Winter Is Coming—–《權(quán)利的游戲》

年前意外的離職，沒想到竟然經(jīng)歷了2個月的求職期，這段時間，回想起來，真的是感悟頗多，與之前的求職不同，這段時間，印象最深的是人才與崗位的供需嚴(yán)重失衡。借用《權(quán)利的游戲》里一句話來形容現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就是“凜冬將至”

回首這兩個月，我廣撒簡歷，通過拉勾，脈脈，BOSS直聘等渠道累計投簡歷500+（招聘HR真的辛苦了?。?，收到面試邀請30+，參加面試20+，累計斬獲3個offer（2家上市公司，1家老牌金融公司）。整個求職過程，每一步轉(zhuǎn)化率相當(dāng)?shù)?，因此，作為對這兩個月的回顧，我總結(jié)一下這兩個月的求職經(jīng)驗。

簡歷篇

簡歷是求職的敲門磚，在這兩個月，我的簡歷大改了3版，小改保存無數(shù)次，最終也是在最后一星期里，做到了我還算滿意的程度，而隨著最后一版的確定，我最后一周的面試邀請暴增，達(dá)到了1周10次的高頻率，其中也有面試官直截了當(dāng)?shù)母嬖V我，是因為我的簡歷，才邀請我參與面試的。（這也不知是褒是貶……）。

首先說一下我簡歷的大概框架吧，主要分為這幾個部分：

基本信息

包含姓名，求職崗位，郵箱，聯(lián)系方式，一句話介紹。對于自己顏值自信的同學(xué)，可以選擇放上照片…..所以我沒放。這里重點說一下一句話介紹，它是最能體現(xiàn)你突出優(yōu)勢的介紹，也能讓面試官，對你有深刻的第一印象和定位。因此，你首先需要自己對自己的一個清晰定位，自己有什么牛逼的地方，擅長什么方向領(lǐng)域，自己有什么不同于其他人的地方，最好是和求職崗位有關(guān)系的。如圖示例：

個人評價

包含了你對自己的主觀評價，客觀事實敘述，以及項目概括等內(nèi)容，你甚至可以把這部分理解為一本書的前言，目錄，這是能吸引面試官去看正文的引子。因此，你需要對自己有進(jìn)一步的剖析，總結(jié)概括出你的所有優(yōu)勢。

工作經(jīng)歷

終于說到正文部分了，這是面試官在簡歷上停留時間最長的一部分了，這部分應(yīng)包含：公司名稱，公司簡介，任職時間，擔(dān)任部門&職位，以及工作內(nèi)容等信息。這里重點說工作內(nèi)容的格式。

很多人不知道以什么樣的結(jié)構(gòu)，去總結(jié)工作內(nèi)容，因此最終呈現(xiàn)的內(nèi)容可能會是雜亂無章，也可能會是毫無條理。像這樣的，雖然內(nèi)容詳細(xì)，但可讀性非常差，需要面試官一字一句的去讀，然后去思考，最終得出結(jié)果。這無形中增加了他的閱讀門檻。

這其實需要寫作的一些技巧或思路，需要對所有詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行分類，可以將工作內(nèi)容按工作性質(zhì)進(jìn)行小分類，最終效果是這樣的：

對比上下圖，內(nèi)容并無明顯變化，但因為小標(biāo)簽的存在，可讀性大大提高?？聪聢D，面試官可以輕易的了解你所負(fù)責(zé)板塊，功能及方向。用戶體驗其實就是上下圖的區(qū)別。我的最后一版，改的就是這部分，事實證明，這樣的排版，可以大大提高簡歷可讀性。

項目經(jīng)歷

項目經(jīng)歷，其實和工作經(jīng)歷類似，但更多偏向你所負(fù)責(zé)的項目相關(guān)內(nèi)容，你可以在這里面介紹你所負(fù)責(zé)項目，你具體負(fù)責(zé)哪塊，最終達(dá)成了什么樣的成績，按照這樣一個思路寫，基本沒什么問題。有時候會與工作經(jīng)歷發(fā)生重疊，需要自己去權(quán)衡是否要將工作內(nèi)容分為不同維度去展示。這里個人感覺依然需要完善，因此，僅供參考。

