什么樣的設(shè)計(jì)師才能進(jìn)入大公司呢？本文通過(guò)研究阿里、騰訊、網(wǎng)易共22個(gè)交互職位崗位，來(lái)談?wù)劥蠊窘换ピO(shè)計(jì)師的崗位要求。

一年一度的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員大遷徙——金三銀四又開(kāi)始了。筆者本人最近也在負(fù)責(zé)招聘，心中有一套自己對(duì)于“優(yōu)秀交互設(shè)計(jì)師”的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)面試到符合標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)師，內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生由衷的喜歡，面試當(dāng)然會(huì)順利得給予通過(guò)，還會(huì)如實(shí)跟我的leader反應(yīng)ta的優(yōu)點(diǎn)。

坦白地說(shuō)，作為交互設(shè)計(jì)師，能進(jìn)入一家團(tuán)隊(duì)比較專業(yè)的大公司工作，對(duì)于自身的成長(zhǎng)十分有利。

那么，什么樣的設(shè)計(jì)師才能進(jìn)入大公司呢？

本著公平公正公開(kāi)的原則，筆者研究了其它大型互聯(lián)網(wǎng)公司的交互招聘要求，其中發(fā)現(xiàn)許多共通點(diǎn)，現(xiàn)為各位奉上獨(dú)家全方位解析。

背景信息

這次共研究了阿里、騰訊、網(wǎng)易共22個(gè)交互職位，對(duì)職位的選取主要注重權(quán)威性和全面性。

其中阿里共9個(gè)職位，既包含了螞蟻金服、阿里云、信息平臺(tái)這些相對(duì)成熟的業(yè)務(wù)，也囊括菜鳥(niǎo)、新零售、OS事業(yè)部車機(jī)交互等這些比較新潮的職位。

騰訊方面研究了9個(gè)職位，包括騰訊瀏覽器、天天快報(bào)、騰訊云這些明星產(chǎn)品，也包含智能平臺(tái)（探索方向）、王者榮耀游戲交互、車聯(lián)網(wǎng)等比較發(fā)散方向的職位。

網(wǎng)易方面選取了4個(gè)職位，有網(wǎng)易云音樂(lè)、網(wǎng)易考拉等明星產(chǎn)品。職位的級(jí)別既有普通設(shè)計(jì)師，也有高級(jí)/資深/專家設(shè)計(jì)師，甚至管理崗的設(shè)計(jì)師。

所有的招聘信息都分兩個(gè)部分：崗位描述（設(shè)計(jì)師需要來(lái)做什么）和崗位要求（對(duì)設(shè)計(jì)師有怎樣的期待）。

下面我們就從這兩個(gè)方面進(jìn)（kai）行（shi）分（biao）析（yan）。

崗位描述

通過(guò)總結(jié)22個(gè)交互職位，發(fā)現(xiàn)崗位的描述可以歸成以下幾類：

• 日常需求：該類別指日常業(yè)務(wù)需求的交互設(shè)計(jì)支持，主要是功能迭代的交互方案輸出。→【提示】功能迭代則主要要求設(shè)計(jì)師能夠用交互方案來(lái)滿足產(chǎn)品目標(biāo)和用戶目標(biāo)。
• 體驗(yàn)優(yōu)化：主要通過(guò)用戶研究、可用性測(cè)試、數(shù)據(jù)分析、競(jìng)品分析、后臺(tái)用戶反饋分析等方法來(lái)提升應(yīng)用的用戶體驗(yàn)?！咎崾尽孔髌芳镌谠O(shè)計(jì)分析部分可以加入以上方法的運(yùn)用，讓面試官知道你掌握以上的方法。
• 需求分析和分解：指與產(chǎn)品經(jīng)理溝通需求，并將產(chǎn)品需求進(jìn)行拆解的能力。→【提示】作品集里可以加入需求的分析過(guò)程，主要是拆解和理解需求的場(chǎng)景。
• 團(tuán)隊(duì)配合，推動(dòng)落地：交互設(shè)計(jì)師做出方案后，還要配合產(chǎn)品、UI和開(kāi)發(fā)、測(cè)試，將方案落實(shí)到線上版本。→【提示】如果有上線的方案設(shè)計(jì)，可以加入作品集，沒(méi)有也沒(méi)關(guān)系，在面試時(shí)可以說(shuō)說(shuō)平時(shí)和其他同事如何配合。
• 交互方法和理論：該部分重點(diǎn)掌握?qǐng)鼍袄碚?、用戶目?biāo)、設(shè)計(jì)規(guī)范。
• 熟悉具體某方面知識(shí)：比如：如果崗位是語(yǔ)音交互設(shè)計(jì)，那相關(guān)知識(shí)肯定需要了解。還有關(guān)于零售店的體驗(yàn)設(shè)計(jì)。
• 創(chuàng)新&行業(yè)發(fā)展：該部分提及較少，作為加分項(xiàng)。

以上是作為初級(jí)設(shè)計(jì)師的要求。

如果是高級(jí)設(shè)計(jì)師，不僅對(duì)上面幾項(xiàng)的要求會(huì)更嚴(yán)格，還需要加入以下兩項(xiàng)：

1. 設(shè)計(jì)規(guī)范&框架制定（高級(jí)/資深/專家）：設(shè)計(jì)規(guī)范部分，要求設(shè)計(jì)師能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)制定統(tǒng)一的設(shè)計(jì)規(guī)范，使團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)達(dá)到一致性和高質(zhì)量。而應(yīng)用框架的制定，則是考慮產(chǎn)品的功能特點(diǎn)和框架的特點(diǎn)，選擇適合的框架。→【提示】設(shè)計(jì)規(guī)范可參考iOS人機(jī)界面規(guī)范和谷歌的material design規(guī)范，信息架構(gòu)主要采用信息梳理和卡片歸類法，
2. 團(tuán)隊(duì)管理和提升（資深/專家）：幫助團(tuán)隊(duì)提升設(shè)計(jì)能力，這方面相信每位管理者都有自己的心得。

