編輯導(dǎo)語：對于很多人來說，求職就是投簡歷。然而具體怎么寫？需要注意哪些問題？本文作者從自身求職經(jīng)歷出發(fā)，分享了關(guān)于求職簡歷撰寫方面非常有用的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能給正在求職或打算求職的你帶來幫助。

年前面試，年后入職；金三銀四，求職高峰馬上就要來了。抓住窗口期，找工作更游刃有余！

這兩天給一個(gè)星球好友的簡歷，提了些修改建議。我覺得對大家都適用，在這里分享給大家。

筆者5年來換了2次工作，從創(chuàng)業(yè)小廠到騰訊系大廠，每次能漲薪50%。對于換工作，還是能說上兩句的。

針對她簡歷的情況，我給她的建議主要有兩大模塊：寫簡歷思路、簡歷具體寫法。

一、寫簡歷思路

找工作寫簡歷，我認(rèn)為它不僅僅是一個(gè)單點(diǎn)的事情，它需要通盤思考供需關(guān)系中：買方市場、賣方市場的訴求匹配度。

因此，寫好一份簡歷，我建議她做好四件事情：項(xiàng)目池建設(shè)、競品分析報(bào)告、目標(biāo)公司調(diào)研、團(tuán)隊(duì)摸底。

這四件事情，可以概括為：內(nèi)求自信，外求融入

1. 項(xiàng)目池建設(shè)

項(xiàng)目池：顧名思義是你工作所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目總結(jié)陣地。形式不限，關(guān)鍵是要及時(shí)沉淀下來。

否則，巧婦難為無米之炊呀。做了很多，寫的時(shí)候卻無從下手。

對于項(xiàng)目池，我一般會(huì)用格式化的方式寫，省時(shí)省力。

內(nèi)容格式：項(xiàng)目時(shí)間+項(xiàng)目背景+項(xiàng)目職責(zé)+項(xiàng)目行動(dòng)+項(xiàng)目結(jié)果+帶來價(jià)值

參考示例：

17年1月至3月，為解決活動(dòng)上線時(shí)間長、形式單一等問題，獨(dú)立負(fù)責(zé)營銷配置中臺(tái)：積木工廠，從0到1的搭建，實(shí)現(xiàn)了內(nèi)容與營銷模塊組件化配置。從而活動(dòng)上線時(shí)間從1周大幅縮短至30分鐘，成功支撐3場大型促銷chhn活動(dòng)及700+常規(guī)營銷活動(dòng)。

2. 競品分析報(bào)告

如果時(shí)間充分，我都會(huì)在面試前精心準(zhǔn)備一份競品分析報(bào)告。

目的有三層：

1. 為了讓面試官覺得：你小子還是挺認(rèn)真的哈，能為進(jìn)公司做這么多的準(zhǔn)備，留下好印象
2. 為了熟悉對方公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)，更有融入感的理解面試崗位的工作日常。在一些事情的思考上，能夠同頻
3. 最最最關(guān)鍵的是：在這個(gè)過程中，建立自信。唯獨(dú)有強(qiáng)大的自信，在面試中才更有可能超水平發(fā)揮。我了解他們公司、我清楚他們的業(yè)務(wù)、我還能夠提出自己的優(yōu)化建議，那就真的是應(yīng)對自如了。

關(guān)于競品分析報(bào)告怎么寫，我之前有做過分享文章。

至少要掌握寫好競品報(bào)告的3個(gè)優(yōu)秀特質(zhì)：

1. 具有明確的目標(biāo)
2. 清楚地知道閱讀對象
3. 清楚自家產(chǎn)品所處的階段

更多詳細(xì)內(nèi)容：可以點(diǎn)擊查看：《看了50+競品分析，我總結(jié)出5個(gè)常見問題和1套方法論》

前面兩part稱之為：內(nèi)求自信。

3. 目標(biāo)公司調(diào)研

了解目標(biāo)公司的作用在于：你至少需要知道他們這一群人是在干什么的？這個(gè)部分還是要上點(diǎn)心。還真的有人不慎進(jìn)入巨坑公司，那錯(cuò)過青春、機(jī)遇可追不回來了。

