又是一年的校招季，大批的畢業(yè)生都有投遞產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位，本文作者就將多年對(duì)產(chǎn)品面試的經(jīng)驗(yàn)分享給大家，助大家順利斬獲校招offer！

又是一年校招季，每年都會(huì)有大批畢業(yè)生投遞產(chǎn)品經(jīng)理崗位，這中間會(huì)有各種各樣的情況，比如說：學(xué)歷高，但產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)為0，這可能會(huì)導(dǎo)致整體評(píng)分偏低；或是學(xué)歷一般，實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，但由于面試時(shí)表達(dá)不好，被pass掉的…

我曾經(jīng)親歷過校招的慘烈，知道能拿到大公司的產(chǎn)品offer絕對(duì)是百里挑一。要求應(yīng)屆同學(xué)第一有一份看的過去的簡(jiǎn)歷，然后是熟悉面試官的套路，懂得面試中常問問題及思路，這樣才能在產(chǎn)品崗這個(gè)獨(dú)木橋上艱難前進(jìn)。這里就將多年對(duì)產(chǎn)品面試的經(jīng)驗(yàn)分享給大家，助大家順利斬獲校招offer！

我將產(chǎn)品面試分為3部分：自我介紹、實(shí)習(xí)經(jīng)歷&項(xiàng)目經(jīng)歷、個(gè)人能力&綜合素質(zhì)。

自我介紹：破冰

基本上，每一場(chǎng)產(chǎn)品面試都會(huì)有自我介紹開始，那么自我介紹的意義就尤為重要。自我介紹的作用主要是拉近和面試官的距離，讓面試官對(duì)自己有初步了解。

自我介紹的時(shí)間一般需要控制在一分鐘以內(nèi)，在一分鐘之內(nèi)你需要把自己的項(xiàng)目經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及你自己的長(zhǎng)處，優(yōu)勢(shì)去表達(dá)清楚，讓面試官對(duì)你有一個(gè)初步印象。

自我介紹是可以通過事先的準(zhǔn)備，來讓它達(dá)到一個(gè)很好的效果的。我的個(gè)人介紹模板一般是這樣子的我叫某某某，我畢業(yè)于什么學(xué)校哦，我在大學(xué)期間曾經(jīng)做過什么，什么樣的事情達(dá)到了什么樣的效果，我曾經(jīng)有幾段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。啊，在第一家公司，我做了什么事情，最終達(dá)到了什么樣的效果？呃，然后在第二家公司，我做什么樣事情就能達(dá)到什么樣效果。啊，我平時(shí)喜歡做什么什么樣的事情？呃，我覺得我適合當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)槲以趺礃印?/p>

這樣的一個(gè)結(jié)構(gòu)是首先介紹基本資料，其次介紹你的項(xiàng)目，你在項(xiàng)目中具體做承擔(dān)了什么樣的角色，并且有目標(biāo)導(dǎo)向，也就是達(dá)到了什么樣的效果，最后說明你的優(yōu)勢(shì)。基本上將個(gè)人介紹控制在10秒，30秒，20秒大概這樣的一個(gè)時(shí)間分布。

個(gè)人資料部分一定要注意簡(jiǎn)潔，如果面試官不問，可以不說家鄉(xiāng)，年齡等基本信息。因?yàn)檫@些信息首先簡(jiǎn)歷可能會(huì)有，其次也不是面試官重點(diǎn)關(guān)注的，所以沒必要說明。

在講實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，要注意結(jié)構(gòu)：你做的什么事情，最終達(dá)到了什么樣的效果。結(jié)果導(dǎo)向，會(huì)讓面試官直接了解到你在其中的價(jià)值。

最后說明個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí)，要盡量往產(chǎn)品方面靠，比如：你平時(shí)喜歡探案小說，說明你的邏輯推理能力會(huì)強(qiáng)。不要說一些毫不相干的興趣愛好，比如：打籃球之類的。

最后我舉一個(gè)完整的個(gè)人介紹例子：

我叫xxx，畢業(yè)于xxx大學(xué)（如果大學(xué)不具有優(yōu)勢(shì)，可以不說），大學(xué)在校期間，我曾經(jīng)有段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，主導(dǎo)設(shè)計(jì)了一款社交類app，最終拿到了天使輪融資。我大二時(shí)在xxx公司實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求的整理，并輸出部分功能prd，上線后提高了10%xxx（產(chǎn)品相關(guān)指標(biāo)）；我平時(shí)對(duì)心理學(xué)比較感興趣，會(huì)看一些相關(guān)書籍和電影。我的個(gè)人優(yōu)勢(shì)在于有比較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。（這塊盡量提前準(zhǔn)備總結(jié)）

