在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中，產(chǎn)品經(jīng)理的求職之路充滿挑戰(zhàn)。本文深入分析了產(chǎn)品經(jīng)理面試通過(guò)率低的原因，并提出了一種有效的解決方案：準(zhǔn)備求職面試逐字稿。

在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，產(chǎn)品經(jīng)理求職面試面臨的挑戰(zhàn)不小。很多產(chǎn)品經(jīng)理在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)常常無(wú)法得到面試機(jī)會(huì)，即便有面試機(jī)會(huì)，通過(guò)率也較低。究其原因可能有以下幾點(diǎn):

• 行業(yè)遇冷，市場(chǎng)上放出來(lái)的招聘崗位少，但是求職人數(shù)卻增多
• 簡(jiǎn)歷內(nèi)容不夠吸引人，無(wú)法突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和項(xiàng)目成果
• 不了解面試官關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，回答
• 缺乏針對(duì)性缺乏充分的面試準(zhǔn)備，面試表現(xiàn)不夠出色缺少面試技巧，無(wú)法有效應(yīng)對(duì)各種面試問(wèn)題
• 產(chǎn)品經(jīng)理崗位逐步成熟，大家對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的要求越來(lái)越高，標(biāo)準(zhǔn)越定越高。

所以針對(duì)當(dāng)前產(chǎn)品求職困難的現(xiàn)狀，我建議大家一定要先準(zhǔn)備一下“求職面試的逐字稿”。

它可以是一個(gè)思維導(dǎo)圖，可以是一個(gè)Excel表格，也可以是一個(gè)文檔。求職面試逐字稿并不一定是要長(zhǎng)篇大論，把所有內(nèi)容都逐字呈現(xiàn)出來(lái)。它最核心的目的一方面是把自己腦海中不太結(jié)構(gòu)化的信息通過(guò)文字輸出的方式梳理出更結(jié)構(gòu)化的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，另一方面是通過(guò)這種文字版的對(duì)練、對(duì)談，提升自己的表達(dá)能力，提前為面試熱身。

我推薦大家可以用“語(yǔ)雀文檔”或者“飛書文檔”之類的工具，將你的面試逐字稿放在文檔中，這些文檔可以插入思維導(dǎo)圖、高亮塊，表格等。具體的表現(xiàn)形式可以多種多樣，只要自己能將相關(guān)的信息串聯(lián)起來(lái)，同時(shí)也能達(dá)到提前熱身、快速應(yīng)對(duì)面試中的各種問(wèn)題即可。

接下來(lái)，我分享一下求職面試的逐字稿文檔應(yīng)該包含哪些模塊，以及為什么要準(zhǔn)備這些模塊。同時(shí)我也會(huì)把之前我自己準(zhǔn)備的或者是其他學(xué)員、朋友準(zhǔn)備的內(nèi)容一起分享在其他的文檔中，大家可以先參考借鑒一下，然后再結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)去整理自己的逐字稿。

求職面試逐字稿框架

一、基礎(chǔ)信息部分

先把自己的個(gè)人信息整理一下，自己曾經(jīng)工作過(guò)的公司，做過(guò)的項(xiàng)目，負(fù)責(zé)過(guò)的系統(tǒng)等，然后再結(jié)合面試中高頻會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，提前準(zhǔn)備好對(duì)應(yīng)的“模擬問(wèn)答”內(nèi)容。

請(qǐng)做一個(gè)自我介紹？

準(zhǔn)備好自我介紹的逐字稿

以“簡(jiǎn)潔、突出重點(diǎn)、邏輯清晰”為原則，控制在1-2分鐘內(nèi)

請(qǐng)問(wèn)為什么離職？

準(zhǔn)備好每一段離職原因的逐字稿

請(qǐng)介紹一下你A/B/C段工作的經(jīng)歷，你在里面主要負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，取得了什么成績(jī)？

準(zhǔn)備好過(guò)往工作經(jīng)歷的一些信息提綱

例如說(shuō)：每段經(jīng)歷的公司背景、所處部門、自己負(fù)責(zé)產(chǎn)品線、面向的業(yè)務(wù)線/用戶群體、取得的成績(jī)等