那么，有哪些途徑了解呢？具體需要了解哪些內(nèi)容呢？

了解途徑：

• 招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵詞、脈脈、熟人

了解內(nèi)容：

• 基礎(chǔ)內(nèi)容（是什么）：所在行業(yè)、公司使命、核心價(jià)值觀、公司規(guī)模、融資情況
• 經(jīng)營情況（怎么樣）：核心業(yè)務(wù)、盈利模式、營收情況、近期動(dòng)態(tài)
• 人才培養(yǎng)（對我如何）：培訓(xùn)體系、晉升機(jī)制、福利津貼

4. 團(tuán)隊(duì)摸底

摸底的目的在于：

1. 我進(jìn)去之后，我的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何、是不是我認(rèn)可的？
2. 團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)如何？如果我進(jìn)去之后，發(fā)展空間如何？
3. 團(tuán)隊(duì)的工作重點(diǎn)在哪？是不是部門乃至公司的核心業(yè)務(wù)？能不能持久發(fā)展下去？

這個(gè)模塊，神通廣大的人，能夠直接找到相關(guān)部門的人，直接了解。否則，還是有點(diǎn)困難的。

后面兩部分，稱之為：外求融入。

就像你日后進(jìn)入這家公司一樣，百分百場景化還原日常工作，這樣才不容易吃虧。

二、簡歷具體寫法

對于具體簡歷的寫法，給她的兩個(gè)重點(diǎn)建議是：記憶力、小心機(jī)。

1. 啥叫記憶力？

設(shè)想下：在那么多簡歷中，為何面試官對你情有獨(dú)鐘？最基本的要求就是：先讓被人記住你呀！

然而真實(shí)的情況是：90%的簡歷都泯然眾人，石沉大海。

剩下能讓面試官法眼的10%，一定有獨(dú)特之處。那么，讓面試官眼前一亮的簡歷有哪些特別之處？

• 顏值高的，上照片
• 學(xué)校好的，突出校園
• 項(xiàng)目出色的：重點(diǎn)業(yè)績數(shù)據(jù)，再三加粗
• 得過獎(jiǎng)勵(lì)/有專利的，別忘記提起
• 沒有獎(jiǎng)勵(lì)，提交的想法，得到領(lǐng)導(dǎo)/同事/客戶/用戶的表揚(yáng)肯定總也有吧？
• 還沒有？那就上一份專業(yè)的分析報(bào)告、產(chǎn)品迭代報(bào)告

不妨想想：你又有哪些獨(dú)特之處？

2. 小心機(jī)又是什么？

不少同學(xué)都說：項(xiàng)目一般，數(shù)據(jù)也很少，感覺都拿不出手，不好意思寫。如果遇到這樣都情況：小場面，別慌，我教你一招。

如果項(xiàng)目數(shù)據(jù)好，用絕對值，意思為數(shù)據(jù)增量。

如果項(xiàng)目數(shù)據(jù)差，那就用比例，不展示絕對值。比如：你負(fù)責(zé)都項(xiàng)目，每天只新增了幾百個(gè)用戶。那該怎么寫呢？

可以這么寫：負(fù)責(zé)xx項(xiàng)目期間，通過場景化營銷、自動(dòng)塞券等各項(xiàng)舉措，使得新用戶環(huán)比增長30%。

你看，是不是很不一樣？

不過，如果面試官還是會(huì)問到增長絕對值的，該怎么辦呢？那還得提前分析下，為什增長不好的原因，以防不時(shí)之需。

對于增長不理想的回答思路：

1. 找到核心矛盾，給出判斷依據(jù)。
2. 講出采取辦法，再根據(jù)結(jié)果反饋，做進(jìn)一步優(yōu)化。
3. 在最后，再得出最終結(jié)論

以上就是我跟朋友分享的一些建議，希望對大家有用。

再給大家附送上一份應(yīng)聘簡歷，感興趣的朋友可以看看：

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