職場新人初入社會(huì)，遇到磕磕絆絆是很常見的事情。那我們又要怎么做，才能快速適應(yīng)職場呢？讓我們看看筆者怎么說的吧：

職場新人，這是每個(gè)人人生中都會(huì)經(jīng)歷的時(shí)期。這段時(shí)期對(duì)大多數(shù)人來說，是相當(dāng)痛苦的。多數(shù)職場新人是沒什么地位的，比如領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重視一個(gè)新人，他心里完全當(dāng)新人是一個(gè)嘗試——能做就做，不能做就拉倒；老員工也不愿和一個(gè)新人打交道。于是，對(duì)于職場新人來說，巧妙地融入團(tuán)隊(duì)是步入職場的一門重要學(xué)問。

一、為什么職場新人總會(huì)被欺負(fù)？

在電視劇《我們都要好好的》里，劉濤扮演的尋找，剛到雜志社時(shí)真的是沒少被欺負(fù)啊。

比如，剛開始工作就開始替同事們買咖啡，時(shí)不時(shí)被幾個(gè)同事喊“大嬸”，還有那么幾個(gè)同事總會(huì)在背后作怪。

幸運(yùn)的是，她有一個(gè)好上司。

但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們還會(huì)那么幸運(yùn)嗎？

我的一個(gè)大學(xué)同學(xué)，在我們剛畢業(yè)那會(huì)兒，找了一個(gè)銷售工作。

面試通過的時(shí)候，他還覺得找到了一份自己人生中唯一的工作。但是，在入職后的一個(gè)月內(nèi)，讓他漸漸感受到作為一個(gè)職場新人的痛苦。

一開始，同事們都不怎么和他搭話，吃飯不會(huì)喊他，工作上也不會(huì)有什么照應(yīng)，即便有時(shí)主動(dòng)去請(qǐng)教那些老員工，他們也會(huì)以工作忙來推辭。

后來漸漸地，老員工也能和他說上幾句話、開上幾句玩笑了。有句話是這么說的：“熟悉之后好辦事”，這下，老員工開始要求他幫帶早餐或下午茶之類。

更過分的是，有些老員工根本就不提錢的事，這些錢都是從他自己的腰包掏的。

對(duì)于一個(gè)職場新人來說，自己能有多少錢呢？

你覺得這樣做，就會(huì)贏得老員工的認(rèn)可嗎？并不會(huì)！而且在工作上，這些老員工沒有提供給他任何的幫助。

有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，他自己一個(gè)人根本完不成，而老員工也裝作看不到。最后，沒完成工作，責(zé)任全部在他一個(gè)人身上。

我有時(shí)會(huì)想：同是在一個(gè)公司效力，同樣是為了生活，為什么就不能好好合作呢？

其實(shí)，我們真的太高估現(xiàn)在的人了。

電影《廁所英雄》里，有這樣一句臺(tái)詞：人只有在自身利益受損的時(shí)候，才會(huì)拼盡全力解決問題。

打個(gè)比方說，如果老板這樣要求：新員工如果不能很好地完成任務(wù)，那么責(zé)任全部在老員工身上。

這樣的話，老員工還會(huì)不愿意幫助新員工嗎？畢竟，這關(guān)乎到了自己的利益。

二、并不是所有的團(tuán)隊(duì)都值得融入

正如上述我的大學(xué)同學(xué)進(jìn)入的公司，這樣的團(tuán)隊(duì)值得融入嗎？一點(diǎn)也不值得。

那么，在職場中，有哪些團(tuán)隊(duì)不值得我們?nèi)谌肽?？我總結(jié)了以下幾個(gè)：

• 總是要求新人做這做那，卻不愿再工作上提供任何幫助的（如上）。
• 只為自己利益著想，在不關(guān)乎自己利益的時(shí)候，永遠(yuǎn)躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
• 從不會(huì)有什么相互信任，而只是表面上的認(rèn)可。
• 從不會(huì)有什么團(tuán)隊(duì)協(xié)作，即便暫時(shí)建立的協(xié)作，也隨時(shí)會(huì)分崩離析。
• 騙子團(tuán)隊(duì)

職場新人，也并不是說一定要去融入團(tuán)隊(duì)，在融入團(tuán)隊(duì)前，我們也要看清這個(gè)團(tuán)隊(duì)的面目，這也是為了保護(hù)自己。如果一不小心融入了不該融入的團(tuán)隊(duì)，那對(duì)自己的職業(yè)生涯可是很大的傷害。

