找工作時(shí)，薪資永遠(yuǎn)是大家考慮的第一要素。但薪資受到多個(gè)方面的影響：所在行業(yè)、公司盈利情況、職位職級(jí)等。作者根據(jù)之前的調(diào)研數(shù)據(jù)，以及招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，大家可以看看自己的薪資在那個(gè)等級(jí)，以及是否有發(fā)生變化。

我從去年開(kāi)始，就不斷的和周?chē)呐笥颜?AIGC給職業(yè)發(fā)展帶來(lái)的巨大沖擊和機(jī)會(huì)，人工智能時(shí)代隨著 ChatGPT3.5 的發(fā)布，明顯走進(jìn)了普羅大眾的視野。

有人說(shuō)，所有的傳統(tǒng)行業(yè)都值得用數(shù)字化再做一次，隨著人工智能的發(fā)展，所有的行業(yè)，也值得用人工智能再做一次。

當(dāng)很多人還在抱怨近幾年收入沒(méi)有增長(zhǎng)反而下降的時(shí)候，卻沒(méi)有去關(guān)注 AIGC 相關(guān)的崗位和機(jī)會(huì)在不斷增長(zhǎng)，帶上智能和算法等字樣的職位薪酬水漲船高。

一、考量自己的薪酬段位

下面的這張表格是我參考身邊朋友的收入數(shù)據(jù)、招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，綜合推算的一個(gè)月薪表格，不含福利報(bào)銷(xiāo)、年終獎(jiǎng)、期權(quán)股票等激勵(lì)。表格中的年數(shù)，可以理解為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深級(jí)（非管理崗位）。

八年前，也就是 2016 年，我做過(guò)一次較大規(guī)模的薪酬調(diào)研，當(dāng)時(shí)的主要結(jié)果是：調(diào)研對(duì)象多數(shù)來(lái)自我的讀者群體，多數(shù)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，平均月薪 13971 元，大家可以回顧一下，自己近幾年的薪酬變化，有增長(zhǎng)么？

二、對(duì)薪酬收入的理性認(rèn)知

工作年限越長(zhǎng)，薪酬水平跨度越大，尤其是 10 年之后，每個(gè)人的能力水平差距變大，所在公司部門(mén)的績(jī)效貢獻(xiàn)差異直接導(dǎo)致收入差距，尤其是加上體現(xiàn)績(jī)效貢獻(xiàn)的年終獎(jiǎng)后的收入水平會(huì)有幾倍的差距。

月薪 5 萬(wàn)左右，基本就是80%比例打工人的天花板，如果要獲得更多的基本月薪，途徑就是到一個(gè)利潤(rùn)特別高的企業(yè)或者部門(mén)，例如以前的金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、游戲行業(yè)，營(yíng)收部門(mén)、大流量部門(mén)等。

目前多數(shù)人的年薪天花板是 60-70 萬(wàn)。以前在互聯(lián)網(wǎng)大廠看起來(lái)很容易就到年薪 100 萬(wàn)，那是因?yàn)槿丝诩t利給企業(yè)帶來(lái)巨大的利潤(rùn)，相對(duì)大方的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給打工人多分一杯羹。帶來(lái)高收入的，多數(shù)不是因?yàn)閭€(gè)人能力，而是選擇了一個(gè)時(shí)代的快車(chē)道?，F(xiàn)在想獲得高收入，比如是人工智能相關(guān)賽道。

• 技術(shù)與商業(yè)雙輪驅(qū)動(dòng)：PM和程序員的薪酬不僅取決于其技術(shù)能力，還和其對(duì)商業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)密切相關(guān)。懂得技術(shù)又能促進(jìn)產(chǎn)品盈利的人才最吃香。
• 經(jīng)驗(yàn)成正比增長(zhǎng)：經(jīng)驗(yàn)越豐富，通常意味著可以處理更復(fù)雜的問(wèn)題，或能夠管理更大的項(xiàng)目，薪資自然水漲船高。
• 地域影響巨大：在硅谷、北京、上海、深圳這樣的金融和高科技集中地，同樣的崗位薪資會(huì)遠(yuǎn)高于其他城市，反映了生活成本和人才競(jìng)爭(zhēng)度的區(qū)別。
• 股權(quán)期權(quán)誘惑：許多互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)提供股權(quán)或期權(quán)作為長(zhǎng)期激勵(lì)，這可能是一個(gè)天堂或地獄的開(kāi)始 —— 一旦公司成功上市，簡(jiǎn)直就是中彩票；反之，則可能一文不值。
• 績(jī)效獎(jiǎng)金波動(dòng)性：多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司設(shè)有績(jī)效考核制度，好的表現(xiàn)可能帶來(lái)可觀的季度或年度獎(jiǎng)金，但如果項(xiàng)目失敗，可能連基本工資都難保。目前因?yàn)轫?xiàng)目沒(méi)有盈利前景的，項(xiàng)目被砍，裁員就順理成章。
• 職級(jí)天花板效應(yīng)：程序員尤其容易遇到職級(jí)晉升的天花板，技術(shù)再好也需要管理能力或業(yè)務(wù)洞察力才能繼續(xù)攀升；而產(chǎn)品經(jīng)理則需要不斷證明自己的產(chǎn)品觀念、能力與市場(chǎng)接軌，與時(shí)俱進(jìn)的給企業(yè)創(chuàng)造更多收入和利潤(rùn)。
• 跳槽加薪現(xiàn)象：在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，頻繁跳槽以獲取更高薪資是一種相對(duì)普遍的現(xiàn)象，因?yàn)槭袌?chǎng)需求大，人才流動(dòng)性強(qiáng)，新的機(jī)會(huì)往往伴隨著更高的報(bào)酬。但需要特別小心的是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)，千萬(wàn)別因?yàn)橐粫r(shí)的短期利益而被禁止協(xié)議折磨。
• 專業(yè)技能溢價(jià)：特定領(lǐng)域如人工智能、數(shù)據(jù)算法等熱門(mén)技能，市場(chǎng)需求巨大，掌握這些技術(shù)的人才往往能享受溢價(jià)。
• 通貨膨脹調(diào)整：薪資增長(zhǎng)也要考慮通貨膨脹率，如果調(diào)薪幅度低于通脹率，那實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力可能還在下降，譬如從二線城市到一線城市，工資漲幅必須考慮地域差異。
• 團(tuán)隊(duì)配合重要性：單兵作戰(zhàn)能力強(qiáng)的程序員或我行我素的產(chǎn)品經(jīng)理可能技術(shù)過(guò)硬，但若不能融入團(tuán)隊(duì)，其薪水漲幅和職業(yè)發(fā)展都會(huì)受限。