其他&簡歷總結(jié)

到這里，主要內(nèi)容都已展示完畢，沒錯，我的簡歷就寫這么幾項，不過根據(jù)個人情況，職位要求，還可以展示你所掌握技能，作品集之類的模塊。個人感覺，產(chǎn)品經(jīng)理，如有突出的技能，比如說會Python，會SQL等技術(shù)相關(guān)技能，可以直接放在個人評價里展示，無需專設(shè)模塊展示。至于作品集，如有，可以放上你的作品鏈接，包括但不限于你所寫文章，輸出文檔，交互原型等內(nèi)容。

另外，往往我們不能明確想要求職什么方向的職位時，我們要根據(jù)方向的獨有特點，去有針對性的寫簡歷。比如，移動端產(chǎn)品經(jīng)理和后臺產(chǎn)品經(jīng)理；UI和設(shè)計，Java和安卓等。他們都有差異性與共同點，如果你肯用心針對性的改簡歷，那簡歷通過的概率也會大大提高。

簡歷的重要性，無需多言，一份優(yōu)秀的簡歷，真的是可以為你爭取更多的面試機會。我16屆普通二本畢業(yè)，社招求職產(chǎn)品，無大公司背景，原本以為理所應(yīng)當(dāng)無緣大公司，但這兩個月，也先后獲得了美團(tuán)，滴滴，360，搜狐等名廠的面試機會，由于個人能力未達(dá)到要求，因此最終未能拿到offer。然而，樂觀的想，最起碼簡歷改的是有進(jìn)步的。

投遞渠道篇

這里主要指的是簡歷投遞方式，有了一份好的簡歷，如何才能讓伯樂看到，尤為重要。這兩個月，我用的最多的是拉勾，Boss直聘，脈脈。因此重點說一下這幾個求職平臺的使用技巧。

• 拉勾：它限制用戶每日投遞簡歷次數(shù)，一般是10-13次/日，因此，為了投遞更多的公司，我注冊了2個號，這樣1天可以投遞20+次。另外，拉勾APP里可以選擇在對話框里直接投遞簡歷，這是不占用限制次數(shù)的。一般情況下，只要你的簡歷狀態(tài)到了“通過初篩，待溝通”狀態(tài)時，盡量注意手機的來電，有可能會接到面試電話。
• Boss直聘：它是以一種對話的形式讓用人單位和求職者直接溝通，發(fā)布職位的人，有的會是部門領(lǐng)導(dǎo)等角色，因此，如何在聊天過程中體現(xiàn)你的個人優(yōu)勢，這很重要。比如，當(dāng)你看到對方的身份是你的職位直屬人員時，你可以在系統(tǒng)自動發(fā)送寒暄語后，去介紹自己的專業(yè)優(yōu)勢，這樣可以讓對方感覺到你的誠意，并且有可能進(jìn)行更深入的溝通了解，最終如果你的能力對方認(rèn)可，很容易獲得面試機會。如果對方是HR的話，可以先打個招呼，對方如果回復(fù)，你可以再發(fā)下簡歷。Boss直聘里的公司有許多非互聯(lián)網(wǎng)公司和初創(chuàng)公司，需要根據(jù)個人需求去權(quán)衡。
• 脈脈：這是一個職場社交平臺，因此聚集了很多牛逼的人，你可以在這里面，找到各種實名認(rèn)證的大廠大Leader，只要你有能力，你就可以找到想要你的伯樂。而且里面的匿名區(qū)，簡直是各種黑幕聚集地。如果你想了解某公司如何，可以在匿名區(qū)里查找別人對他的評價以及爆料?？傊?，脈脈上匯集了求職資源，公司詳情，公司人脈等各種職場資源，你可以找到你想要的某個人，某個公司，某個職位的資源。一些大廠的招聘也會時常在這上面進(jìn)行。你可以讓其他人幫你內(nèi)推。這大大提高了求職效率。
• 其他：如果你有同行朋友，內(nèi)推也許是最直接的辦法，如果沒有這方面資源，你需要耐得住寂寞，耐心在各個平臺上投遞簡歷，靜候面試邀請。但極不推薦用智聯(lián)，51job等傳統(tǒng)招聘平臺，因為這上面的公司大部分不具有互聯(lián)網(wǎng)特性（無歧視傾向），可能并不符合你對職位的預(yù)期。