請(qǐng)問(wèn)你在上家公司的薪酬構(gòu)成是怎么樣的？

準(zhǔn)備好你的薪資結(jié)構(gòu)，最好是能有圖、有視頻為證的

二、職業(yè)規(guī)劃部分

職業(yè)規(guī)劃的部分基本上在二面或者HR面的時(shí)候都會(huì)涉及，這部分往往很多人都回答的不是很好，所以更應(yīng)該提前做好相關(guān)的文字稿內(nèi)容。同時(shí)也要意識(shí)到一個(gè)很重要的點(diǎn)，談到“規(guī)劃類”的話題，盡量要給足夠多的信息和細(xì)節(jié)，來(lái)證明你是真的有做詳細(xì)的規(guī)劃，而不是簡(jiǎn)單的暢想。所以，規(guī)劃的內(nèi)容中要包含：時(shí)間，人物，行動(dòng)，結(jié)果或目標(biāo)等信息。

請(qǐng)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

準(zhǔn)備好職業(yè)規(guī)劃的文字稿

關(guān)鍵詞：產(chǎn)品經(jīng)理+行業(yè)/賽道+專家/管理+時(shí)間段+行動(dòng)+結(jié)果

如果你能加入我們公司，你覺(jué)得你的優(yōu)勢(shì)是什么？你能帶來(lái)的價(jià)值是什么？

提前抽取出自己的優(yōu)勢(shì)、亮點(diǎn)，如果不會(huì)寫可以用AI來(lái)總結(jié)

對(duì)方可能缺少什么，而自己剛好在這方面的滿足的；自己有幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，是可以匹配這個(gè)崗位或者這個(gè)領(lǐng)域的公司

你近期在看什么書或者學(xué)習(xí)什么領(lǐng)域的知識(shí)、技能嗎？

提前準(zhǔn)備一下這類的問(wèn)題，例如說(shuō)自己在看的書籍，在學(xué)習(xí)的技能和知識(shí)

對(duì)初中級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，這個(gè)可能會(huì)問(wèn)的比較多，所以要花點(diǎn)時(shí)間準(zhǔn)備

三、業(yè)務(wù)知識(shí)部分

對(duì)于B端產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)知識(shí)的考核在面試過(guò)程中占比應(yīng)該是最大的，很多面試官會(huì)提出很多業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題，以此來(lái)考核你對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度，對(duì)業(yè)務(wù)的理解，還有你目前的產(chǎn)品能力等。

所以，在這部分要準(zhǔn)備的內(nèi)容就非常多，可以拆分成這么幾部分：

• 業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)，這個(gè)很重要，而且越詳細(xì)越好，既能證明你熟悉公司的業(yè)務(wù)情況，也能體現(xiàn)出你是關(guān)注業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的人；
• 過(guò)往公司/項(xiàng)目中遇到的問(wèn)題，積累的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
• 一些垂直的領(lǐng)域中細(xì)節(jié)的邏輯和問(wèn)題等；
• 一些拓展的業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)競(jìng)品，對(duì)市面上其他方案的理解和研究。

業(yè)務(wù)知識(shí)部分的問(wèn)題需要自己去整理，因?yàn)槊總€(gè)領(lǐng)域，每個(gè)賽道中，面試官會(huì)提的問(wèn)題都不太一樣，這里我提供一下WMS海外倉(cāng)領(lǐng)域中面試官可能會(huì)提的一些問(wèn)題以供參考。

請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你們公司的業(yè)務(wù)情況，有多少倉(cāng)庫(kù)，日均單量等信息？

提前準(zhǔn)備好足夠充分的業(yè)務(wù)信息

公司的業(yè)務(wù)模式，人員，部門，業(yè)務(wù)流程，核心的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等

請(qǐng)介紹一下你主要負(fù)責(zé)的系統(tǒng)和模塊？

這部分可以用思維導(dǎo)圖的方式整理，越詳細(xì)越好

做過(guò)什么系統(tǒng)，什么模塊，什么功能？是從0到1，還是從1到N

請(qǐng)介紹一下WMS的入庫(kù)模塊、出庫(kù)模塊相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)流程、狀態(tài)機(jī)等？

面試前要把原型、需求文檔、產(chǎn)品方案等信息都過(guò)一遍

請(qǐng)問(wèn)OMS和WMS的庫(kù)存模塊是怎么設(shè)計(jì)的？?jī)烧哂惺裁磪^(qū)別？

面試前要把原型、需求文檔、產(chǎn)品方案等信息都過(guò)一遍

請(qǐng)問(wèn)你做的XX產(chǎn)品和你的競(jìng)品相比，你的優(yōu)勢(shì)是什么？改進(jìn)點(diǎn)是什么？

有條件的情況下，要提前準(zhǔn)備好競(jìng)品相關(guān)的內(nèi)容，要對(duì)競(jìng)品足夠熟悉，足夠了解

四、產(chǎn)品能力部分

面試官在實(shí)際面試過(guò)程中，除了考察你對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的了解之外，也會(huì)花很多時(shí)間來(lái)問(wèn)你一些產(chǎn)品能力方面的內(nèi)容，這部分占比排名第二。

