個(gè)人隨筆 看華為,引入IPD的正確路徑 在企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)領(lǐng)域,IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))作為一種高效的管理模式,被眾多企業(yè)所采納。華為成功引入IPD的過程,不僅是一個(gè)管理變革的案例,也是對(duì)企業(yè)內(nèi)部流程和文化重塑的深刻實(shí)踐。 產(chǎn)品人衛(wèi)朋 IPD管理企業(yè)變革流程優(yōu)化
個(gè)人隨筆 端到端流程變革方法1:踐行TO B產(chǎn)品費(fèi)用報(bào)銷產(chǎn)品線(指標(biāo)差距分析) 本文通過比較兩種截然不同的處理方式,展示了真正的端到端流程變革如何實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值的最大化與企業(yè)效率的優(yōu)化。我們將通過分析一個(gè)實(shí)際案例,探討如何正確識(shí)別并應(yīng)用端到端流程原則來促進(jìn)業(yè)務(wù)流程的革新,揭示許多企業(yè)在變革過程中可能遇到的問題,并提供實(shí)用的解決策略。 boyka 企業(yè)變革客戶價(jià)值流程優(yōu)化
業(yè)界動(dòng)態(tài) OKR,企業(yè)變革的武器 編輯導(dǎo)語:OKR,即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法,由英特爾公司創(chuàng)始人安迪·葛洛夫發(fā)明。OKR 的主要目標(biāo)是明確公司和團(tuán)隊(duì)的“目標(biāo)”以及明確每個(gè)目標(biāo)達(dá)成的可衡量的“關(guān)鍵結(jié)果”,它可以... ToB老人家 2年OKR企業(yè)變革
業(yè)界動(dòng)態(tài) 企業(yè)變革:海爾的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型 企業(yè)變革已經(jīng)成為當(dāng)前最緊迫的話題,巨頭公司無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)公司,都將面臨分散化管理的嚴(yán)峻考驗(yàn)。 案例背景 從2005年提出“人單合一”模式至今,海爾對(duì)互聯(lián)網(wǎng)... Aine 互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型企業(yè)變革傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)