個人認(rèn)為，在投遞簡歷時，要明確自己選擇傾向，是穩(wěn)定大公司，還是快速發(fā)展的成熟創(chuàng)業(yè)公司，或是有機遇的初創(chuàng)公司。其次，要明確對自己的定位，是應(yīng)屆生，或是1-3年初中級？還是3-5年高級或資深。設(shè)定了這些條件以后，就能大大減少篩選公司的成本。專注于針對性的投遞簡歷。這樣效率可能才最高。

技能提升篇

考一個最常問的問題，產(chǎn)品經(jīng)理都要求哪些能力？答：邏輯性強，深入思考能力，學(xué)習(xí)能力，洞察力，溝通能力balabalabala……….在求職的這兩個月中，我忽然意識到自己之前所學(xué)的所有東西，基本都處于一個零碎化的狀態(tài)。這些零碎化的東西，也許在工作中并不凸顯，但當(dāng)遇到牛逼的面試官，將一個又一個問題拋出來，等待你解決時，我發(fā)現(xiàn)，對于我所了解的行業(yè)領(lǐng)域，我可以侃侃而談；而當(dāng)遇到一個陌生領(lǐng)域的問題，我腦中一片空白，會變得不知錯所。

我突然意識到，我所具備的，都是基于自己所了解的行業(yè)，并沒有將這些能力，真正轉(zhuǎn)化為自身具有的素質(zhì)。于是，這兩個月，我一邊在求職，一邊也在不斷提升自己的專業(yè)能力。

大腦不能停止思考

我又開始混跡在產(chǎn)品社區(qū)里，思考來自四面八方的問題，試著沿著自己思路，嘗試解答每一個有想法的問題。并和社區(qū)的其他人進(jìn)行交流，和他們爭辯，不求結(jié)果，但求在整個過程中，去明白自己所欠缺的思維角度。

保持看書的好習(xí)慣

重拾起那些沒堅持看下去的書籍。有面試官說我邏輯性不強，我拿起很久以前買的《金字塔原理》，一遍又一遍思考著什么叫演繹推理、歸納推理。這些晦澀難懂的理論，可能要比生動形象的舉例更有存在的價值。舉一反三的定義，大概在于你明白了方法，可以靈活運用在各個方面。

構(gòu)建自己的知識體系及方法論

對于產(chǎn)品經(jīng)理這個角色，每個人都有自己的理解，但肯定不是零零散散的技能加上偶爾天馬行空的創(chuàng)意這么簡單。最重要的，是如何在已有的基礎(chǔ)上和成長的道路上，快速構(gòu)建自己的知識體系，擁有自己的方法論。做正確的選擇要比付出更多的努力更有意義。

堅持寫文章

曾經(jīng)在2016年的時候，保持過近1年的寫文章習(xí)慣，但真正工作以后，卻再沒寫過，當(dāng)時的借口是：上班忙，沒時間?，F(xiàn)在想想，沒堅持寫下去，就一個字：懶。而這個字，對于需要不斷思考，不斷學(xué)習(xí)的產(chǎn)品經(jīng)理，簡直致命。私以為寫文章是一個梳理想法，總結(jié)方法的過程。付出的時間，也許寫的東西，不能獲贊，沒人看。但寫下的東西，既是永遠(yuǎn)存在的， 這要遠(yuǎn)遠(yuǎn)強于放在腦瓜中。就好比程序員在github上寫項目，源碼一樣。這同樣是一個學(xué)習(xí)的過程。