這樣一個(gè)開場(chǎng)白會(huì)吸引面試官對(duì)你的興趣，接下來面試官會(huì)針對(duì)你說的某一點(diǎn)或簡(jiǎn)歷所寫某一點(diǎn)進(jìn)行具體提問。

所以要求面試者一定要對(duì)自己所說的東西負(fù)責(zé)，你能把你所說的東西完完整整的解釋明白。由淺入深的給面試官說清楚。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷&項(xiàng)目經(jīng)歷：核心

一般面試官都會(huì)拿著簡(jiǎn)歷去看你在哪家公司具體做什么，然后對(duì)其中一部分進(jìn)行具體發(fā)問，經(jīng)常問的問題是你在這家公司具體做了什么？

對(duì)這種問題的話，其實(shí)就應(yīng)該按照簡(jiǎn)歷的具體來說明我做了什么，達(dá)到了什么樣的效果。我做了什么，達(dá)到什么樣效果，一條一條按照這樣的一個(gè)思路，把你所做的具體的每一部分的事情都說說清楚。如果有具體的數(shù)據(jù)，可以說明一下具體的數(shù)據(jù)情況，就是我做了什么樣的事情啊，最終導(dǎo)致數(shù)據(jù)提升了百分之多少。

當(dāng)你回答這些以后，面試官如果對(duì)這一部分做的內(nèi)容感興趣，他會(huì)具體問這部分的細(xì)節(jié)，考察對(duì)這個(gè)東西具體深入到多少？因?yàn)槊嬖嚬俨淮_定你在這件事里面承擔(dān)的是什么角色，比如說：就是打雜的呢？還是說你主導(dǎo)了這樣一個(gè)功能，所以他會(huì)問的非常細(xì)節(jié)。

所以這時(shí)候就要求你把這個(gè)你所寫的東西了解的非常透徹，可以講的非常深入，非常細(xì)節(jié)，讓面試官知道這件事情完完全全的是你來做的。

在整個(gè)回答的過程中一定要注意目標(biāo)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向的意思是說，你所做的每一件事，它都是有一個(gè)明確目標(biāo)的，你為什么要做這件事？

哦，在回答問題的過程中，一定要讓面試官感覺到你是有這樣一個(gè)目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的。

所以面試官可能也會(huì)問，你為什么要做這件事？這些問題其實(shí)考察你對(duì)這件事真正的理解程度，因?yàn)榇蟛糠謱?shí)習(xí)生只是承擔(dān)了執(zhí)行的角色。產(chǎn)品經(jīng)理的特質(zhì)要求他必須要善于思考，所以雖然你做的事可能是基層的工作，但是你在整個(gè)過程中不斷思考，嗯，這點(diǎn)是面試官比較看重的。

個(gè)人能力&綜合素質(zhì)

對(duì)于大部分的學(xué)生來說，可能分為兩種情況：

• 一種是有比較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)是可以給你加分的；
• 另外一種是因?yàn)槲铱赡艹撩詫W(xué)習(xí)，所以并沒有太多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。那對(duì)于這種情況的話，面試官可能不會(huì)著重對(duì)你的簡(jiǎn)歷上經(jīng)歷去發(fā)問，而會(huì)著重考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人能力。因?yàn)閷?duì)于校招生，面試官最看重的是你的潛力，也就是說你的學(xué)習(xí)能力，你的邏輯能力，這些可能并不是實(shí)習(xí)能帶來的。實(shí)習(xí)能帶來的是你的經(jīng)驗(yàn)更加豐富，你做了一件事兒，你可能做了以后，你知道他怎么做了，但是你從來沒有做之前，有些人學(xué)習(xí)的快，有些慢。那么面試官當(dāng)然希望即使你沒有做過，那也會(huì)愿意要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的。

