加入一個設(shè)計團隊，是激動人心又有挑戰(zhàn)性的事，尤其是對于像我一樣剛畢業(yè)的職場小白。入職新公司近2個月，本篇就交互新人如何迅速成長、上手工作，講一下自己的體會。

1. 學(xué)會溝通很重要

與PM等項目組成員溝通

作為一個要說很多話的交互設(shè)計師，最重要的工作之一就是要與PM小伙伴溝通以明確業(yè)務(wù)需求，除了理解PRD外，還要注意項目背景、時間節(jié)點、相關(guān)數(shù)據(jù)并確認項目各職能owner；再根據(jù)交互稿反復(fù)溝通最終確定產(chǎn)品細節(jié)，此時更要明確溝通目標(biāo)，避免進入邏輯混亂的無意義討si論bi；定稿之后還要與開發(fā)同學(xué)溝通跟進以確保交互效果實現(xiàn)，與測試同學(xué)配合等等。

設(shè)計團隊內(nèi)合作

作為新人，要主動向同事戰(zhàn)友請教，明確合作方式。

通過溝通，我知道可以向用研同學(xué)了解產(chǎn)品各入口、按鈕的用戶數(shù)據(jù)，討論如何在設(shè)計中進行埋點；向做動效的同學(xué)請教特技的哲學(xué)；也漸漸明白文案怎樣寫才規(guī)范易懂；視覺同學(xué)需要何種形式的交互產(chǎn)出物，以及賣萌打滾請資深設(shè)計師review交互稿。

奇妙的溝通，來自漫畫家@tango2010

2. 需求分析應(yīng)該基于業(yè)務(wù)理解

需求明確之后，需要設(shè)計師從目標(biāo)用戶特性及業(yè)務(wù)使用場景分析思考用戶需求。這時就需要對產(chǎn)品業(yè)務(wù)有充分的理解。

加入新團隊時，另一個重要的事情就是需要迅速了解公司業(yè)務(wù)。像我們是做P2P互聯(lián)網(wǎng)金融的公司，對于之前沒有相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)歷的我來說，為了避免討論產(chǎn)品業(yè)務(wù)時理解不充分，不懂專業(yè)名詞，需要通過各途徑了解互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)及產(chǎn)品。

比如在進行互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品投資時，用戶會關(guān)注哪些信息、投資及贖回時的細則等等，在理解業(yè)務(wù)之前都沒辦法全面的進行交互設(shè)計。

可以先研究公司已有的產(chǎn)品，再進行競品分析、閱讀相關(guān)行業(yè)書籍，互聯(lián)網(wǎng)的內(nèi)容平臺如知乎上面也有人整理了各行業(yè)分析報告，通過各種途徑得到的行業(yè)資訊都會使你對業(yè)務(wù)的理解加深。

3. 時刻不忘基本工

平時要有意識系統(tǒng)的訓(xùn)練交互基礎(chǔ)，才不至于接到需求時才突然發(fā)現(xiàn)需要對某個點投入大把的學(xué)習(xí)時間。

控件學(xué)習(xí)：包括按鈕、開關(guān)、輸入框和進度指示器的使用。

信息表達：如何在交互稿中將信息準(zhǔn)確的表達出來，對于新人尤其是非科班出身的同學(xué)來說是一項挑戰(zhàn)。

推薦看一些基礎(chǔ)類的設(shè)計書籍，比如《認知與設(shè)計》中從認知學(xué)和感官學(xué)的角度講解述：不同頁面上相同功能的控件和數(shù)據(jù)應(yīng)該擺在每一頁上相同的位置，且他們應(yīng)該有相同的顏色、字體和陰影；還有頁面布局中非常重要的的格式塔心理學(xué)等等?？梢詭椭率指菀椎膶⒃O(shè)計準(zhǔn)則應(yīng)用在具體的設(shè)計場景中。