在企業(yè)里面，沒(méi)事別打聽(tīng)別人的薪水。企業(yè)大量存在倒掛現(xiàn)象，尤其是在成熟行業(yè)，新來(lái)的同一類(lèi)別的崗位薪酬通常高于原有老人，因?yàn)樵诔墒炱髽I(yè)，漲薪很難，有的甚至 3-5 都沒(méi)有漲薪的，尤其是目前的狀態(tài)，薪酬不降就不錯(cuò)了，所以，新招的人薪酬高于老人，很正常。所以，你就拿更高薪酬的招聘崗位要求來(lái)激勵(lì)自己吧，此處不漲薪，自有漲薪處。當(dāng)然，也有不少人看待工作，薪酬不是主要部分，最主要的是，自己想干。

打工節(jié)奏需要主動(dòng)把控，不能被動(dòng)工作。大學(xué)畢業(yè)，一般是 22-23 歲，畢業(yè)的前五年，務(wù)必選擇有前景的行業(yè)和崗位職業(yè)，就是那些越做越有門(mén)檻的工作，而不是簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，有了門(mén)檻，才有競(jìng)爭(zhēng)力，不會(huì)輕易被取代。但是，時(shí)代發(fā)展太快，已經(jīng)沒(méi)有什么鐵飯碗了，只有與時(shí)俱進(jìn)的提升自己的認(rèn)知、技能和能力，才是最保險(xiǎn)的鐵飯碗。

不要把自己綁在一個(gè)賽道上，多數(shù)人在35 歲或40 歲后，薪酬收入會(huì)走下坡路。記得早一些發(fā)展個(gè)人的第二曲線，至于是什么，綜合評(píng)估自己想做的、能做的、有市場(chǎng)前景的，找個(gè)方向，找個(gè)平臺(tái)，沉淀三年五載，相當(dāng)于自學(xué)了一個(gè)專業(yè)技能。譬如現(xiàn)在的視頻號(hào)、小宇宙都是不錯(cuò)的可以持續(xù)輸出沉淀的平臺(tái)。

三、如何主動(dòng)面向未來(lái)，持續(xù)成長(zhǎng)

我曾經(jīng)和現(xiàn)在都在使用的一些方法，供大家參考：

• 持續(xù)學(xué)習(xí)：不斷提升自己的知識(shí)和技能，特別是在你所處行業(yè)的熱門(mén)領(lǐng)域。目前，每個(gè)人都需要學(xué)習(xí) AIGC，提升效率，謀劃未來(lái)。
• 建立個(gè)人品牌：通過(guò)社交媒體、博客或公開(kāi)演講等方式塑造專業(yè)形象，吸引更多機(jī)會(huì)。
• 網(wǎng)絡(luò)拓展：積極建立和維護(hù)職業(yè)人脈，這些關(guān)系可能帶來(lái)新機(jī)遇和合作。
• 靈活適應(yīng)：適應(yīng)市場(chǎng)變化，對(duì)于新興技術(shù)和行業(yè)趨勢(shì)保持開(kāi)放態(tài)度。
• 多元收入源：嘗試不同途徑創(chuàng)造收入，如副業(yè)、購(gòu)買(mǎi)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)；我對(duì)很多人都說(shuō)過(guò)，不要炒A股，A 股太容易被激發(fā)賭徒心態(tài)。
• 尋找導(dǎo)師與合伙人：主動(dòng)找到自己在職場(chǎng)、個(gè)人發(fā)展方面的導(dǎo)師，未來(lái)或許可以合伙創(chuàng)業(yè)的伙伴，更多的交流學(xué)習(xí)，提升自己能力，提升未來(lái)創(chuàng)業(yè)成功的概率。
• 優(yōu)化時(shí)間管理：通過(guò)提高效率釋放出更多的時(shí)間來(lái)追求額外的職業(yè)目標(biāo)。
• 創(chuàng)新思維：鼓勵(lì)自己思考出框，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上未被滿足的需求。
• 堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)，身體健康：我目前的運(yùn)動(dòng)是跑步和室內(nèi)有氧健身，例如瑜伽和普拉提等，時(shí)間不夠的時(shí)候，就簡(jiǎn)單的做幾十個(gè)俯臥撐和卷腹，也就 10 分鐘的事情。
• 心理彈性：面對(duì)挫折和失敗時(shí)保持韌性，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)并不斷前進(jìn)。