這時(shí)候，面試官可能會(huì)問一些開放性的問題，這一開放性的問題，包括且不限于平時(shí)你會(huì)遇到的一些腦洞題，筆試題。

以下是常見的面試主觀題：

（1）自我介紹，如圖，也就是破冰的第一步，人的第一印象往往通過你的第一次講話，從而簡(jiǎn)單決定。而你的自我介紹，一定要給面試官，你非常有自信的感覺，簡(jiǎn)單介紹，聲音洪亮，有起有伏，這些都可以提高你的第一印象分。第一印象非常重要，可以腦補(bǔ)一下自己第一次體驗(yàn)?zāi)矨PP的感覺。

（2）接上，體驗(yàn)APP，就是你的舞臺(tái)了，你要展示，你在產(chǎn)品方面的體驗(yàn)感，通過拿出一個(gè)實(shí)際例子，來表明你在這方面的審美、邏輯、體驗(yàn)感。

這方面，建議一定不要浮躁的去體驗(yàn)一下功能，外觀就簡(jiǎn)單下定論，一定要通過表面思考本質(zhì)，由產(chǎn)品體驗(yàn)得出的結(jié)論，自己的思考才是面試官最看中的。當(dāng)然，一定記得不要給自己挖坑，對(duì)于自己不會(huì)的，一定不要隨意說出口。

（3）比較，通過競(jìng)品的對(duì)比、分析，來考察你更具個(gè)人思想，邏輯關(guān)系的答案，面試官通過你的側(cè)重點(diǎn)，了解到你對(duì)產(chǎn)品的看法。這些關(guān)于產(chǎn)品的思考，都是可以事先做準(zhǔn)備，得到自己最理想的答案。倒是不難，關(guān)鍵在于如何將自己的思想，自己的觀點(diǎn)帶入進(jìn)去。（這里的觀點(diǎn)不是不遵從事實(shí)，主觀的看法，而是自己的風(fēng)格，獨(dú)立思考的能力）

因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理是十分考驗(yàn)個(gè)人能力，你的每個(gè)決定要依賴于數(shù)據(jù)，同樣要通過自己的判斷來做出每個(gè)重要的決定。所以，說的夸張一點(diǎn)，你的決定，決定了產(chǎn)品的命運(yùn)。

（4）每個(gè)人對(duì)于成功的定義不同，一款產(chǎn)品到底盈利算是成功，還是有著強(qiáng)大的運(yùn)營(yíng)能力，或是人人皆知的社會(huì)影響力，或是在某一領(lǐng)域舉足輕重的地位？體驗(yàn)好？服務(wù)好？什么樣的因素算是成功的必要因素？

這一定，一萬個(gè)人有一萬個(gè)答案，自己的答案要有自己的邏輯性，這好比洗腦，你只要可以說服面試官為你所聽，那么你說的答案就是正確的答案。

（5）這個(gè)問題就是要考驗(yàn)?zāi)銓?duì)數(shù)據(jù)的敏感性，在這里不多提數(shù)據(jù)的重要性。那么，現(xiàn)在有一堆數(shù)據(jù)擺在你面前，你如何將它分辨，哪些是真的大眾需求，哪些只是小眾的需求。通過分析，得到你想要的東西，決定功能。

（6）上述的能力，人人都可以去通過鍛煉獲得，那你為什么就能從他們中脫穎而出呢？

每個(gè)人的特點(diǎn)決定了他所適合的職業(yè)、職位，將你的特質(zhì)和職位聯(lián)系在一起，你如何去給面試官洗腦。這個(gè)，就看你的演講水平了，你謹(jǐn)慎，說好了，叫做深謀遠(yuǎn)慮；說不好，就是膽小如鼠。

那我，謹(jǐn)慎，因此我對(duì)每個(gè)決定都有十足的考慮，這樣，算是你的優(yōu)點(diǎn)。但面試官可能又會(huì)說，那你膽小如鼠，你不適合做這樣一個(gè)需要果斷決定的職業(yè)。總之，這方面，你要認(rèn)真分析自己的特點(diǎn)，找到各種方法去美化它！

（7）這個(gè)，網(wǎng)上已經(jīng)有現(xiàn)成的答案了吧。

• 前期：發(fā)現(xiàn)需求，市場(chǎng)背景，調(diào)研。
• 中期：產(chǎn)品設(shè)計(jì)，功能，開發(fā)。

這個(gè)答案是死的，但面試官為什么還要問呢？

一方面考驗(yàn)?zāi)愕漠a(chǎn)品觀是否科學(xué)，另一方面他要知道你是否有自己的想法，這時(shí)候，你應(yīng)該結(jié)合實(shí)際例子去說，最好能結(jié)合自己的經(jīng)歷去，用事實(shí)說服面試官。