三、融入團(tuán)隊(duì)并不難，只需做好這四件事

當(dāng)然，作為一個(gè)職場新人，當(dāng)我們遇到一個(gè)值得融入的團(tuán)隊(duì)，我們也要毫不猶豫的融入進(jìn)去。那么，關(guān)于融入團(tuán)隊(duì)，你只需做好以下四件事就好。

1. 多交流，不只是工作上的事情

奧斯卡金像獎(jiǎng)獲得者奧遜·威爾斯曾說過：“飛黃騰達(dá)的路上，一定點(diǎn)綴著破碎的友誼?！?/p>

我們來到了職場，不只是為了生活，還為了心中的夢想。

所以，在與新同事交流的時(shí)候，我們不能只是談?wù)摴ぷ魃系氖虑椋敲次覀兣c這些同事，就真的只是“機(jī)器般”的同事關(guān)系了。

如果是這樣的話，對(duì)于我們?nèi)谌雸F(tuán)隊(duì)，沒有一點(diǎn)點(diǎn)的幫助。

人都是有情感的，多聊聊生活，多聊聊對(duì)方感興趣的話題，這樣才能突破對(duì)方的心理防御，建立起同事間的友誼，融入團(tuán)隊(duì)就是順其自然的事情了。

但需要注意的一點(diǎn)是，交流的時(shí)候一定要管住自己的嘴，并非什么話都能說。

2. 多請(qǐng)教，把工作的功勞也算別人一份

我的朋友小軍，在這一方面做得很好。

他之前找到的一份工作，剛進(jìn)公司的時(shí)候，也是無人問津的。

后來，在老板給他布置工作后，他就請(qǐng)教那些老員工，咨詢一下他們是如何解決的。然后把他們的意見整理一下，把自己覺得有用的留下，最后在任務(wù)提交的時(shí)候，還不忘帶上他們的名字。

人多多少少都會(huì)有一點(diǎn)愛慕虛榮的。當(dāng)老員工看到一個(gè)新人，將一項(xiàng)任務(wù)的功勞也算上了自己，心中一定會(huì)有些竊喜的。

那么老員工在心里也會(huì)對(duì)這個(gè)新人刮目相看——這新人，挺會(huì)做事的嘛！

從另一方面來說，請(qǐng)教別人也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的一種，工作不可能是一個(gè)人完成，它需要團(tuán)隊(duì)一起努力，一起提出建議。

3. 在團(tuán)隊(duì)中建立標(biāo)簽和個(gè)人品牌

團(tuán)隊(duì)中，每一個(gè)人都有屬于自己的標(biāo)簽。比如一個(gè)樂隊(duì)，有主唱、有鼓手、有吉他手等等。

那么作為一個(gè)職場新人，想要融入團(tuán)隊(duì)，就要有一個(gè)團(tuán)隊(duì)中所沒有的、而且需要的標(biāo)簽。

比如，你剛進(jìn)入一個(gè)公司里，這個(gè)團(tuán)隊(duì)有人做寫軟文厲害，有人創(chuàng)意好，有人策劃能力強(qiáng)，這個(gè)時(shí)候你對(duì)他們說：“我PS厲害，有需要作圖的可以找我。”

那么這個(gè)時(shí)候，“PS哥”就成為了你的標(biāo)簽，而且也是你融入團(tuán)隊(duì)最好的標(biāo)簽。

當(dāng)然，我們更要把這個(gè)標(biāo)簽打造成個(gè)人品牌，讓同事、領(lǐng)導(dǎo)一說到修圖，就能想到你。

4. 收好你的壞脾氣

我的上一份工作，有這樣一個(gè)同事。

她在工作的時(shí)候，總喜歡帶著情緒，稍微有一些要求就會(huì)不耐煩，甚至破口大罵。

最終，在試用期一個(gè)月過后，她就被老板辭退了。

職場新人，最忌諱的就把壞情緒帶到公司來。哪怕是一個(gè)職場老鳥，壞情緒也會(huì)漸漸地影響到自己的工作甚至職業(yè)生涯。

所以，如果你想融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，請(qǐng)一定要控制住自己的脾氣。

沒有一個(gè)團(tuán)隊(duì)希望有一個(gè)壞脾氣的人加入。

對(duì)職場新人來說，融入團(tuán)隊(duì)是一門學(xué)問。好的團(tuán)隊(duì)我們要努力融入而壞的團(tuán)隊(duì)，我們也要擦亮眼睛，不讓壞團(tuán)隊(duì)耽誤自己的職業(yè)生涯。

切記，沒有永遠(yuǎn)的團(tuán)隊(duì)，只有永遠(yuǎn)地被團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的個(gè)人能力。

本文由 @徐雁冰 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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