很多同學(xué)求職的時(shí)候都希望往大廠走，但因?yàn)榉N種原因無法如愿。這篇文章，作者給出了自己的建議：先從中廠做起，待夠三年，然后伺機(jī)而動(dòng)，具體的原因，也給出了詳細(xì)的解釋。

雖然現(xiàn)在大廠的吸引力已經(jīng)比不上從前了，但是能去大廠對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展依然還是有很大的幫助的。今天簡(jiǎn)單聊一下我的建議。

我的建議有三條：先去中廠、待夠三年、伺機(jī)而動(dòng)。

首先 先去中廠

年紀(jì)太小的小孩兒你很難教會(huì)他數(shù)學(xué)，必須等他成長(zhǎng)到一定的年紀(jì)再教就容易很多。

你必須承認(rèn)，創(chuàng)業(yè)公司直接跳去大廠，確實(shí)是有一些難度的。

從大廠跳大廠肯定是最簡(jiǎn)單的，從中廠到大廠也相對(duì)容易。但是從創(chuàng)業(yè)公司直接跳大廠，就好像教一個(gè)很小的孩子學(xué)數(shù)學(xué)，不是成功不了，但是難度很大。

難度大的原因并不是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的員工能力有問題，而是創(chuàng)業(yè)型公司和中大廠對(duì)員工的能力要求是完全不同的。

創(chuàng)業(yè)型公司員工數(shù)一般比較少，一個(gè)項(xiàng)目有個(gè)三五個(gè)人就不得了了。每個(gè)人基本都是多面手。而在中大廠一個(gè)項(xiàng)目就會(huì)有更多的人參與進(jìn)來，這中間不可避免的就會(huì)有分工協(xié)調(diào)，對(duì)專業(yè)能力的要求和溝通協(xié)作的能力要求更高。這兩種不同的工作風(fēng)格，會(huì)讓人養(yǎng)成不同的工作習(xí)慣。

創(chuàng)業(yè)公司的人因?yàn)楣ぷ髁?xí)慣和大廠格格不入，去了大廠很容易水土不服。

另一個(gè)原因就是創(chuàng)業(yè)公司缺乏公司背書。

中型企業(yè)一般有一定的知名度，更容易招攬優(yōu)秀人才。這一點(diǎn)和學(xué)歷的作用很像，好學(xué)校不代表你一定很優(yōu)秀，但是你優(yōu)秀的概率更高。

所以如果你在創(chuàng)業(yè)公司可以先考慮去一家中型公司，消除大廠面試官對(duì)你的工作習(xí)慣和能力的疑慮。

其次，待夠三年

到了中廠，要待夠足夠的年限。足夠的年限可以幫助你積累前往大廠的資本。

到目前為止，我曾待過的中型公司的前同事們，大概分成三類：

• 第一類是想去大廠并且成功的，占比應(yīng)該比你想象的高，大概占70%。
• 第二類占比20%，這部分人本身不追求大廠的高薪，最后去了銀行證券國(guó)企外企等更輕松或穩(wěn)定的行業(yè)。
• 第三類占比10%，這部分人在工作1-2年后，因?yàn)樾劫Y原因跳槽去了其他的中小公司。

剔除第二類本身不想去大廠的人，最終去大廠的比例接近9成，是不是比想象的高得多。

第一類人相比第三類人，在能力和智力上沒有特別明顯的差異，但因?yàn)樵谥袕S待的時(shí)間夠長(zhǎng)，面試大廠時(shí)，職業(yè)穩(wěn)定性和多年的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)更受歡迎。

那些中途跳槽到中小公司的人，當(dāng)初是看上跳槽的薪資漲幅。在短期內(nèi)來看這個(gè)選擇收益是很明顯的，很快就能有更高的收入。但因?yàn)橹行」拘袠I(yè)不穩(wěn)定，幾年后大概率要重新找工作，但因?yàn)槁殬I(yè)履歷不那么出彩，越到后面找工作越難，所以長(zhǎng)期來看收益可能并不高。

那些堅(jiān)守在原來公司的人，短期來看，收入沒有跳槽的人高。所以這三五年確實(shí)會(huì)很難熬。

但是持續(xù)三到五年的業(yè)務(wù)沉淀讓他的簡(jiǎn)歷資本變得更加厚實(shí)。以此來跳槽大廠，資本更加充足。當(dāng)成功跳槽到大廠時(shí)，相當(dāng)于在過去的幾年中的經(jīng)歷，在最終跳槽時(shí)變現(xiàn)。

最后 伺機(jī)而動(dòng)

在中廠一直待著就能一定被大廠錄取嗎？

世上沒有絕對(duì)的事兒，但是這個(gè)概率可以變得很大。

你一定學(xué)過概率，一個(gè)硬幣出現(xiàn)正面和出現(xiàn)反面的概率都是50%，那如果連續(xù)拋擲10次，至少有一次出現(xiàn)正面的概率是多少呢？

是99.9%。

在中場(chǎng)工作，等待大廠的工作機(jī)會(huì)，就好像一次次的拋硬幣。單次的成功概率可能不高，可能20%，甚至10%不到。但是大廠招聘的頻率其實(shí)還是很高的。大廠雖然薪資福利比較高，但工作壓力也很大，人員的流動(dòng)性也并不小。能和你匹配上的崗位。這么多大廠，一年至少有個(gè)5~10份。三年時(shí)間。就有至少20多份。

如果你的應(yīng)聘概率只有10%，應(yīng)聘20次至少有一次應(yīng)聘成功的概率有88%。如果時(shí)間再拉長(zhǎng)，概率還會(huì)更高（這里概率計(jì)算并不嚴(yán)謹(jǐn)，但是現(xiàn)實(shí)情況基本符合這個(gè)規(guī)律，你懂我意思就好）。

所以在中廠待著的日子里，要留意大廠的招聘動(dòng)向，多應(yīng)聘一些適合的崗位。

當(dāng)然，這也需要你自己有一些能力儲(chǔ)備。

小結(jié)

有很多同學(xué)想進(jìn)大廠的心情很急迫，總是想在更短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)大廠。

我沒有這個(gè)能耐能夠教授速成的辦法。我覺得這種穩(wěn)步推進(jìn)的辦法是最有效的。

雖然這種方法見效比較慢，但是最后成功的概率非常高。只要做好上述這三步，相信你最終一定能進(jìn)入大廠。