一個(gè)職場老鳥給你的職場攻略~

我是一個(gè)已經(jīng)工作了多年的職場老鳥，從運(yùn)營到產(chǎn)品，從初級到高級，一路走來，經(jīng)歷了換崗、裸辭、與領(lǐng)導(dǎo)不和、成長瓶頸期等等，個(gè)中辛酸難以訴說。

現(xiàn)在，我總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，并通過親身經(jīng)歷來說明——怎么樣在職場里快速成長。

做好職業(yè)規(guī)劃，戰(zhàn)略目標(biāo)很重要

為什么時(shí)常感到迷茫？因?yàn)闆]有目標(biāo)。

為什么面試官喜歡問職業(yè)規(guī)劃？因?yàn)閾?dān)心你沒有目標(biāo)。

沒有目標(biāo)真的可怕。

不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰

以前有個(gè)同事，因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ缶吐戕o了。

后來他找工作，簡歷隨便投，結(jié)果一個(gè)月過去了，自信都被打擊沒了，然而還是沒有拿到offer。

目標(biāo)太寬泛，等于沒有目標(biāo)。

一個(gè)對自己沒有要求的人，怎么能做好有要求的事呢？

要記住，職業(yè)規(guī)劃不是一句空話，更不要把它定義為——N年后達(dá)到某崗位級別、賺多少錢。這只是一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)規(guī)劃可以具體到做事方法、做人原則、思維方式、溝通能力等，達(dá)到能落地執(zhí)行的顆粒度。不要預(yù)設(shè)三五年的大目標(biāo)，不如拆解為小目標(biāo)，一個(gè)月、一年應(yīng)該達(dá)到什么程度。

怎么找準(zhǔn)方向和目標(biāo)？

每個(gè)崗位都有能力要求，最簡單的方式就是看相關(guān)公司的招聘簡章，很直接地能明白他們想要什么樣的人。

比如很多高級產(chǎn)品經(jīng)理崗位，都要求有數(shù)據(jù)思維，那你就得想想自己會什么、還差什么、還能提升什么，那些你還不具備的能力，就成了你的目標(biāo)。

還有一種方式，叫增加輸入。

通過相關(guān)書籍、教學(xué)視頻、和他人溝通等，都能總結(jié)出一點(diǎn)自身欠缺的能力，然后把它抽象為某種能力。

就拿我面試的經(jīng)驗(yàn)來說吧，如果面試官問我一個(gè)沒想過的問題，我會一時(shí)反應(yīng)不過來、思路凌亂，人慌了面試就黃了。

很明顯，我缺乏應(yīng)變能力和成熟的思考方式。那我是不是可以通過多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、刻意練習(xí)一些思維方法，得償所愿呢？

說到底，要有善于發(fā)現(xiàn)自己”致命“缺點(diǎn)的眼睛。

最重要的一點(diǎn)，叫做事后復(fù)盤。

你做的大大小小每件事，都有它的價(jià)值。每次都問問自己，這件事的成功和失敗之處在哪？有哪些是可以復(fù)用的？

要記得，你的價(jià)值在于通用技能。而不是換一份工作就要重新再來，那你的性價(jià)比將不如應(yīng)屆生。

職場必殺技，除了套路還是套路

自古真情留不住，唯有套路得人心。

不是套路別人，不是站隊(duì)，也不是學(xué)會虛偽，那都是人際上的。工作本身，也需要套路，俗稱“方法論”。

一個(gè)人是否靠譜，在于他是否有閉環(huán)能力

羅振宇曾給閉環(huán)能力下過一個(gè)定義，就是“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”。

領(lǐng)導(dǎo)交代的事，靠譜的人會及時(shí)反饋、超預(yù)期完成。

為什么？

因?yàn)樗麜白鍪麻]環(huán)”。

當(dāng)一件事情擺在面前，我們就馬上去做，這樣真的對嗎？沒有方法的”執(zhí)行“就是體力活，誰都能干。作為做事流程里的一環(huán)，行與思結(jié)合才有意義。

那些擁有閉環(huán)能力的人，做事有一整套流程：

1. 目標(biāo)：在做事之前會去思考為什么要做這件事？是不是有更好的方法達(dá)成目標(biāo)？
2. 反饋：每到一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)、或者遇到阻礙，都需要及時(shí)反饋給相關(guān)人員，保證信息是流通的。
3. 復(fù)盤：在事情完成后，需要反思過程中的不足和所獲得的經(jīng)驗(yàn)，避免以后工作踩坑。

懂得做事有始有終、顧頭顧尾，你就學(xué)會了“做事閉環(huán)”。

做事以結(jié)果為導(dǎo)向

如果你的目標(biāo)是升職加薪，那么不要做”沒有功勞、只有苦勞“的事情，要做能出結(jié)果的事情。

老板為什么看重你？應(yīng)聘的崗位為什么要你？

因?yàn)槟阕龀闪耸?，所以你是一個(gè)有用的員工。

很多時(shí)候，我們在做事的過程中，會受到旁人的質(zhì)疑，會遇到不配合、不靠譜的同事，只要是有方法能解決的問題，都不是問題。

請記住，在做事的時(shí)候，不要過于講究過程的完美，只要達(dá)成目標(biāo)、做成就行。

學(xué)會提問，多出選擇題，少出填空題

我們都知道，和他人溝通時(shí)，態(tài)度很重要。所以，很多人常常向領(lǐng)導(dǎo)請教問題，展示自己謙虛好學(xué)、積極做事的一面。

但是，溝通是有方法的。

方法不對，反而會給對方留下“勤于提問，懶于思考”的印象。

舉個(gè)例子，你手上有個(gè)很棘手的問題，不知道怎么處理，所以向領(lǐng)導(dǎo)請教。那你是拿幾個(gè)方案讓他來決策，還是讓他教你怎么做？

當(dāng)然是，讓他選擇，不要讓他填空。

在工作中，每次遇到直接問我怎么做的人，我會覺得我在幫他思考、幫他完成。那他在做什么？動動嘴皮子就行嗎？那我斷然不會全心全意地回答問題，甚至?xí)泼摗?/p>

所以，提問不僅是一門藝術(shù)，還是一種深思熟慮后的結(jié)果。

以上均為血淚教訓(xùn)，但能否有用，取決于你是否踐行。

無論是工作還是面試，都要呈現(xiàn)出最好的自己，套路必不可少，趕緊實(shí)踐起來，早日“升職加薪，走上人生巔峰”吧！

本文由 @小喬 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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