心態(tài)篇

玩英雄聯(lián)盟時，我們總會用一個詞來形容不斷被敵方kill的隊友”心態(tài)爆炸”，求職也一樣，我經(jīng)歷過簡歷狀態(tài)里清一色的“不匹配”，也經(jīng)歷過面試10多家，每一個都是回去等答復(fù)，卻沒答復(fù)的尷尬狀態(tài)。這段時光，也許是求職過程中，最痛苦，最迷茫的狀態(tài)了。

每個人的自信心都是基于一定基礎(chǔ)上建立的，也許你會被別人夸你帥，也許你會被上司夸你能力強，但當(dāng)你不斷受挫，自信心不斷被打擊時，你還能沉著冷靜下來么。

誰沒心態(tài)爆炸過呢？

如果你有過受挫的經(jīng)歷，或是正在經(jīng)歷類似的事情。說什么調(diào)整心態(tài)，要樂觀，都是蒼白無力的安慰。在這里，我會推薦你一個人安靜的看本書，《解憂雜貨店》，暫時拋開你所想到的煩心事，以一個上帝視角，看看小說里的人和故事，相信你看完，會有一些感想來緩解你的壓力。

換個角度想一想，人生如此匆忙，這兩個月的工作間隙，可以靜靜的干一些自己想做的事情，就當(dāng)是利用假期找工作唄。雖然你沒錢，但你有時間??！

面試篇

終于寫到了最重要的部分，結(jié)合我這近30次的面試經(jīng)歷，我給自己的面試水平打50分，沒錯，不及格分。如果你認(rèn)為這是什么成功的面經(jīng)，那可能讓你失望了。我將此定位為失敗者的反思面經(jīng)。分兩部分吧：面試官和自己。

面試官

這段時間，我接觸了近50個面試官，其中給我留下深刻印象的，不到10位。他們大部分來自美團(tuán)，360這樣的大公司，他們所問問題風(fēng)格，均有一個共同的特點：延伸性和細(xì)節(jié)。每一個開始的問題，都不難回答，但當(dāng)你給出一個答案后，他會就你答案中的某個關(guān)鍵詞，繼續(xù)發(fā)問，直至你回答不出來，或是面試官滿意為止。

也許有人會非常討厭這樣的方式，但我卻很喜歡，盡管每次被問的啞口無言，但這樣的方式，卻能真正考察你的思維方式。細(xì)節(jié)這東西，最能考察你的洞察力與實際工作經(jīng)歷的。比如針對你工作經(jīng)歷中所涉及到的某個小功能點，他會問你這個功能從需求層面上，是如何開始實施的等等。

與牛逼的面試官交談，簡直就是對自己的一次升華，他可以輕而易舉的通過問題看出你能力的缺陷，而你，也能在交談的過程中，學(xué)習(xí)到很多來自面試官的傳授。下面節(jié)選幾個印象最深的問題，大家可以思考一下。

1. 你覺得從你大學(xué)創(chuàng)業(yè)失敗到現(xiàn)在，你學(xué)到的最重要的一點是什么？
2. 如果現(xiàn)在重新負(fù)責(zé)之前失敗的項目，你會怎么做？
3. 人人和虎嗅f有什么區(qū)別，媒體具有怎樣的屬性，UGC和PGC之間的關(guān)系…..
4. 滴滴目前面臨著什么樣的問題？從產(chǎn)品層面上如何去解決？
5. 你對XX行業(yè)有著怎樣的認(rèn)識

這里我所列舉的其實是對于我比較深刻的問題，而一些比較大眾的問題，面試官也會問，但我相信，大部分產(chǎn)品經(jīng)理也都會事先準(zhǔn)備這樣問題的答案：

1. 試著畫一下7天無條件退款的流程圖（邏輯）
2. 畫一個登陸邏輯流程及頁面（邏輯）
3. 產(chǎn)品經(jīng)理最重要的能力是什么（職責(zé)認(rèn)知）
4. 說一下在每段工作經(jīng)歷中，你印象最深刻的一件事（成長反思）
5. 談一下你的未來職業(yè)規(guī)劃（成長目標(biāo)）
6. 詳細(xì)談一下你前期需求是如何確立的（需求分析）
7. 當(dāng)遇到老板和你意見不統(tǒng)一時，如何處理解決（溝通能力）
8. 介紹一下你平時都玩什么APP（職業(yè)習(xí)慣）

……………….