產(chǎn)品能力的話題有很多，既包含了產(chǎn)品綜合能力的問(wèn)題，也包含了產(chǎn)品認(rèn)知方面的問(wèn)題，但是大家又很容易忽略這部分。所以建議大家多看一些高頻面試題解析，同時(shí)自己也模擬回答一下，把相關(guān)的內(nèi)容記錄下來(lái)，多積累幾次就逐步懂了這個(gè)要怎么回答了。

產(chǎn)品綜合能力方面的問(wèn)題可能是：

• 一般你是怎么分析需求的？你怎么判斷需求的優(yōu)先級(jí)，需求的價(jià)值？
• 需求分析的時(shí)候，怎么驗(yàn)證需求是真需求還是偽需求？如果有一些你不想做的需求，你會(huì)怎么處理？
• 怎么確保自己的產(chǎn)品功能上線之后是滿足了業(yè)務(wù)的要求的？怎么讓需求的命中率提升？
• 一般是怎么做競(jìng)品調(diào)研的？你會(huì)關(guān)注競(jìng)品的哪些方面？
• 請(qǐng)你描述一下從需求承接，到產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)，到實(shí)際研發(fā)，最終上線這個(gè)過(guò)程中你會(huì)做哪些事情？
• 你有什么總結(jié)的方法論嗎？例如說(shuō)需求分析，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，需求評(píng)審，產(chǎn)品規(guī)劃，迭代安排等？

產(chǎn)品認(rèn)知方面的問(wèn)題可能是：

• 你覺(jué)得你和初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、中級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別在哪里？
• 你覺(jué)得B端產(chǎn)品經(jīng)理/SaaS產(chǎn)品經(jīng)理/XXX產(chǎn)品經(jīng)理的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？
• 你對(duì)競(jìng)品XXX和XXX怎么看？如果你是它們，你會(huì)怎么處理？你覺(jué)得它們需要重點(diǎn)優(yōu)化的點(diǎn)是什么？
• 你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理的價(jià)值在哪里？你理解的優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理有哪些亮點(diǎn)和特質(zhì)？
• 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理？

五、情景模擬部分

有一些面試官會(huì)在面試的時(shí)候把自己公司中遇到的一些問(wèn)題或者場(chǎng)景，當(dāng)作面試題來(lái)詢問(wèn)求職者，所以有一些求職者會(huì)感覺(jué)對(duì)方在套方案，在套路自己給對(duì)方解答問(wèn)題等。

從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，我覺(jué)得這種擔(dān)心完全沒(méi)必要，因?yàn)槊嬖囘^(guò)程中那么幾十分鐘，要交代業(yè)務(wù)背景，要交代實(shí)際的需求和問(wèn)題，最后讓你給出解答方案，而且這個(gè)方案還能直接用來(lái)解決公司的問(wèn)題，這種幾率非常的小。也就是說(shuō)，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理面試而言，面試過(guò)程中出現(xiàn)“套方案”的幾率幾乎不存在，更多的應(yīng)該還是一種交流和討論，面試官想聽(tīng)聽(tīng)你有什么看法和認(rèn)知。

當(dāng)我們遇到了情景模擬類的問(wèn)題時(shí)，一定要多反問(wèn)面試官幾次，讓他多給你一些背景信息，核心訴求，還有一些約束條件等，這樣你在回答的時(shí)候就能足夠聚焦，足夠?qū)Ｗ?，不?huì)輕易跑偏。情景模擬類的問(wèn)題有很多種，這里我就不列出相關(guān)的模擬題了，而且給一個(gè)解題公式。

背景是：XXX

業(yè)務(wù)的訴求是：1.XXX；2.XXX；3.XXX;

限制條件是：1.XXX；2.XXX；3.XXX;

我會(huì)嘗試解決的方案是：1.XXX；2.XXX；3.XXX;