（8）有關(guān)于優(yōu)先級(jí)的問題，首先要考慮，為什么會(huì)產(chǎn)生二選一的情況？

發(fā)現(xiàn)基本問題，然后從不同方面進(jìn)行分析，比如說：用戶使用的優(yōu)先級(jí)，開發(fā)難度的優(yōu)先級(jí)等，面試官想聽到的是你分析問題的過程，你可以結(jié)合多個(gè)方面去分析一個(gè)功能的取舍。這樣，整個(gè)分析過程，保持清晰地邏輯，面試官就會(huì)感到滿意。

（9）產(chǎn)品經(jīng)理最重要的一項(xiàng)能力，我個(gè)人認(rèn)為是溝通，因?yàn)樗痪邆鋯为?dú)開發(fā)產(chǎn)品的能力，他需要借助各個(gè)部門去合作。而你，有時(shí)候會(huì)做老大，有時(shí)候會(huì)做打雜，有時(shí)候會(huì)做傾聽，有時(shí)候又要做決定。這都是產(chǎn)品經(jīng)理，這個(gè)對(duì)綜合能力要求極高的職位所要做的工作。

數(shù)據(jù)、bug、營(yíng)銷，各個(gè)方面數(shù)據(jù)，最終都會(huì)經(jīng)過你的分析變?yōu)橐粋€(gè)看得見，摸得著的按鈕文、字、功能。歸結(jié)為一句話：如果你不會(huì)說話，那還唱什么歌？

（10）接下來，貌似看到了你主動(dòng)的環(huán)節(jié)，但實(shí)際，這背后影響的面試官對(duì)于你的終極考察，你的問題，如果不經(jīng)過思考，往往會(huì)泄露你的某方面的需求。那么，你要仔細(xì)思考什么樣的問題是有價(jià)值的？

如果你先問薪資的問題，那么，恭喜你，你的欲望就這么輕易暴漏在面試官眼前，沒有面試官喜歡為了薪水而當(dāng)產(chǎn)品的人。問一個(gè)關(guān)于產(chǎn)品的，關(guān)于公司的，要有深度，你要換位思考，面試官聽了你的問題，會(huì)產(chǎn)生怎樣的想法，不要舔面試官，也不要太自我。

關(guān)于最后一題我想著重說一下一般在面試結(jié)束時(shí)面試官都會(huì)出于禮貌，反問你：你有什么想問我的？

這時(shí)候千萬不要以為面試官只是客套一下，面試官問這道題是希望你可以提出有價(jià)值的問題哦，反過來讓面試官也可以感受到你的好奇心。這時(shí)候千萬不要問，你怎么評(píng)價(jià)我的表現(xiàn)，這樣無意義的問題。

如果你面試了哪家公司，并且是先對(duì)這家公司的產(chǎn)品有一些了解，那么你可以說出你的見解，并且拋出一個(gè)開放性的問題，看面試官如何回答。這樣可以增加你和面試官交流的時(shí)間，并且給了面試官一定吹牛逼的空間。如果問的好，會(huì)讓面試官對(duì)你加深印象。

當(dāng)然，不要問的太空太大，比如你如何看待這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)這種大而空的問題，盡量聚焦到一個(gè)小的點(diǎn)，比如：和競(jìng)品的差異是什么，下一步的產(chǎn)品方向等等。

整個(gè)面試基本上就到這里結(jié)束啦，然后如果說你表現(xiàn)的不好，基本上可能十分鐘20分鐘，面試官就不會(huì)再有耐心和你聊下去；如果你的表現(xiàn)非常優(yōu)異的話，面試官可能會(huì)和你聊一個(gè)小時(shí)或者啊，更長(zhǎng)時(shí)間都不一定哦。

最后面試官可能都會(huì)出于禮貌說啊，那個(gè)回去等通知之類的。另外一種情況就是直接讓你在這里等一下啊，等待下一個(gè)面試官繼續(xù)和你聊。這個(gè)每個(gè)公司可能不太一樣，比如：騰訊這種大公司的話，一面先進(jìn)行一輪，二面帶勁，也能三面在盡力的，但是如果小的公司，可能就直接123面直接走完了。