同時還可以通過其他小方法訓(xùn)練平面構(gòu)成及表達能力，比如通過畫信息圖(Infographics)，可以將平時閱讀筆記等觀點及數(shù)據(jù)排列整理為信息圖，不清楚信息圖有什么用可以參考網(wǎng)易數(shù)讀：http://data.163.com

（信息圖示例，圖片來自谷歌）

各平臺的交互設(shè)計規(guī)范

Android

谷歌的material design

iOS

iOS人機交互指南（官方）

iOS 9 人機交互指南譯文

OSX人機交互指南

Windows：

Windows 界面設(shè)計規(guī)范

面對不同平臺對比選取易用性最高的規(guī)范，要注意同一產(chǎn)品內(nèi)要遵循相同的設(shè)計規(guī)范。

Weekly design challenge

新人為了迅速成長可以每周給自己設(shè)定一個設(shè)計訓(xùn)練任務(wù)，可以是app重構(gòu)，控件的對比思考等等。

對新興技術(shù)進行交互思考

比如H5、VR等多樣的交互形式，也可以幫助拓寬設(shè)計思路。

4. 通過書籍及網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

書：閱讀各種經(jīng)典設(shè)計書籍，將書中的設(shè)計原則映射到自己的工作中，為自己的設(shè)計方案增加理論基礎(chǔ)，經(jīng)過更深度的思考得到解決辦法。

推薦基礎(chǔ)類：《用戶體驗要素》通過五層構(gòu)建用戶體驗的整體思路，使你的交互設(shè)計更具全局思維?！禔bout faces》《Designing Interfaces》包含了大量實例。

設(shè)計思想類：《don’t make me?think》《設(shè)計中的設(shè)計》等書內(nèi)容豐富，對設(shè)計師大有啟發(fā)。豆瓣、知乎上也有很多推薦。

常發(fā)干貨微信公眾號：

包括互聯(lián)網(wǎng)公司的設(shè)計部門，比如你面前的點融DDC（DR_DDC），還有京東JDC（JDCdesign）、騰訊ISUX（tecent_isux）、點評UED（dianpingUED）、58UXD（uxd58ganji）等；還有很多優(yōu)秀的設(shè)計師自媒體：如設(shè)計夾（sezign）等。從中可以讀到很多產(chǎn)品設(shè)計方法及案例，更有優(yōu)質(zhì)干貨譯文。

優(yōu)秀的知識分享平臺網(wǎng)站：國內(nèi)簡書、知乎，國外medium、uxplanet、uxbooth等等。

可以通過它們來進行碎片化的學(xué)習(xí)，同時要注意時間管理和內(nèi)容的選取哦！

5. 積極參加公司內(nèi)部及外部活動

新人入職之后，上手工作最快的方式就是通過新人培訓(xùn)。通過資深設(shè)計師介紹團隊?wèi)T用的交互設(shè)計流程，統(tǒng)一設(shè)計工具、合作模式可以使新人盡快的加入團隊工作。如果沒有新人培訓(xùn)就更需要主動向資深設(shè)計師請教啦。

另外在周會上或者定期，大家就工作上碰到的有代表性的問題及解決方案進行討論，這也是獲得成長的重要途徑。同事遇到的問題也許在過去或未來你也會遇到，解決方案也許也可以借鑒到你手上的工作中。

各職能的主題分享。通過了解各職能的工作內(nèi)容和思考角度，可以進行更和諧的合作交流，PM設(shè)計師工程師也可以更幸福的生活在一起。

通過線上線下各種形式的Design thinking活動，行業(yè)交流，設(shè)計工作坊、創(chuàng)意talk、展覽等都可以開拓自己的設(shè)計思維，多參加此類活動對工作也會很有幫助。

交互新人在自我成長中一定要多反思，不要僅僅深陷于工作，還要跳出環(huán)境根據(jù)自身情況定期進行思考總結(jié)，隨時調(diào)整狀態(tài)，才能適應(yīng)各種新的工作環(huán)境，在交互之路上走得更遠。

作者：冰璐，目前就職于點融網(wǎng)DDC部門。

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