寫簡歷不要太老實(shí),大廠面試官欣賞的產(chǎn)品簡歷都有這些亮點(diǎn)!

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求職過程中,產(chǎn)品經(jīng)理交付給面試官第1份“產(chǎn)品”就是求職簡歷,其中最核心的“功能”就是積累的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫的“好”or“不好”不僅決定了我們是否拿到面試機(jī)會,還決定了我們后續(xù)面試的通過率。如何寫出面試官無法拒絕的高分簡歷?一起來看看>>>

01 精準(zhǔn)匹配度

一定要充分展示自身與崗位的匹配度。

一些在職場幾年的產(chǎn)品人,有綜合又復(fù)雜的經(jīng)驗(yàn),什么都會一點(diǎn),就什么都寫上了,然后海投出去,最后毫無用處。

實(shí)際上,用人單位發(fā)布招聘需求的時候,不同行業(yè)、不同產(chǎn)品崗會明確列出所需具備的基本業(yè)務(wù)能力以及思考能力等要求。

  • 比如SaaS產(chǎn)品經(jīng)理需要有一些商業(yè)化思維;
  • CRM產(chǎn)品經(jīng)理要熟悉客戶關(guān)系管理的業(yè)務(wù)流程;
  • 廣告產(chǎn)品經(jīng)理要懂?dāng)?shù)字廣告和營銷新趨勢;
  • AI產(chǎn)品經(jīng)理要了解AI技術(shù)的最新發(fā)展和應(yīng)用場景。

如果你想嘗試從初級產(chǎn)品經(jīng)理跳槽進(jìn)階中高級產(chǎn)品經(jīng)理,那在綜合統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力就需要差異化展示。

02 蹭JD關(guān)鍵詞 放大競爭力

核心關(guān)注心儀公司崗位JD,或者轉(zhuǎn)行公司JD,有哪些「優(yōu)先要求」,比如明確指出xxx年經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有xxx領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。找到自己可以對應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)/興趣/或身份部分,展示在簡歷中。

這內(nèi)容務(wù)必前提,并放在開頭的【個人概述/優(yōu)勢】部分,3句話突出經(jīng)驗(yàn)+個人優(yōu)勢,做到抓住招聘方的眼球。

并借助一些標(biāo)簽,比如創(chuàng)業(yè)、團(tuán)隊(duì)管理、落地、理性等關(guān)鍵詞,樹立好人設(shè)。

重要項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也可以用小標(biāo)題突出重點(diǎn),讓HR一眼看到,才會才會進(jìn)一步查看下面的細(xì)化內(nèi)容。

分類是基礎(chǔ),需要針對性的再去修改,突出自己的重點(diǎn),這個懶不能偷。

03 項(xiàng)目結(jié)構(gòu)化表達(dá) 有數(shù)據(jù)有亮點(diǎn)

重點(diǎn)參與項(xiàng)目:建議大家采用S(Situation,背景)T(Task,任務(wù))A(Action,動作)R(Result,結(jié)果)法則進(jìn)行描述,搭配具體數(shù)據(jù)展示。該思路優(yōu)點(diǎn)與產(chǎn)品經(jīng)理上需求評審會的邏輯是基本一致的。

弱參與項(xiàng)目:比如協(xié)助/打雜,不熟悉項(xiàng)目整體,可以從所面試崗位的產(chǎn)品經(jīng)理能力模型出發(fā),重點(diǎn)描述能夠體現(xiàn)我們與面試崗位相匹配的能力模型。

如:

  • 懂用戶,描述自己做過用戶調(diào)研或者訪談相關(guān)的工作;
  • 懂需求,項(xiàng)目如何分析需求以及確定需求的優(yōu)先級等工作;
  • 有洞察,描述如何做過相應(yīng)的競品分析(可以是產(chǎn)品層面,也可以是功能層面,甚至策略層面)。