總結(jié)：這個(gè)方案存在A優(yōu)勢(shì)，但是也可能存在B劣勢(shì)，得要結(jié)合實(shí)際的情況進(jìn)一步做判斷

六、其他發(fā)散性內(nèi)容

每個(gè)公司的面試官過(guò)往履歷不一樣，放出來(lái)的招聘崗位也不一樣，所以在實(shí)際的面試中也會(huì)有一些面試官會(huì)問(wèn)一些“奇奇怪怪”的問(wèn)題，這些問(wèn)題我都統(tǒng)一放在“其他發(fā)散性”的模塊中。

這部分的內(nèi)容，如果能提前整理，那么就結(jié)合網(wǎng)絡(luò)上的高頻面試題去提前整理一下。如果不能提前整理，那就等每次面試之后復(fù)盤的時(shí)候再去整理即可。

七、過(guò)往面試記錄

每場(chǎng)面試都要做一些小筆記，等后續(xù)面試結(jié)束之后要及時(shí)復(fù)盤總結(jié)，把面試中提到的面試題，自己忽略了沒(méi)準(zhǔn)備的點(diǎn)，還有一些有啟發(fā)的東西都記錄下來(lái)。

積少成多，多面試幾次之后，這個(gè)記錄的文檔就會(huì)逐步豐富起來(lái)，然后下一次面試前都可以翻出來(lái)看看，讓自己有一定的肌肉記憶，有提前熱身的感覺(jué)。

面試記錄的文檔可以包含這幾個(gè)模塊：

面試時(shí)間：日期+時(shí)間段

面試方式：在線面試、線下面試

面試輪次：一面、二面、三面

面試官身份：產(chǎn)品小組長(zhǎng)、產(chǎn)品總監(jiān)、老板、HR等

面試中的一些問(wèn)題：把有記憶點(diǎn)的問(wèn)題記錄下來(lái)即可

面試中的沒(méi)回答好的點(diǎn)：原問(wèn)題是什么，為什么沒(méi)回答好，下一次回答會(huì)怎么回答？

面試中的啟發(fā)：有什么新的感觸，有什么新的啟發(fā)

崗位匹配程度：自我評(píng)價(jià)，本次面試的通過(guò)率有多少，和崗位是否匹配

面試總結(jié)：一些結(jié)論性的內(nèi)容或者其他想要記錄的內(nèi)容

八、總結(jié)

以上內(nèi)容是我個(gè)人認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理在輸出求職面試的逐字稿的時(shí)候要包含的內(nèi)容和模塊，如果有什么忽略的讀者朋友們可以自行補(bǔ)充追加進(jìn)去。

看似我們是在準(zhǔn)備求職面試的逐字稿，其實(shí)背后也是在進(jìn)行多次的模擬面試，模擬問(wèn)答。每家公司會(huì)有不同的選人標(biāo)準(zhǔn)，每位面試官也會(huì)有自己的面試技巧和選人偏好等，我們能做的就是盡可能地充分準(zhǔn)備，將零散的知識(shí)整理成更有結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷不會(huì)寫，沒(méi)辦法提取出自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，或者是簡(jiǎn)歷輸出沒(méi)問(wèn)題但是在面試過(guò)程中總感覺(jué)自己發(fā)揮不好，沒(méi)辦法全面地、更高分地展示自己。

你可以考慮一下我之前推出過(guò)的一門“產(chǎn)品經(jīng)理求職面試提升課”，這套課程價(jià)格￥699，包含了簡(jiǎn)歷編寫，簡(jiǎn)歷投遞，求職面試逐字稿怎么寫，常見(jiàn)的面試題怎么回答，怎么用AI工具來(lái)和自己模擬面試，還有怎么選Offer等。

基本上涵蓋了產(chǎn)品經(jīng)理求職過(guò)程中的方方面面的內(nèi)容，除了這些錄播課程+課件資料之外，報(bào)名課程之后還會(huì)贈(zèng)送90分鐘的一對(duì)一咨詢，有問(wèn)題可以直接和我溝通交流，或者是通過(guò)模擬面試來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的一些問(wèn)題。

目前這套課程中的內(nèi)容已經(jīng)更新了接近12萬(wàn)字了，里面有不少其他產(chǎn)品求職的時(shí)候輸出的一些逐字稿或者是面試題等，絕對(duì)是干貨滿滿，打包即可帶走。

大多數(shù)時(shí)候，我們?nèi)钡膬?yōu)質(zhì)的信息來(lái)源，同時(shí)也缺立即行動(dòng)的勇氣和堅(jiān)持不懈的毅力。