chǎn)品新人做不到的。

（3）缺乏推薦渠道

產(chǎn)品新人如果走常規(guī)的求職渠道的話，是很難獲得面試機(jī)會(huì)的，如上所述缺乏產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)這一條，你的簡(jiǎn)歷就壓根不會(huì)在HR姐姐們的考慮范圍之內(nèi)，而那些互聯(lián)網(wǎng)一線名企的簡(jiǎn)歷篩選，更是產(chǎn)品新人的絞殺場(chǎng)。

那么……

產(chǎn)品新人，究竟該如何從入門到入職？

對(duì)于產(chǎn)品新人來講，專業(yè)不對(duì)口，沒有產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都可以接受，我們可以通過上面提到的方法去入門學(xué)習(xí)。

但如果想要全面的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品知識(shí)體系的系統(tǒng)搭建，產(chǎn)品求職過程的相關(guān)指導(dǎo)，成功入職產(chǎn)品經(jīng)理，你可以試試了解這個(gè)……

人人都是產(chǎn)品經(jīng)理 & 起點(diǎn)學(xué)院推出的【產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)】，專注解決產(chǎn)品新人就業(yè)難題，聯(lián)合BAT等大廠產(chǎn)品專家，從0到1構(gòu)建產(chǎn)品知識(shí)體系，彌補(bǔ)理論到實(shí)戰(zhàn)的缺失，全面提升求職競(jìng)爭(zhēng)力！

關(guān)于學(xué)習(xí)效果，往期童鞋是這樣說的

JY1801期學(xué)員w童鞋

接連收獲多家互聯(lián)網(wǎng)公司offer，最后去了愛奇藝。

我要是不學(xué)來面試人家都沒什么可問我的，因?yàn)槭裁炊疾粫?huì)，幸好報(bào)了班，反正我現(xiàn)在覺得其實(shí)找工作面試沒我想的那么難那么可怕了。

JY1802期學(xué)員L童鞋

課程還沒結(jié)束就斬獲了百度數(shù)據(jù)產(chǎn)品offer，還是通過社招途徑入職的。

JY1701期學(xué)員X童鞋

本來換領(lǐng)域是打算降薪入職的，結(jié)果意外拿到了滿意的薪水，第二份工作直接升到13k。

如果你覺得自身能力還不足以匹配崗位要求，又怕不成體系的學(xué)習(xí)浪費(fèi)時(shí)間，不妨像上面的童鞋一樣，在業(yè)內(nèi)有影響力的導(dǎo)師帶領(lǐng)下，系統(tǒng)構(gòu)建產(chǎn)品知識(shí)體系，打磨過硬基本功。

相信這門源自BAT體系的系統(tǒng)基礎(chǔ)性產(chǎn)品課程，可以讓你在剛?cè)胄械臅r(shí)候，比同齡人更值錢。

>>戳此查看課程詳情<<

報(bào)名咨詢

最新一期12月10日開課，小班教學(xué)，名額有限

>>戳閱讀原文提交報(bào)名，搶占學(xué)習(xí)名額<<

掃碼咨詢特訓(xùn)營(yíng)營(yíng)長(zhǎng)領(lǐng)取課程優(yōu)惠

免費(fèi)領(lǐng)取課程大綱/產(chǎn)品求職資料包

阿康手機(jī)/微信：18680676467