為什么要把問題分為兩類呢？因為一類問題是專注于你對你過往經(jīng)歷或是求職領(lǐng)域的理解和事實表述。這部分往往能考察你你臨場應(yīng)變的一個能力，因此問題更具場景化，具象化。而第二類問題，則考察你的一個總結(jié)概括能力，比較抽象化。兩類問題結(jié)合在一起，則是對面試者比較全面的考察。

面試者

站在面試者的角度，在面試前，你需要提前體驗產(chǎn)品app，對公司發(fā)展現(xiàn)狀有大致的了解，對所在行業(yè)有大致了解，這不僅僅是為了面試，也是出于對面試官的尊重。就好比，面試官要拿著簡歷和你面試，你也要了解公司的一些情況。

這里有一個面試小技巧，面試官往往會根據(jù)你的答案進(jìn)行延展性提問，所以當(dāng)你在有準(zhǔn)備的情況，請盡量引導(dǎo)面試官朝著你所擅長的方向發(fā)問。比如，面試官問的是資訊行業(yè)，但你更加擅長社交類方向，不妨將資訊和社交結(jié)合著回答。并通過你最擅長的社交角度去解答問題。可以回答：“當(dāng)有了一定的資訊內(nèi)容后，資訊本身又具有傳播性，最終會形成用戶，內(nèi)容的關(guān)系鏈……………….最終形成資訊類的社區(qū)巴拉巴拉。

心態(tài)決定你的氣場，對面試官的尊重是建立在具有一定實力的基礎(chǔ)上，一般情況下，面試者說的話越多，越容易形成自信，會更加刺激內(nèi)容的產(chǎn)生，因此，請盡可能的多回答，并且主動回答問題。不要面試官問一個回答一個。比如，當(dāng)面試官問：“你們團(tuán)隊有多少人時”，他并不希望你只回答一個數(shù)字，而是更多的關(guān)于你們團(tuán)隊的分工，你所處的角色等等。介紹你的項目也是，應(yīng)該包含項目的發(fā)展?fàn)顩r，團(tuán)隊組成，你的角色及成績等更加詳細(xì)的信息，面試官并不會對你的詳細(xì)介紹感到厭煩。

在面試結(jié)束前，面試官通常會讓你問題問他問題，這里推薦一個萬金油的問題：“你如何評價我的面試表現(xiàn)？”，這個問題，簡單直接，一方面，可以作為這次面試過程的一個總結(jié)和反思依據(jù)，另一方面，也可以看出面試官對你的一個認(rèn)可態(tài)度。面試官如果對你評價不高，先褒后貶，說明基本沒戲，這時候，你需要去反思自己的不足之處，做針對性的提高。如果面試官對你贊揚有加，那說明你實力還不錯，可能會有后續(xù)？

一般情況下，Leader，總監(jiān)，hr3面都面完，基本就到了談錢不傷感情的階段了。如果1面完就是回去等通知，基本就沒戲了。

總結(jié)篇

終于寫完了這篇慘慘淡淡的失敗者面經(jīng)，也算是對自己的一個反思，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬已至，接下來，該淘汰的就是濫竽充數(shù)的人了，每個人對自己都應(yīng)該有一個清晰的定位，永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)。

#專欄作家#

王偉華，微信公眾號：夜漫產(chǎn)品（learnerwwh），一只略帶文藝情懷的產(chǎn)品汪，擅長社交，資訊領(lǐng)域產(chǎn)品，心理學(xué)愛好者，目前正處于知識體系搭建階段。

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