面試準(zhǔn)備：不打無準(zhǔn)備之仗

面試前的準(zhǔn)備主要分兩種：一種是產(chǎn)品感的提升，另一種是對(duì)該職位針對(duì)性的提升。

產(chǎn)品感提升，顧名思義，就是對(duì)產(chǎn)品的感覺。比如：你看到一款app就不由自主想到它的目標(biāo)用戶是什么樣的？寂寞的單身男女？精致生活的文藝青年？

然后在使用app的過程，不由自主會(huì)想每個(gè)功能之后的邏輯，比如：消息小紅點(diǎn)在無網(wǎng)狀態(tài)下是否可以消除等等。

主要通過大量對(duì)app的積累，我當(dāng)時(shí)用的一種方法很笨，就是不斷使用各類app對(duì)比，做競(jìng)品分析。每天使用一款小眾app，看有哪些亮點(diǎn)，記錄下來，為自己在面試中的主意提供積累。每天也會(huì)使用同一領(lǐng)域的競(jìng)品，會(huì)比較粗糙，比如：對(duì)比愛奇藝，騰訊視頻的會(huì)員體系，看他們具體有什么不同之處，思考背后的邏輯差異。

可以買一個(gè)本記錄自己每天使用app的情況，小眾app著重體驗(yàn)其特色功能，并畫功能流程，總結(jié)其亮點(diǎn)。

成熟產(chǎn)品則仔細(xì)理解某個(gè)模塊的設(shè)計(jì)，比如：新手引導(dǎo)、會(huì)員體系、激勵(lì)、社區(qū)、內(nèi)容形式等。

還有不同成熟產(chǎn)品的競(jìng)品分析，它們都有相同的功能，那說明該功能已經(jīng)過驗(yàn)證，成為了標(biāo)準(zhǔn)化功能，比如：個(gè)性化推薦，信息流。

它們某個(gè)功能有差異，則猜測(cè)差異化的原因，是定位不同？發(fā)展目標(biāo)不同？還是用戶量級(jí)不同？

以上所說的只要按照自己的計(jì)劃去做，是能快速增長(zhǎng)自己的產(chǎn)品感的。

另一方面則是專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備。這塊沒有什么快速的方法，需要一點(diǎn)一點(diǎn)去領(lǐng)悟。目前網(wǎng)上有很多關(guān)于產(chǎn)品的方法論，比如說：產(chǎn)品經(jīng)理的各項(xiàng)能力如何提升。這是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，三言兩語說不清楚。最常見得就是擼面經(jīng)，去網(wǎng)上把所有的面經(jīng)擼一遍，基本就知道一些問題的套路了。

還有一個(gè)技巧是看職位描述了解該職位所要求能力，千萬不要覺得這些描述都是一樣沒用得，把要求關(guān)鍵詞標(biāo)出來，然后去針對(duì)性提升該項(xiàng)能力，比如：滴滴要求邏輯思維、數(shù)據(jù)敏感度，那就最好事先畫一下滴滴各業(yè)務(wù)的邏輯圖，然后關(guān)注一下相關(guān)數(shù)據(jù)。這是可以防患于未然得，只為描述中的每個(gè)點(diǎn)，面試官都會(huì)落實(shí)到某一處對(duì)你進(jìn)行考察的。

好啦，關(guān)于面試技巧的內(nèi)容就寫到這里了，個(gè)人認(rèn)為校招要比社招競(jìng)爭(zhēng)更激勵(lì)。能在校招中拿到offer的基本都是大廠offer，無論是對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)還是簡(jiǎn)歷履歷，都有很大天然優(yōu)勢(shì)。

希望以上這些內(nèi)容可以幫助各位同學(xué)斬獲offer！

#專欄作家#

王偉華，微信公眾號(hào)：夜漫產(chǎn)品（learnerwwh），一只略帶文藝情懷的產(chǎn)品汪，擅長(zhǎng)社交，資訊領(lǐng)域產(chǎn)品，心理學(xué)愛好者，目前正處于知識(shí)體系搭建階段。

本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。

題圖來自 Pexels，基于 CC0 協(xié)議