這個方法即你真實(shí)做過什么,又能看到你的思考角度。

如果你寫項(xiàng)目經(jīng)歷時不知道如何去體現(xiàn)自身的優(yōu)勢,或者不好明確表達(dá)你所做工作的產(chǎn)出,也不要太擔(dān)心。

我們提煉了一套標(biāo)準(zhǔn)的1v1簡歷修改服務(wù),從職業(yè)規(guī)劃-簡歷優(yōu)化-模擬面試,一站式解析你的職業(yè)發(fā)展難題。

下面就把這套標(biāo)準(zhǔn)的方法,一步一步拆解給你。

帶你了解不同行業(yè)-企業(yè)背后的用人標(biāo)準(zhǔn),高分簡歷要點(diǎn),以及面試官提問背后的考察關(guān)鍵。帶你把過去積累的東西全都串連起來,整個頭腦都非常清晰。

求職過程中,你會發(fā)現(xiàn)可以逐漸和面試官思路同頻,不會再說不清價值,聊不到重點(diǎn)。

而且7天后,你可以獲得一套屬于你的求職方案,不浪費(fèi)每一個面試機(jī)會。

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“5看3定2修改,縮短一半面試周期”

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整體服務(wù)由起點(diǎn)課堂產(chǎn)品學(xué)院院長@陳順剛、大廠產(chǎn)品經(jīng)理人才發(fā)展專家與認(rèn)證面試官@龍潔華,2位求職導(dǎo)師1v1服務(wù)。

老師們有多年產(chǎn)品經(jīng)理人才發(fā)展專家經(jīng)驗(yàn),且為多家企業(yè)構(gòu)建產(chǎn)品人才梯隊(duì),不僅懂產(chǎn)品求職,更懂企業(yè)用人要求。

2、5看3定2修改,知己知彼提升求職競爭力

我們將會通過7天進(jìn)行職業(yè)發(fā)展路徑深度梳理,幫助準(zhǔn)備跳槽/正在求職的產(chǎn)品經(jīng)理同學(xué)梳理求職規(guī)劃,提供就業(yè)方向/建議,定高分簡歷進(jìn)行模擬面試。

??“知己知彼 提升求職競爭力”??

首先,5看3定,從長遠(yuǎn)職業(yè)藍(lán)圖到心儀崗位offer沖刺,打通過程中的不清晰、可優(yōu)化的所有環(huán)節(jié)。

其次,2次簡歷修改,求職導(dǎo)師深入分析、梳理你的項(xiàng)目&產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),手把手帶你修改高分簡歷。

最后,在線構(gòu)建求職場景,讓你感受與大廠面試官1v1現(xiàn)場,把真實(shí)產(chǎn)品求職問題拋在你面前,現(xiàn)上模擬面試,高效獲取面試反饋,當(dāng)場優(yōu)化不足。

很多小伙伴感慨,通過求職三部曲的修煉,理解了面試官視角中簡歷應(yīng)該怎么寫,通過老師的指導(dǎo)和專家的共創(chuàng),才發(fā)覺過往的簡歷像是流水賬和信息的堆砌,零散而缺乏邏輯。

現(xiàn)在打開了高維度總結(jié)復(fù)盤的新思路,簡歷理清,面試再也不慌。

3、7天社群服務(wù),獲得專屬產(chǎn)品經(jīng)理的求職秘訣

1、每個人都會單獨(dú)建群,由專屬的求職導(dǎo)師進(jìn)行服務(wù)。每個同學(xué)都有機(jī)會得到單獨(dú)的溝通機(jī)會,有任何問題也可以隨時請求職導(dǎo)師1V1解答。

2、職業(yè)能力測評、簡歷模板分享等讓你不僅能掌握產(chǎn)品經(jīng)理求職秘訣,且你在產(chǎn)品職業(yè)發(fā)展中遇到的問題,也都將找到解答思路!

如果你正不清楚產(chǎn)品經(jīng)理求職:

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  • 如何找到匹配適合自己的崗位信息?

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