崗位要求

• 獨(dú)立設(shè)計(jì)：能夠獨(dú)立完成某個(gè)功能的交互設(shè)計(jì)。
• 體驗(yàn)優(yōu)化：通過(guò)用戶研究、可用性測(cè)試、數(shù)據(jù)分析、競(jìng)品分析、后臺(tái)用戶反饋分析等方法來(lái)提升應(yīng)用的用戶體驗(yàn)?！咎崾尽窟@一條與崗位描述里相同，都是在作品集對(duì)方法的運(yùn)用有體現(xiàn)就好。
• 流程圖、原型（和動(dòng)態(tài)demo）：交互設(shè)計(jì)師需要能夠設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)牧鞒?，以及?huà)出表意清晰、控件運(yùn)用準(zhǔn)確得當(dāng)、信息層級(jí)清楚的原型。對(duì)于動(dòng)態(tài)demo，不是標(biāo)配，是“有更好”的加分項(xiàng)。
• 交互設(shè)計(jì)規(guī)范和方法：了解基本的設(shè)計(jì)規(guī)范和交互設(shè)計(jì)的方法?！咎崾尽抗P者之前寫(xiě)過(guò)iOS和安卓設(shè)計(jì)規(guī)范對(duì)比，以及目標(biāo)導(dǎo)向設(shè)計(jì)法，很實(shí)用，大家可參考。
• 團(tuán)隊(duì)配合，推動(dòng)落地：該要求與崗位描述相同，不贅述。
• 軟實(shí)力：主要包括邏輯能力和同理心、表達(dá)能力。
• 熟悉某行業(yè)知識(shí)：該要求很好理解。建議設(shè)計(jì)師在面試前花點(diǎn)時(shí)間搜索一下應(yīng)聘公司相關(guān)行業(yè)的知識(shí)。
• 專業(yè)、學(xué)歷：大公司對(duì)學(xué)歷的要求會(huì)高一點(diǎn)，但如果作品集很精彩，也會(huì)適當(dāng)放寬。
• 多終端：越多的終端會(huì)越好，手機(jī)、iPad、PC、智能硬件……交互設(shè)計(jì)的原則其實(shí)在各終端都是通用的，我個(gè)人喜歡有不同終端經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是手機(jī)端的崗位，當(dāng)然手機(jī)端的經(jīng)驗(yàn)還是要有一些為好。
• 積極的態(tài)度：一般要有激情！能抗壓！一般有這樣要求的職位，童鞋們也要提高警惕，要么是加班比較多，要么是領(lǐng)導(dǎo)比較強(qiáng)硬，總之提前通過(guò)別的渠道多打聽(tīng)一下為妙。
• 創(chuàng)新&行業(yè)發(fā)展：該部分提及較少，加分項(xiàng)。

以上是對(duì)于初/中級(jí)設(shè)計(jì)師的要求。乍看起來(lái)要求比較多，但其實(shí)細(xì)細(xì)想來(lái)，基本都是比較基礎(chǔ)、合理的要求（有激情和能抗壓除外）。前三項(xiàng)是最重要的，需要重點(diǎn)準(zhǔn)備，后面的只要滿足基本的標(biāo)準(zhǔn)即可。

對(duì)于高級(jí)別的設(shè)計(jì)師，主要有以下三點(diǎn)：

1. 大型項(xiàng)目或管理經(jīng)驗(yàn)：大型項(xiàng)目一般指大改版，或者獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)app。
2. 設(shè)計(jì)策略：為團(tuán)隊(duì)制定大的設(shè)計(jì)方向，把控整體風(fēng)格。
3. 團(tuán)隊(duì)提升：幫助團(tuán)隊(duì)成員提升。

通過(guò)以上的分析，我們可以總結(jié)得出：

• 對(duì)于初級(jí)設(shè)計(jì)師：主要要求對(duì)于某個(gè)功能的交互支持，相應(yīng)的關(guān)鍵點(diǎn)是需求的理解、場(chǎng)景理解、設(shè)計(jì)目標(biāo)的確定、設(shè)計(jì)規(guī)范的了解、方案的跟蹤落地。
• 而高級(jí)甚至專家設(shè)計(jì)師：則需要從更宏觀的角度對(duì)應(yīng)用的交互設(shè)計(jì)進(jìn)行支持，比如：設(shè)計(jì)策略的制定、設(shè)計(jì)規(guī)范的制定、框架的制定、成員能力的提高。

希望通過(guò)以上的分析，能幫助大家更有針對(duì)性的準(zhǔn)備面試，甚至自己的交互設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)。

交互設(shè)計(jì)是很有意思的一個(gè)崗位，因?yàn)槲覀儾粌H需要設(shè)計(jì)的好看，還需要好用。而這一切，背后都是有理論和方法在支撐著。

加油吧！騷年~

#專欄作家#

新設(shè)計(jì)青年（微信公眾號(hào)：新設(shè)計(jì)青年），人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，2017年度作家評(píng)選最佳人氣獎(jiǎng)。愛(ài)奇藝高級(jí)交互設(shè)計(jì)師。留德海龜，曾任職騰訊微生活、網(wǎng)易、宜信。5年交互設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，專注設(shè)計(jì)領(lǐng)域。

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