而在產(chǎn)品團隊中，產(chǎn)品經(jīng)理沒有具體實權(quán)，如何體現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力？這篇文章，我們來看看作者的觀點。

說到產(chǎn)品經(jīng)理，很多人可能會覺得，這個角色就是管管產(chǎn)品、協(xié)調(diào)下進度而已。但實際上，產(chǎn)品經(jīng)理的工作遠不止這些，特別是領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，在這個崗位上起著至關(guān)重要的作用。

作為一個需要跨部門協(xié)作的人，產(chǎn)品經(jīng)理每天要和設(shè)計、工程、市場等各路大神打交道，既要有清晰的目標(biāo)，又得把大家的力量擰成一股繩。

想要做好這些事一件很難的事情，需要的是一套成熟的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力技巧。

一、團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)

一個產(chǎn)品能不能順利推進，很大程度上取決于團隊。而組建并帶好團隊（這一點一般是領(lǐng)導(dǎo)在做），是產(chǎn)品經(jīng)理繞不過去的一道坎。

找到靠譜的人，明確目標(biāo)，這只是開始。接下來，產(chǎn)品經(jīng)理還得負責(zé)團隊的日常管理和激勵，讓每個人都清楚自己在干什么，知道什么是重要的。

產(chǎn)品經(jīng)理需要懂得如何給團隊成員打氣，營造一個輕松又高效的工作氛圍。

比如，定期給表現(xiàn)優(yōu)秀的人點贊，或者在面對挑戰(zhàn)時，主動站出來幫團隊頂住壓力。最重要的是，讓團隊里的每個人都感受到自己的價值，這樣大家才會真正愿意投入，甚至愿意“拼一把”。

二、在無權(quán)威下的影響力

有趣的是，產(chǎn)品經(jīng)理其實不算“老板”，也就是說，他們對團隊成員往往沒有直接的權(quán)威。但他們又要在各種關(guān)鍵時刻說了算，比如定產(chǎn)品方向、協(xié)調(diào)資源等等。那么問題來了，別人憑什么聽你的？

這就需要一項關(guān)鍵技能——無權(quán)威下的影響力。產(chǎn)品經(jīng)理要會講道理、給數(shù)據(jù)、擺事實，說服別人相信你的想法是對的。

更重要的是，你得學(xué)會站在別人的立場上思考，比如工程師關(guān)注技術(shù)實現(xiàn)的難易度，市場部門更看重用戶反饋。

只有理解了他們的需求，找到利益的交集，才能讓大家心甘情愿地配合你，把事情做好。

三、情商才是領(lǐng)導(dǎo)力的底層邏輯

除了管理和協(xié)調(diào)，情商也是一個產(chǎn)品經(jīng)理不能忽視的“隱藏技能”。有時候，團隊里難免會出現(xiàn)分歧，或者有成員狀態(tài)不佳。這時候，高情商的產(chǎn)品經(jīng)理就能看出問題，既能安撫情緒，又能解決矛盾。

比如，當(dāng)團隊士氣低落時，一個產(chǎn)品經(jīng)理能不能察覺到，并用簡單的話語激勵大家，是很重要的。同樣的，如果有成員遇到個人問題，作為領(lǐng)導(dǎo)，你展現(xiàn)出的理解和支持，也會讓團隊更愿意信任你。最終，這種以人為本的領(lǐng)導(dǎo)方式，不僅能提高團隊的凝聚力，還會讓每個人都更愿意為共同目標(biāo)努力。

四、總結(jié)一下

說到底，產(chǎn)品經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，是推動產(chǎn)品成功的關(guān)鍵所在。無論是帶團隊、影響別人，還是用情商解決問題，一個優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，都會讓每一環(huán)都變得更加順暢。

而最終的結(jié)果就是——不僅產(chǎn)品會成功，團隊也會因為你的帶領(lǐng)而成長。這，才是一個產(chǎn)品經(jīng)理真正的價值所在。